4 results
Search Results
Now showing 1 - 4 of 4
Master Thesis Yöneticilerin Koçluk Becerilerini Kullanmasının Yönetimsel Performansa Etkisi(2020) Akan, Ece Özen; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business; BusinessBu tez çalışmasında, yöneticilerin koçluk becerilerini kullanmaları ile yönetsel performansları arasındaki ilişkini ortaya çıkartılması amaçlanmaktadır. Halihazırda yapılan koçluk üzerine çalışmalar ağırlıklı olarak eğitim ve sağlık sektöründe yapılmış, koçluk becerilerinin hastalar ve öğretmenler üzerindeki etkisi araştırılmış ancak, bu araştırmanın odaklandığı yöneticilerin yönetsel performansı üzerinde bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu boşluğa odaklanan çalışma, yöneticilerin kullandığı bu becerilerinin yönetsel performanslarına etkisini incelemektedir. İlk bölümde koçluk kavramının incelenmesi, çeşitleri, diğer yakın kavramlardan farkı, koçluk becerileri ve süreci, çeşitleri, kurum için ve yönetici açısından yararları başlıkları ele alınmıştır. İkinci bölümde, bireyin yönetimsel performansına etkisini araştırmak için performansın tanımına, yönetsel performans boyutlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde, koçluk becerileri ile performans arasındaki ilişkinin kurgulanması yer almaktadır. Son bölümde ise araştırmada kullanılan nicel yöntem hakkında bilgilendirme ve takiben araştırmanın örneklemi, veri toplama, veri analizi başlıklarında bilgi aktarılmakta ve hipotezler yer almaktadır. Ayrıca araştırmanın bulguları ve sonuçlara dair çıkarım ve tartışmalara da bu bölüm de yer verilmektedir. Sonuç bölümü ise, sonuçların tartışılması, gelecek araştırmalar için öneriler ve araştırmanın kısıtlarına dair bilgi içermektedir.Master Thesis İşletmelerde İşe Alıştırma (oryantasyon) Eğitiminin Önemi ve İşgören Performansına Etkisi: Ankara'da Bir Uygulama(2012) Güneş, Sevim; Bircan, İsmailİşletmelerin hızı gelişen bir çevreye uyum gösterebilmesi her şeyde önce çalışanların eğitimine ve geliştirilmesine bağlıdır. Eğitime önem veren ve işgörenlerine yatırım yapan işletmeler değişime ayak uydurabilmekte, hatta değişime öncülük ederek rekabetçi üstünlük elde etmektedirler. İşgörenlerin yeni şeyler öğrenmesi, eksik yönlerini gidermesi, moralini yükseltme, mesleki yeterliliğini artırma gibi durumların gerektirdiği bilgi ve becerileri kazandırılması yoluyla işteki performanslarını yükseltmek mümkündür. İşgörenlerin başarılı olması işletmenin de başarılı olması demektir.İşe alıştırma eğitimi, işe yeni başlayan işgörenin işletmeye, iş arkadaşlarına, yöneticilerine ve yeni görevine uyumunu sağlamak amacıyla yapılmaktadır. Yer, zaman ve içerik bakımından doğru şekilde uygulanan işe alıştırma eğitim işgörenin doğru bir başlangıç yapmasını sağlayacak, verimliliğinin ve motivasyonunu artmasına yardımcı olacağından önem taşımaktadır.Bu çalışmada işletmede uygulanan işe alıştırma eğitiminin önemi, işgörenlerin eğitim hakkındaki düşünceleri ve eğitimin işgörenleri performansına etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren işletmede işe alıştırma eğitimi almış 202 işgörene anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15.0 istatistiksel program aracılığıyla analiz edilmiştir.Elde edilen bulgular sonucunda, işe alıştırma eğitiminin işgörenlerin performansına etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca işe alıştırma eğitimi sonucunda işgörenlerin performansının cinsiyetlerine, yaşlarına ve eğitim düzeylerine göre bir farklılık göstermediği de ortaya çıkmıştır.Anahtar Sözcükler: Eğitim, İşletmelerde Eğitim, İşe Alıştırma Eğitimi, İşgören, İşgören Performansı.Master Thesis İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Algısı ve Bir Uygulama(2016) Çoban, Yağmur; Törüner, Ali MeteÖZ Çoban Yağmur. ''İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Algısı ve Bir Uygulama'' İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2016. Günümüz işletmelerinde, işletmeyi oluşturan temel fonksiyon olan insan kaynağının etkin bir biçimde kullanılması, işletmelerin başarı ve başarısızlıklarını belirleyen en önemli faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. işletmeler sahip oldukları insan kaynağını etkin bir şekilde kullanabildikleri takdirde hem rakipleriyle mücadele edebilir, hem de pazar paylarını artırarak sektörde iyi bir yer edinebilmektedirler. Örgütlerde değişen beklenti ve gelişmelerle beraber insan kaynaklarının önemi gittikçe artmıştır. İşletme başarısının devamı çalısanlarının başarısının devamlılıgına bağlıdır. Bu devamlılığın, sürmesi için yöneticilerin, çalısanların yetenekleri, zayıf ve güçlü yönleri ve performansı hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Kısacası personelin iş ile ilgili tüm konularda çok iyi şekilde tanınması gerekmektedir. Çalışanların performanslarıyla ilgili değerlemenin yapılması, yöneticilere bu konuların belirlenmesinde yardımcı olmaktadır. Yapılan bu çalışmada, inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir firma ele alınarak incelenmiştir. Firmada uygulanan performans değerlendirme sürecinde, demografik değişkenlere göre katılımcıların algıları arasında anlamlı bir fark olup olmadığı analiz edilmiştir. Analizler ve anket çalışmasının sonuçlarına göre çeşitli değerlendirmeler yapılarak sonuç ve öneriler belirtilmiştir. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynağı, İnsan Kaynakları Yönetimi, Performans Değerlendirme, Performans Yönetim Sistemi, Algı.Master Thesis İşlem performansında Ankara durumunda tedarik zinciri yönetiminin etkisi(2020) Şemso, Muhammed Dirgam; Erkan, Turan ErmanBu çalışmada, tedarik zinciri yönetiminin endüstriyel tesislerin işletme performansı üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu araştırmada, tedarik zinciri yönetimi çeşitli boyutlarda incelenmiş ve her bir boyutun fabrikanın operasyonel performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın amaçları doğrultusunda, Çin ve Türkiye'deki sanayi tesislerinde olduğu gibi konuşlandırıldığı kuruluşun müdürü ile görüşme yapmaya karar verdi. Buna göre, ilgili fabrikaların toplam 160 orta ve üst düzey yöneticisi araştırmanın veri toplama araçlarını oluşturmaya yönlendirilmiştir. Nicel araştırma yöntemine dahil edilen anket, araştırmanın hipotezlerini test etmek için gerekli veriyi toplamak için kullanılmıştır. Birincisi, Çin veya Türkiye'deki çeşitli sanayi fabrikalarının orta ve üst düzey yöneticileriyle posta veya görüntülü telefon yoluyla temasa geçildi. Araştırma sonucunda toplanan veriler IBM SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Ölçeklerden elde edilen verilerin ortalama ve standart sapma değerleri çalışmada belirtilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçek ve alt boyutlardan elde edilen puanların dağılımının normal dağılım gösterip göstermediğini kontrol etmek için kullanılan çarpıklık ve basıklık puanları. Araştırmanın bulguları% 95 güven aralığında değerlendirildi. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenirliği Cronbach Alpha katsayısı ile kontrol edilmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliğini kontrol etmek için açımlayıcı faktör analizi yapılmıştır. Bu araştırmada, iç ilişkilerin tedarik zinciri yönetimi kapsamındaki işletmelerin operasyonel performansı üzerinde etkisi bulunmaktadır. Buna göre, işletmenin tüm birimlerinin tedarik zinciri sürecine katkıda bulunacak şekilde dahil edilmesinin, işletmenin operasyonel performansını artırdığı söylenebilir. Anahtar Sözcükler: Tedarik zinciri yönetimi, SCM Uygulaması, Operasyonel Performans
