3 results
Search Results
Now showing 1 - 3 of 3
Master Thesis Zaman Yönetimi Becerilerinin Akademik Performans Üzerine Etkisi: Türk Üniversitelerinde Libyalı Lisansüstü Öğrencilerin Durumu(2019) Tata, Ashraf; Tuzlukaya, ŞuleZaman, insanların kontrol edemediği dış çevre değişkenlerinden biridir. Zamanı sağlayan veya geciktiren veya arttıran veya azaltan hiçkimse yoktur. Ancak, onu yönetmeyi başarabiliriz. Zaman yönetimi, çalışanların ihtiyaç duyulan kaynakları ve önceliklendirme tekniklerini kullanması yoluyla etkin bir şekilde kullanılmasını sağlayan idari sürecin kilit unsurlarından biridir. Bu çalışma, önemini, Türk üniversitelerindeki lisansüstü Libyalı öğrencilerinin zaman yönetimlerinin akademik performans üzerindeki etkisini araştırmadan almaktadır. Veri toplandıktan sonra sonucun analizi yapılmıştır. Analitik yaklaşım ve bu çalışmanın nicel araştırma özellikleri nedeniyle, toplanan verileri analiz etmek için SPSS yazılımı bilgisayar programı olarak kullanılmıştır. Araştırmanın teorik ve deneysel bölümleri, Türk üniversitelerinde Libya lisansüstü öğrencilerinin zaman yönetiminin kapsamını ve Libya lisansüstü öğrencilerinin akademik performansı üzerindeki etkisini netleştirmektedir. Araştırma bulguları zaman yönetimi becerileri ile akademik performans arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Anahtar Sözcükler: Zaman Yönetimi Becerileri, Akademik Performans, Libyalı Lisansüstü öğrencilerMaster Thesis Bankacılık sisteminde insan kaynakları yönetimi ve performans değerlendirme(2013) Akın, Elif; Bircan, İsmailBu çalışma ile bankacılık sektöründeki insan kaynaklarına yönelik performans ölçme kriterlerinin belirlenmesi, bunların çalışanlar tarafından nasıl algılandığının tespiti ve iş tatminine yönelik etkilerinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu nedenle, dinamik bir süreci ifade eden performans değerlendirmenin sektörel olarak incelenmesi ve çalışanlar ve motivasyonları üzerindeki etkilerinin tespiti verimlilik ve etkinliğe önemli katkılar sağlayacaktır.Taşıdığı risk ve yoğun çalışma temposuyla diğer birçok sektördeki çalışanlardan daha ağır çalışma koşullarına sahip olan banka çalışanlarının, kendilerine uygulanan performans kriterlerine ilişkin İKY standardı geliştirilmiştir. Kurumlarda çalışanlarla yöneticilerin birlikte amaçlar saptaması, çabaların birleştirilmesi ve alınan sonuçların değerlendirilmesi için yapılan performans değerlendirme, çalışanların performansını planlamayı, değerlendirmeyi ve geliştirmeyi amaçlamakta, objektifliği, uygunluğu, güvenilirliği, iş birliği ve iletişim sağlama özelliği ile motivasyon üzerinde etkili olmaktadır.Anahtar Sözcükler:1.Bankacılık2.Performans3.Performans Değerlendirme4.Motivasyon5.İKYMaster Thesis Avrupa Birliği'ne Üyelik Sürecinde İhracata Yönelik Devlet Yardımlarının İşletmelerin İhracat Performansı Açısından Değerlendirilmesi(2013) Sapmaztürk, Can; Hacıhasanoğlu, BilgeBu çalışmada, 1980 sonrası dönemde Türkiye'de uygulanan ihracata yönelik devlet yardımlarının, Türk Eximbank kredi ve sigorta programlarının ve Dahilde İşleme Rejimi'nin taşıdığı nitelikler, Türkiye'nin dış ticaret yapısı ve Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin ihracat performansı açısından değerlendirilmiştir. Tez üç bölümden oluşmaktadır.Tezin birinci bölümünde ihracat, ihracata dayalı ekonomik büyüme, Türkiye ile Avrupa Birliği arasında imzalanan Gümrük Birliği ve Türkiye'de ihracat ile ekonomik büyüme kapsamında gerçekleşen çalışmalara değinilmiştir.Tezin ikinci bölümünde devlet yardımları kavramı açıklanmış ve Türkiye'de uygulanan ihracata yönelik devlet yardımları, Türk Eximbank kredi ve sigorta programları ile Dahilde İşleme Rejimi tanımlanmıştır. Bu uygulamalar Avrupa Birliği'ndeki uygulamalar ile karşılaştırılmıştır.Tezin üçüncü bölümünde işletmelerde ihracat performansı kavramı açıklanmış ve yabancı ülkeler ile Türkiye'de ihracat performansına yönelik araştırmalara yer verilmiştir.Çalışmada Türkiye'nin Ar-Ge'ye ve devlet destekli kaynak tedarikine dayanan uzun vadeli bir politika ile mikro ve makro boyutta uluslararası rekabet gücü elde edebileceği sonucuna varılmıştır.