4 results
Search Results
Now showing 1 - 4 of 4
Master Thesis Lesotho'da Çok Uluslu Bir Şirket Olan Vodacom Bünyesindeki Meslekî Tatmin ve İş Performansı Arasındaki İlişki(2019) Ratia, Lineo Rosina; Tuzlukaya, ŞuleMeslekî tatmin geçmişten günümüze insan kaynakları yönetimi alanında en çok araştırılan konulardan biri hâline gelmiştir ve gün geçtikçe de iş yerlerindeki önemi gittikçe artmaktadır. Çalışanların harcadığı emek ve edinmiş oldukları bilgi, o şirketin üretkenliğini etkileyen en elzem şey olduğu için iyi işçi bir şirketin sahip olabileceği en mühim servetidir. Bu sebeple, onların yaklaşımları ve performansı, söz konusu iş yerlerinde etkin rol oynar çünkü bunlar bir kuruluş bünyesindeki çalışan tutumunun temel beliryecileridir. Meslekî tatmin ve iş performansına dair çok kapsamlı bir araştırmalar bütünü olmasına rağmen, az gelişmiş ülkelerdeki çok uluslu şirketlerin bünyesindeki bu iki değişken hakkında yapılan araştırmaların sayısı çok seyrek olmakla birlikte bu konu göz ardı edilmektedir. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı az gelişmiş bir ülkede yerleşik olan çok uluslu bir şirket çatısı altındaki meslekî tatmin ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu çalışma, Lesotho'da bulunup, sektörün öncü firmalarından biri olan çok uluslu telekominikasyon şirketi Vodacom'nun 210 daimi çalışanı arasında yürütülen nicel yönteme dayalı bir çalışmadır. Veri analizi sürecinde ise Sosyal Bilimler İstatistik Programı (SPSS V 23) kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, çok uluslu bir şirkette meslekî tatmin ve çalışanların iş performansı arasında karışılıklı bir bağıntı olduğunu (korelasyon) göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Meslekî tatmin, iş performansı, çok uluslu şirket, LesothoMaster Thesis Örgütsel Adalet ve İş Motivasyonu Arasındaki İlişki : Bir Özel Okul Örneği(2018) Mammadova, Nazrin; Tuzlukaya, ŞuleMotivasyon her türlü örgüt için başarıyı garantileyen en önemli faktörlerden biridir.Çalışanların performansı acısından moivasyon çok önemlidir.Bu nedenlearaştırmacılar arasında sıkca araştırılan konular sırasında yer almaktadır. Motivasyonla beraber çalışanların örgütsel adalet algıları da önem taşımaktadır.Çalışanların örgütsel adalet algılarının, işyerindeki davranışlarını şekillendirdiği söylenebilir. Mevcut araştırmanın amacı, bu iki değişken arasındaki ilişkiyi araştırmaktır.Bu, Ankara'daki eğitim kurumlarından birinde çalışan 200 çalışan arasında yapılan nicel yöntem çalışmasıdır.Veri analiz sürecinde Sosyal Bilimler için İstatistiksel Paket programı (SPSS) kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, çalışanların örgütsel adalet algıları ile motivasyon seviyeleri arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.Book Part Spirituality in Nonprofit Organizations(Emerald Publishing, 2023) Asbaş,C.; Tuzlukaya,Ş.E.Spirituality refers to the relationship that individuals have with something greater than themselves. It is an inner experience that includes a sense of transcendence, a connection to a higher power, or a sense of purpose or meaning. Nonprofit organizations can be defined as a unique category of organizations whose primary goal is not to make a profit. They represent a wide range of collective action and have long been collaborators with public governance systems in both developed and developing economies. In the current socioeconomic structure, nonprofit organizations have become prominent policy actors, responsible for producing and distributing goods and services. To fulfill their responsibilities, these organizations rely on spirituality as a means of obtaining resources. While contemporary nonprofit organizations have evolved from religious charities of the past, it would be incorrect to suggest that religious influences have disappeared completely. In fact, today's nonprofit organizations and charity sector exist on a spectrum that can be defined along a religious - secular axis, under the influence at different levels. As modern nonprofit organizations are directly affected by contemporary organizational processes and principles, it is essential to examine spirituality in such organizations, regardless of whether they are religiously affiliated or not. This chapter examines the relationship between spirituality and nonprofit organizations, while also assessing their organizational effectiveness, career opportunities, leadership approaches, teamwork, job satisfaction and job dedication, in terms of spirituality and spiritual intelligence not only from a religious and cultural perspective, but also from an organizational one. © 2024 Caner Asbas and Sule Erdem Tuzlukaya. Published under exclusive licence by Emerald Publishing Limited . All rights reserved.Article Citation - WoS: 5Citation - Scopus: 6Individualized Care: Perceptions of Gynecologic Oncology Patients and Nurses(Springer, 2021) Bukecik, Esra; Terzioglu, FusunThe purpose of the descriptive study was to assess the individualized care perceptions of gynecologic oncology patients and nurses. The study was conducted between June 1, 2015, and September 30, 2015, at a university hospital and at a training and research hospital in Ankara, Turkey. The study sample included 152 patients who received inpatient treatment at the selected hospitals' gynecologic oncology clinics, and 29 nurses are working at these clinics. The number of the patients was determined by using One-Sample t-Test Power Analysis. The questionnaire was filled by the researcher using face-to-face interview method. The data were analyzed by using Independent Samples t Test, the Mann-Whitney U test, ANOVA, and Kruskal-Wallis H tests. The Kolmogorov-Smirnov and Shapiro-Wilk tests were used to determine whether distribution of the parameters was normal. Patients' perception on "nurses support their individuality" was found to be X= 3.07 +/- 0.97 and their perception on "nurses provide individual care" was X = 2.33 +/- 0.69. As patients' perception on "nurses support their individuality" increased, their perception on "nurses provide individual care service" also increased (r = 0.736; p = 0.001). The patients' satisfaction with care was at a moderate level (63.16 +/- 14.97). The level of perception on "nurses support the individuality of patients during care practices (X= 1.65 +/- 0.58) and provide individual care service to the patients (X = 1.61 +/- 0.62)" was low. Nurses stating that they supported the individuality of patients provided individual care to their patients (r = 0.828; p = 0.001). The nurses' perception on "they support patients' individuality" and "they provide individual care service" was lower than patients' perception on "nurses support their individuality" and "nurses provide individual care." The nurses' job satisfaction (general satisfaction) was at a moderate level (3.08). In this study, nurses' perception on individualized care was lower than patients' perception.
