3 results
Search Results
Now showing 1 - 3 of 3
Master Thesis Bankacılık Sektöründe Kredi Kullanıcılarının Değerlendirilmesi(2014) Arslan, Dilek; Ülker, Halil İbrahimModernleşen ve küreselleşen dünyamızda bankacılık sektörünün çok önemli işlevleri bulunmaktadır. hizmet, sanayi ve tarım sektörünün bir arada hızla büyümesine destek veren bankacılık sektörünün en önemli faaliyetlerinden biri ticari kredilerdir. Ülkemizde canlı ve rekabetçi sektör olan bankacılıkta, finansal kaynakların nisbi kısıtlılığı nedeniyle karlılığı da nispeten yüksektir. Bu çalışmada ticari kredi kullananların kredi sürecine bakış açıları incelenmiştir. Araştırmada veri toplama gereci olarak 18 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. Veriler SPSS 16.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların en fazla konut kredisi kullandıkları, en çok 1-24 ay arası vadeyi tercih ettikleri, % 87'sinin kredi kartı kullanmadığı, kredi kullananların % 81'inin kullandıkları kredinin ihtiyaçlarını karşıladığı, işlem ücretinin yüksek olduğu ve işlem süresinin uzun olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, meslek ve kredi kullanma durumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Aylık gelir durumu ve ücret fazlalığı arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Geliri yüksek olan bireylerin, geliri düşük olan bireylere göre ücret fazlalığına daha az önem verdikleri görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Bankacılık, Ticari Kredi, Kredi Süreci.Master Thesis Sağlık İşletmeleri Personelinin İşe Yabancılaşma Düzeyi: Van İli Örneği(2014) Gürsoy, Fadile; Songür, NeşeBu araştırmada sağlık işletmelerindeki personelin işe yabancılaşma düzeyinin alt boyutları olan; güçsüzlük, yalıtılmışlık, normsuzluk, kendine yabancılaşma ile yaş, cinsiyet, meslek, medeni durum, eğitim, kurum, hastane büyüklüğü, kıdem değişkeleri arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın evrenini 2014 yılı Van il merkezinde görev alan sağlık çalışanları oluşmaktadır. Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmış olup kamu hastaneleri, özel hastaneler ve tıp fakültesi hastanesine uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden oluşturulmuştur. İlk bölüm çalışanların demografik özellikleri (yaş, medeni durum, eğitim, meslek, cinsiyet,kıdem) oluşmakla birlikte, ikinci bölüm araştırmacı tarafından geliştirilen işe yabancılaşmanın dört alt boyutu olan güçsüzlük, yalıtılmışlık, normsuzluk ve kendine yabancılaşma durumlarını yansıtan 36 sorudan oluşturulmuştur. Araştırmada elde edilen verilerin çözümlenmesi için (SPSS) yöntemi kullanılmıştır. Frekanslar bulunarak aritmetik ortalama, yüzde gibi istatistiksel işlemlere geçilmiştir. Ortalamalar arasındaki farkın belirlenmesi için ise t-testi, Anova, ve Fisher LSD testi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; işe yabancılaşma ile hastane büyüklüğü, kurum, yaş, kıdem, değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunmakla birlikte, işe yabancılaşma ile eğitim, meslek, medeni durum, ve cinsiyet değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Ayrıca araştırmada elde edilen bulgulara göre; sağlık çalışanlarının işe yabancılaşma algılarının en yüksek olduğu boyutlar sırası ile kendine yabancılaşma ve normsuzluk olarak bulunmuştur. Anahtar Sözcükler: Yabancılaşma, İşe yabancılaşma, Sağlık çalışanlarının işe yabancılaşması, İşe yabancılaşmanın boyutları, Van ili örneği.Master Thesis İşletme Stratejik Yönetimi Açısından İnsan Kaynakları Uygulamalarının Değerlendirilmesi(2018) Yıldırım, Ahmet Gökhan; Tuzlukaya, ŞuleGünümüz işletme çevresi küreselleşmenin de etkisiyle değişim ve gelişim halindedir. İşletmelerin çevre sınırlarının kalkması, beraberinde yoğun rekabet ortamını getirmiştir. Bu durum işletme faaliyetlerini günlük ve stabil yaklaşımdan ziyade uzun dönemde ve rekabet edebilecek seviyeye taşımaları için stratejik düşünceye yaklaştırmış. Bilgi çağını yaşadığımız bu yüzyılda rekabetin en önemli unsuru işletmenin işgörenleri ve stratejilerin işletme bünyesinde uygulayıcıları olan insan kaynakları birimleridir. İnsan kaynakları birimleri de işletmelerin stratejilerine uygun politikalar ve uygulamalarla stratejiye destek olmaya çalışır. Bu uygunluk işletmeye içsel bir güç kazandırarak stratejinin gerçekleşmesine olanak sağlar. Alanındakilerin bakış açılarıyla bu konuları araştırmak üzerine hazırlanan tez çalışmamda, literatür taramasının yanında bu alanda yetkili olan üst düzey işletme yöneticileri ve insan kaynakları uzmanlarıyla derinlemesine mülakatlar yapılmış, işletme stratejik yönetiminin insan kaynaklarıyla uyumu farklı yönleri ile irdelenmiştir. Anahtar Sözcükler İşletme Stratejik Yönetimi, İnsan Kaynakları Stratejileri, İnsan Kaynakları Uygulamaları