3 results
Search Results
Now showing 1 - 3 of 3
Article Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk(2017) Çankaya, YiğitcanBu çalışmada iş sözleşmelerinin yabancı unsur taşıması hâlinde bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıklara uygulanacak hukukun tespiti bakımından 5178 Sayılı Milletlerarası Özel Hukuk Kanunu (MÖHUK) md. 24 ve md. 27 ile İsviçre Milletlerarası Özel Hukuk Kanunu (CPIL) , AB Roma I Tüzüğü, ABD İkinci Restatement ve İngiltere Hukuku karşılaştırmalı olarak ele alınacak; irade özerkliği ilkesi ile işçinin belli oranda korunması ilkesi gereği kabul edilen zayıf taraf kuramı arasındaki ilişki kurulacak, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinde veya bunun eklerinde yapılacak hukuk seçiminin varlığı, geçerliliği ve zamanı tartışılacak; hukuk seçiminin bulunmaması hâlinde uygulanacak objektif hukukun tespiti incelenecektirArticle İşçi Lehine Yorum İlkesi(2020) Çankaya, Yiğitcanİşçi lehine yorum ilkesinin incelenmesi için öncelikle iş hukukunda yoruma esas ilke ve amaçların ortaya konulmasıgerekir. Bunlar, aynı zamanda iş hukukunun amaçlarını oluşturan işçinin korunması, ekonomik ve sosyal dengeninsağlanması ve esnekliğin sağlanmasıdır.İşçi lehine yorum ilkesi, aynı konuda birden fazla düzenlemenin varlığı ya da bir düzenlemenin anlamının muğlakolması hâlinde, işçinin lehine olan düzenlemenin ya da anlamın uygulanması gerektiğini ifade etmektedir. Buyorum ilkesi, amaca uygun yorumun özel bir görünüm biçimi olarak ortaya çıkmış olmakla birlikte, artık ondanbağımsız, ayrı bir ilke niteliği kazanmıştır. İşçi lehine yorum, teorik temelini zayıf tarafın korunması teorisinden alır.Kural olarak kanunların yorumlanması için kullanılmakla birlikte, sözleşmelerin yorumlanması için de kullanılabileceği kabul edilmelidir. Son olarak, işçi lehine yorumun uygulanması için; lafzi yorum, amaçsal yorum, tarihî yorum,sistematik yorum gibi kanunların yorumunda tüm yorum yöntemleri ya da güven teorisi veya düzenleyen aleyhineyorum gibi sözleşmelerin yorum yöntemleri tüketildikten sonra hâla bir sonuca varılamaması, son çare olarak işçilehine olan sonuca ulaşılması gerekir.Article Algoritmik Yönetim Kapsamında İşçinin İzlenmesi(2024) Çankaya, YiğitcanAlgoritmik yönetim, iş ilişkilerinin dijitalleşmesi ile çalışma yaşamında yeni ortaya çıkan ve çoğunlukla yapay zekaya dayalı bazı uygulamaları ifade etmek için kullanılan bir kavramdır. İşverenin bireysel iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, iç yönetmelik ya da yönetim hakkı gibi kaynaklara dayanarak, işçilerin iş görme edimine veya işyerindeki davranışlarına yönelik çalışma koşullarını çeşitli yazılımlar aracılığıyla düzenlemesi, bu kavram ile açıklanır. Algoritmik yönetim, yönetime ilişkin otomatik veya yarı otomatik kararlar alınması ve bunların icrası için, işçiler veya müşterilere ait verilerin toplanması ve algoritmalar aracılığıyla otomatik ya da yarı otomatik olarak işlenmesi anlamına gelmektedir. Bu tür uygulamalar veri işleme yoluyla gerçekleştirildiği için, özellikle işçiye dair çok büyük hacimde veriye ihtiyaç duyulur ve bu veri genellikle izleme yöntemleriyle elde edilir. Bu nedenle algoritmik yönetim kapsamında yapılan izlemenin hukuka uygunluğunun, yazılım sektöründe kullanılan yeni uygulamalara göre ele alınması gereklidir. Bu yöntemlerin hukuka uygunluğu, algoritmik yönetim özelinde iki şarta bağlıdır: (i) izlemeye ilişkin uyulması gereken temel ilkelere uygunluk, yani elverişlilik, gereklilik ve orantılılık, (ii) otomatik karar alma mekanizmalarına yönelik Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) md.11/1(g) hükmüne uygunluk. Olması gereken hukuk bakımından ise Türk hukuku hâlâ algoritmik yönetim ile alınacak tüm kararların insan müdahalesini veya kontrolünü gerektirmesi bakımından yetersizdir. Hukuka aykırı algoritmik yönetim yöntemleri ile işçinin özel yaşamın gizliliği hakkı ihlal edilirse; (i) işçinin kişilik hakkının korunması, (ii) işçi lehine haklı nedenle fesih hakkının doğması ve (iii) ayrımcılık tazminatı gibi sonuçlar doğar.
