41 results
Search Results
Now showing 1 - 10 of 41
Master Thesis Kobi'lerde Kurumsal Yönetim Uygulamasının Kara Etkisi; İstanbul İlinde Bir Uygulama(2010) Demirci, Mehmet; Arslan, MehmetBu çalışma ile İstanbul İlindeki KOBİ'lerin kurumsal yönetimi ne dereceuyguladıkları ve kurumsal yönetim anlayışının karlarına ne derecede etki ettiğinintespit edilmesi amaçlanmaktadır. Kurumsal yönetimin en önemli sonuçları etkinlik veverimliliktir. Ayrıca kurumların uzun dönem varlıklarını sürdürebilmeleri de yinekurumsal yönetim anlayışıyla mümkün olmaktadır. Bu nedenle kurumsal yönetimüzerinde önemle durulması gereken bir konudur.KOBİ'ler esnek ve küçük yapıları sayesinde büyük işletmelerden daha hızlıdeğişen piyasa şartlarına uyum sağlama şansına sahiplerdir. KOBİ'lerin önemliolmasının nedenleri arasında güçlü ekonomilerin büyük işletmeler kadar küçükişletmelere de ihtiyacının olması ve sağlam bir KOBİ yapısı ile iktisadi gelişme,sosyal barış, siyasi istikrarın sağlanacak olması söylenebilmektedir. KOBİ'lerinişsizliğin azalması, verimliliği artırma, rekabeti güçlendirme ve bu yolla ülke refahını,yaşam standardını yükseltme gibi konularda çok olumlu katkıları olabilmektedir.Bu bağlamda KOBİ'lerin küreselleşen dünya ve rekabetçi piyasada varlıklarınıuzun dönemde sürdürmeleri ve karlılıkları arttırmaları kurumsal bir anlayışla mümkünolmaktadır. Bu araştırma ile elde edilen verilerin işletmelerin piyasada nasıl kalıcıolabileceklerine ve karlılıklarını ne şekilde arttırabileceklerine yönelik önemli katkılarsağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir.Anahtar Sözcükler1. KOBİ2. Kurumsal Yönetim3. VerimlilikMaster Thesis Alternatif Bir Finans Tekniği Olarak Faktoring ve Türkiye Uygulamasının Bir Analizi(2004) Ünal, Çetin; Çetiner, ErtuğrulÖZET Yüzyıllardır ticarette sıfır riskle iş yapabilmenin araçlarını geliştirme yönünde önemli ilerlemeler kaydeden finans dünyası, alternatif bir finans yöntemi olarak, kısa vadeli ticari alacakların devri esasına dayanan faktoring işlemini geliştirmiştir. Geçmişi çok eskilere dayanan faktoring, modern şekli ile 20.yüzyıl ortalarında Amerika'da yaygın bir kullanım alanı bulmuş, daha sonra da Avrupa ve Doğu Asya ülkeleri vasıtasıyla yayılmıştır. Bugünkü anlamda modern faktoring iç Pazar ağırlıklı olup, Dünya faktoring cirosunu %94'lük kısmı yurt içi faktoring işlemlerine aittir. 1980'li yılların başındaki yeniden yapılanma ve dışa açılmayla birlikte, ülkemizde ilk faktoring işlemi 1983 yılında yapılmış ve gerek iç gerekse de dış ticaretin finansmanında giderek önem kazanan.geniş bir hizmet paketini içeren, sevk sonrasına ilişkin, alternatif ve esnek bir finanssal ürün olarak Türk malı sistemi içerisindeki yerini almıştır. Faktoring, ülkemizde ilk ortaya çıkışında ihracatın finansmanı için yararlanılacak bir finansman tekniği olarak tanıtılmış ancak uygulama yaygınlaştıkça yurt içi işlemler daha baskın çıkmaya başlamıştır. Türkiye, faktoring işlem hacminin artış temposuyla, Dünyanın dikkat çeken ülkeleri arasında yer almakta olmasına rağmen, faktoring sektörünün yasal ve uygulamaya yönelik bazı sorunları bulunmakta ve faktoring'in finans sektörü içinde geniş bir uygulama alanı bulması, bu sorunların sağlıklı bir şekilde çözülebilmesine bağlı olmaktadır. ivMaster Thesis İş Yaşamında Stresin Nedenleri ve Olumsuz Etkileri(2007) Ağma, Fatma Şafak; Ülker, Halil İbrahimGünümüz iş yaşamında her insan başarılı olmak zorunluluğununoluşturduğu kaygı ve baskı altındadır. Bu durum örgütteki en üst düzeyde bulunanyöneticiden en alt düzeyde bulunan çalışana kadar herkes için geçerlidir.Bu çalışma, Çevre ve Orman Bakanlığı ÇED (Çevresel Etki Değerlemesi)ve Planlama Genel Müdürlüğü personelinin ? ş Yaşamında Stresin Nedenleri veOlumsuz Etkilerini? ortaya koymayı amaçlamaktadır.Araştırmada katılımcılara iş yaşamındaki stresin olası nedenleri vemuhtemel olumsuz etkilerini kapsayan anket sunulmuş olup katılımcılardan ankettekiifadelere ne derece katıldıklarını belirtmeleri istenmiştir. fadelere puanlandırmayöntemiyle karşılaştırılarak, stresin ve olumsuz etkilerinin ana nedenleribelirlenmiştir.lk bölümde tezin kapsamı, önemi, amacı, yöntemi ve soruları yeralmaktadır. kinci bölümünde ise iş yaşamında stresin nedenlerine, olumsuz etkileriile ilgili gelişmelere ve bazı temel kuramlara yer verilmiştir. Söz konusukuramlardan sonra iş yaşamında stresin nedenleri, olumsuz etkilerine yönelikfaktörleri ve boyutları anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümü olan yöntem vebulgular bölümünde ise verilerin analizine ilişkin bilgiler ile birlikte anketingeçerlilik, güvenirlilik ve faktör bulgularına yer verilmiştir. Aynı bölümün akabindekimlik özelliklerine ait değişkenler incelenerek bulguları açıklanmıştır. Bu bulgularınyazılı kaynaklar doğrultusunda yorumları, yorumlar sonrasında geliştirilen önerileriise dördüncü ve son bölüm olan sonuç ve öneriler bölümünde yer almaktadır.Araştırma kapsamındaki işyerinde stresin nedenleri ve olumsuz etkileriniirdeleyen 40 sorudan, stresin yarattığı olumsuz etkilere olan katılımlar belirgindüzeyde yüksek çıkmıştır. Bu da katılımcıların stresin olumsuz etkilerinden yüksekderecede etkilendiklerini göstermektedir. Stres nedenine göre bakıldığında ise kimliközelliklerine göre farklılıklar etkili olduğu tespit edilmiştir. Bu farklılıklar genelolarak yaş, medeni durum, çalışılan daire başkanlığı gibi kişilerin çalışma ya dasosyal yaşamlarının farklı olduğu alanlarda yoğunlaşmıştır. Genel olarak görevyapısı, yetki yapısı, çalışma koşulları ve iş ortamından dolayı stres oluşacağı fikrinekatılım olduğu tespit edilmiştir.Sonuç olarak iş yerinde stresin çalışma hayatı ve sosyal hayatı olumsuzetkileyeceği fikrine tamamen katılım olduğu ortaya çıkmıştır.Anahtar Kelimeler: Stres, iş yaşamında stres, iş yaşamındaki stres faktörleri.Master Thesis İşletmelerin Kriz Dönemlerinde Uyguladıkları İnsan Kaynakları Politikalarının, İşletmelerin Kriz Aşabilirliğine Olan Etkileri(2014) Yavaş, Engin; Çil, BurhanGünümüzde işletmeler yapıları gereği iç ve dış değişkenlerden etkilenmekte-dir. Bu değişkenlerin ortaya çıkardığı etki işletme üzerinde birçok olumsuz değişiklik yaratabilir. İşletme yöneticileri oluşan olumsuz değişimleri önceden sezip müdahale edemezse, bu durum işletmenin işleyişini tehdit eden bir kriz durum haline gelebilir. İşletme birçok birimi içinde barındıran bir yapıdır. Her birimin farklı işlevleri olmasına rağmen işletme yararı için bir bütün içerisinde faaliyetlerini sürdürürler. İşletmede üretim faktörlerinden olan emek gücünden sorumlu birim insan kaynakları birimidir. Kriz dönemlerinde işletmenin birimleri bu krizden kurtulmak veya hasarı en aza indirmek için politikalar geliştirirler. Özellikle insan kaynakları biriminin bu noktadaki işlevi işletme için hayati nitelik taşımaktadır. Bu çalışma, işletmelerin insan kaynaklarından sorumlu personeline, krizlere karşı hazırlıklı olabilmeleri ve olası bir kriz anında uygulayabilecekleri politikaları gösteren teorik çerçeveden ve konuyla ilgi bir uygulamadan oluşmaktadır. Bu kap-samda teorik kısım kriz kavramı, kriz yönetimi kavramı, insan kaynakları kavramı ve kriz dönemlerinde uygulanan insan kaynakları politikaları kavramlarından oluşurken, uygulama kısmı ise Ankara Ostim organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ta-mamı Türk sermayeli, üretim işletmeleri arasında yapılan bir uygulamadan oluşmak-tadır. Anahtar Sözcükler 1. Kriz 2. Kriz Yönetimi 3. İnsan Kaynakları 4. İnsan Kaynakları PolitikalarıMaster Thesis Vadeli İşlem Piyasaları ve Türkiye`de Buğdaya Dayalı Vadeli İşlemlerin Uygulanabilirliği(2006) Büyükcebeci, Özge; Özerol, HakanÖZETTürkiye'de 1900'lü yılların başında uygulanmaya başlayan borsacılık faaliyetleriaradan bir asır geçmesine rağmen uluslar arası rekabet avantajını yakalayamamıştır.Sermaye piyasaları gelişmiş olan ülkelerde spot piyasaların yanında vazgeçilmez birunsur olarak nitelendirilecek vadeli işlem piyasalarının oluşturulmasında oldukça geçkalınmıştır.Gelişmiş olan ülkelerin ticaret borsaları sürekli olarak gelişme halindedirler.Özellikle tarımsal gelişimini tamamlanmış ülkelerde borsalar emtia bazındaihtisaslaşmaya giderken Türkiye'de ihtisas borsacılığı kurulamamıştır. Gelişmişülkelerde ticaret borsacılığı emtia piyasalarında etkin bir rol oynamaktadır. Tarımürünlerinin fiyatları rasyonel ve gerçekçi bir şekilde oluşmaktadır. Aynı başarıTürkiye'de sağlanamamıştır. Ülkemiz tarım ürünleri alanında oldukça önemli birpotansiyele sahiptir. Bu potansiyel tarım ürünlerinde vadeli işlem piyasalarınınönemini daha da arttırmaktadır. Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'nın kurulması vefaaliyete geçmesi ile Türk finansal piyasası önemli bir ilerleme gerçekleştirmiştir.Ancak bu piyasaların emtia piyasalarında başarılı olabilmesinin önünde altyapıdantarım politikalarına kadar birçok problem bulunmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'debuğdaya dayalı vadeli işlem sözleşmelerinin uygulanabilirliği mevcut tarımpolitikaları göz önünde bulundurularak incelenmeye ve tartışılmaya çalışılmıştır.Çalışma toplam altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde giriş yapılmıştır.İkinci bölümde vadeli işlem piyasalarının tarihçesi, forward, futures ve opsiyonsözleşmeleri, dünyada vadeli işlem piyasaları ve vadeli işlem sözleşmelerine konuolan ürünler anlatılmıştır. Üçüncü bölümde Türkiye'de vadeli işlem piyasaları,dördüncü bölümde Türkiye'de ve dünyada buğday piyasası ve beşinci bölümdebuğdaya dayalı vadeli işlemler piyasası ve Türkiye'de uygulanabilirliliğiincelenmiştir. Altıncı bölüm sonuç ve önerilerden oluşmaktadır.iiMaster Thesis Mobbingin Mağdur, Aile, Örgüt ve Toplum Üzerindeki Etkileri: Dava Açan Mobbing Mağdurları Üzerinden Bir İnceleme(2014) Bilge, Neslihan; Selçuk, Fatma ÜlküSon yıllarda dünyada olduğu gibi Türkiye'de de 'mobbing' kavramı üzerinde yoğun bir şekilde durulmaktadır. Konu ile ilgili olarak pek çok araştırma yapılmıştır. Bu tezin ana konusu mobbingin mağdur, aile, örgüt ve toplum üzerindeki etkileridir. Dava açan mağdurların bakış açılarıyla konuyu araştırmak üzere hazırlanan bu çalışmada literatür taramasının yanısıra, yargıya başvurarak dava açan mağdurlarla derinlemesine mülakatlar yapılmış, Türkiye'de mobbing kavramı farklı yönleriyle irdelenmiştir. Anahtar Sözcükler 1. Mobbing 2. Mağdur 3. Dava 4. MülakaMaster Thesis Türkiye'de Kobi'lerin Bilişim Teknolojilerini Kullanımı; Ostim Sanayi Bölges'inde Bir Araştırma(2005) Seçkin, İbrahim Gökhan; Tan, AyhanÖZET Günümüz ekonomik, sosyal, kültürel ve gelişen teknoloji gibi çevresel koşulları nedeniyle, işletmelerin yapı ve işleyişlerinde oldukça önemli değişiklikler olmuştur. Büyük ölçekli işletmeleri bile etkileyecek kadar önemli olan bu değişikliklerden, KOBİ'lerin kendilerini soyutlamaları ve bu değişikliklerden etkilenmemeleri mümkün değildir. İşletmeler, gerek büyük gerekse küçük ölçekli olsun, rekabet ve belirsizliklerin olduğu böyle bir ortamda, hayatta kalabilmek için yaşam mücadelesi vermektedirler. Ekonomideki yeri ve önemi giderek artan KOBİ'ler ülkemizdeki toplam firma sayısının % 99'unu, istihdamın % 61.1 'ini ve toplam katma değerin %27'sini oluşturmaktadır. Ancak, Türkiye'de KOBİ'lerin istihdam ve üretim açılarından ekonomideki önemli yerlerine karşılık, dış ticaretimizdeki payı ne yazık ki % 10'dur. Gelişmiş ülkelerdeki KOBİ'lere bakıldığında ortalamanın % 30 civarlarında olduğu görülmektedir. Dolayısıyla ülkemizdeki KOBİ'lerin ihracatının ve döviz kazandırıcı hizmetlerinin desteklenmesine ihtiyaç vardır. Dünyada ve ülkemizde böylesine bir rekabet ortamı ve firma çokluğu söz konusu iken firmaların farklılaşma ve önde olma isteklerinin bir sonucu olan bilişim teknolojilerinin kullanımı gereği ortaya çıkmıştır. Teknolojide ve iletişim ağlarında meydana gelen ilerlemelerle birlikte yaşanmaya başlanan Bilgi Çağının, önümüzdeki yüzyıl boyunca tüm dünyada yaygınlaşarak gelişmesi beklenmektedir. Günümüzde bilgi evrensel bir ihtiyaca dönüşmüştür, işte tam bu noktada araştırmamızı odaklayıp teknolojinin KOBİ'lerle buluşması gerekliliğine değinerek, KOBİ'lere sağlayacağı faydaları gözler önüne sermeye çalıştık. İşte bunun içindir ki: Uygarlık tarihi içerisinde ticaret ve işletme kavramı ortaya çıktığı günden günümüze değin, ekonomilerin temeli, siyasi istikrarın, rekabetin ve sosyal barışın güvencesi olan KOBİ'lerin günümüz koşullarında ayakta kalabilmek için bilişim teknolojilerini çok iyi şekilde kullanmaları ve de takipçisi olmaları gerekmektedir.Master Thesis Türk Silahlı Kuvvetlerinde Performans Değerlendirme Sisteminin Geliştirilmesi ve Objektif Hale Getirilmesi için Bir Model Önerisi(2006) Yılmazer, Faruk Volkan; Tan, AyhanMaster Thesis Sağlık Sektöründe Performansa Dayalı Ücretlendirme Sisteminin Değerlendirilmesi (bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi Örneği)(2017) Aydın, Erkan; Bircan, İsmailSağlık Bakanlığı tarafındangeliştirilen performansa dayalı ek ödeme sistemi uygulaması ile devlet hastanelerinde de performans yönetim sürecine geçilmiştir. Çalışmamızda Bursa ilindeki Bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi'nde uygulanmakta olan mevcut sistemden çalışanlarınmemnuniyetleri, sistemi adil bulmaları, iş yükü düzeyleri ve sistemin performans vemotivasyonlarını etkileme düzeyleri ile performansa dayalı ek ödeme sistemi ile arasında anlamlı birfarklılığın olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın amacı; Bursa ilindeki Bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi'nde uygulanan performansadayalı ek ödeme sisteminin hastanede çalışanlar tarafındanalgılanma biçimleri ile performansa dayalı ek ödeme sistemi ile ilgili hazırlananifadelere verdikleri cevaplar arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını tespitetmektir. Bu tespit ile mevcut performans değerlendirme sistemi ile ilgili hastanedeçalışanların algıları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada veri toplama kaynağı olarak anket yönteminden faydalanılmıştır. Anket formunda yer alan sorular kaynak taraması ve uzmanların görüşleri doğrultusunda araştırmacı tarafından hazırlanılmaya çalışılmıştır. 511 kişi çalışmaya katılmayı kabul etmiştir.Araştırma sonucunda anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiş ayrıca çalışanların sistemden memnun olmadıkları, sistemi adil bulmadıkları, sistemin performans ve motivasyonlarını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler:Sağlık, Performans yönetimi, Performansa dayalı ek ödeme sistemiMaster Thesis Hekim performansının teşhis ilişkili gruplara dayalı ödemesi(2016) Bulut, Özlem; Tengilimoğlu, DilaverKarmaşık hizmet ve organizasyon yapısına sahip olan sağlık kurumlarının performanslarının değerlendirilmesinde, sağlık hizmeti sunumu alanında hastanelerin ürettiği hizmetin puanlandırılmasına katkı sağlayan Teşhis İlişkili Gruplar sisteminin ülkemizde de kullanılabilirliğini göstermek ve bu alanda öncülük etmek üzere bu çalışma hazırlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde sağlık tesislerinin performans değerlendirmesi ve verimliliklerinin ölçülmesi konusunda dünyada ve ülkemizde uygulanan örnekler ve uygulama yöntemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde ise TİG'in tarihçesi, dünyada kullanım alanları ve genel değerlendirilmesi yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise ülkemizdeki TİG'in tarihçesi, TKHK'da TİG uygulamaları ve performans değerlendirme çalışmalarında TİG'in kullanılabilirliği ve deneysel simülasyonlarla ek ödeme önerileri ele alınmıştır. Bu kapsamda Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna bağlı faaliyet gösteren sağlık tesislerinin, Ekim 2015 – Mart 2016 arasında altı aylık döneme ilişkin yatan hasta verileri analiz edilerek sağlık tesislerinde fiilen çalışan 117.742 hekimin ek performans ücretlerinin; vaka karma indeksi, bağıl değer gibi TİG ödeme parametrelerine göre ödenmesi konusu ele alınmıştır.Daha adil bir ödeme tablosu oluşturabilmek için ek ödeme sisteminde sadece performans puanı yerine; performans puanı ve vaka karma indeksi kombine bir şekilde kullanılmalıdır. Anahtar Kelimeler: Teşhis İlişkili Gruplar, Performans Değerlendirme, Vaka Karma İndeksi, Bağıl Değer
