12 results
Search Results
Now showing 1 - 10 of 12
Master Thesis Özel Sektörde ve Kamu Sektöründe İş Etiği Algısı ve Karşılaştırılması(2010) Taşcı, Kübra; Tan, AyhanBu çalışma, kamu ve özel sektörde çalışan bireylerin iş etiğine verdikleri önem arasındaki farklılıklarla birlikte iş etiğine ilişkin davranışsal farklılıkları tespit ederek, iş etiği algıları ve uygulamalarında bir fark olup olmadığını araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, kamu ve özel sektör arasında etik değerlere verilen önem, iş etiğini savunarak bu ilkenin yerleşmesine ve iyileşmesine gösterilen çaba, personeline etik davranışların benimsetilmesi için gösterilen titizlik, personelin sahip olduğu kişisel iş etiği değerleri, çalışma hayatında karşılaşılan iş etiğine uymayan tutum ve davranışlar incelenmiştir.Çalışmadaki verilerin yansız olması için, yöntem olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada, kamu sektöründe ve özel sektörde çalışanların değer ve tutumları arasında teorik açıdan var olduğu düşünülen farklılığın geçerli olup olmadığını görmek amacıyla t-testi uygulanmıştır. Anket formu ile toplanan veriler SPSS 15.0 paket programı ile analiz edilerek aşağıdaki sonuçlara varılmıştır.Kamu sektörü ve özel sektör arasında;?Etik değerlere verilen önem bakımından, kısmen anlamlı bir farklılık bulunmuştur.?İş hayatında iş etiğini savunarak bu ilkenin yerleşmesine ve iyileşmesine çaba gösterme açısından, kısmen anlamlı bir farklılık bulunmuştur.?Personeline etik davranışları benimsetmek için titizlik gösterilmesi açısından, kısmen anlamlı bir farklılık bulunmuştur.?Sahip olunan kişisel iş etiği değerleri açısından, kısmen anlamlı bir farklılık bulunmuştur?Çalışma hayatında karşılaşılan iş etiğine uymayan tutum ve davranışlar açısından, kuvvetli bir yönde anlamlı bir farklılık bulunmuştur.Anahtar Kelimeler:1.İş etiği2.Etik davranışlar3.Kamu sektörü4.Özel sektör5.Etik AlgıMaster Thesis Kobi'lerin Rekabet Gücünün Artırılmasında Kümelemenin Rolü ve Önemi(2011) Tiftik, Hidayet; Tan, AyhanTürkiye'deki KOBİ'lerin finansman, pazarlama, tedarik, yönetim ve teknoloji ile ilgili ciddi problemleri bulunmaktadır. Bu problemler, işletmelerin büyük ve kurumsallaşmış firmalarla rekabet etmelerini engellemektedir.Türkiye ekonomisinde çok ciddi bir yeri olan bu işletmelerin üretim üstünlüğü, pazarlama becerisi, mali gücü, siyasi ? iktisadi ortamı oluşturabilmeleri için, öncelikle serbest piyasa koşulları içerisinde olan Türkiye de, bu problemleri aşmaları gerekmektedir.Bu araştırmada KOBİ'lerin rekabet gücüne ulaşabilmelerinde Kümelemenin önemi üzerinde durulmuştur.Bu amaç doğrultusunda geniş kapsamlı literatür taraması yapılmıştır.Sonuç olarak, Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli sanayi işletmeleri finansman, pazarlama, tedarik, teknoloji ve yönetim sorunlarını çözebilmeleri, kısaca yeterli rekabet gücünün oluşturabilmeleri için, kümelemenin en ideal yöntem olduğu önerilmiştir.Master Thesis Motivasyon Teorileri Kapsamında Uygulanan Özendirme Araçlarının İşgören Performansına Etkisi ve Bir Uygulama(2007) Kaplan, Mehmet; Tan, AyhanÖZETYönetimin en önemli fonksiyonlarından biri motivasyondur. Çünkümotivasyon, yöneticilerin kullandıkları etkin bir araçtır. Bu araç, esas itibariyleihtiyaçlardan doğmuştur. Motivasyon süreci ile bireylerin fiziki, zihinsel ve ruhsalgüçlerinin çok daha fazlasını üretim sürecine katmaları mümkündür. Diğer birdeyimle motivasyon, işgörenlerden daha fazla yararlanmada çok önemli bir araçtır.Bu çalışmada; motivasyon kavramının tanımından, başlıca motivasyonteorilerine, birey ve yönetim açısından önemine, performans kavramı ve motivasyonilişkilerine ayrıca motivasyon ile performans yükseltilmesi ele alınarak anlatılmıştır.Son olarak çalışanların iş tatminini ölçmeye yönelik motivasyon anketinin, TPAOişgörenleri açısından genel değerlendirme sonuçlarına yer verilmiştir.Çalışmanın amacı, TPAO Batman Bölge Müdürlüğünde faaliyette bulunanişgörenlerin motivasyonunu tespit etmektir. İşgörenlerden daha fazla yararlanmakiçin onların hangi faktör tarafından ve nasıl motive olduklarını araştırmaktır.Çalışanların önemli bulduğu motivasyon faktörlerinin bugünkü çalışma ortamındakitatmin düzeylerini belirleyerek, çalışanların motivasyonunu arttırma konusunda hemişgörenlere hem de yöneticilere yardımcı olmaktır.Değerlendirmede istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Frekans dağılımları veki-kare analizi test teknikleri uygulanmış olup demografik özelliklerine göre gruplararasında bir ilişkinin olup olmadığı tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Yönetim, İşgören, Motivasyon, Motivasyon Araçları,Performans.iiMaster Thesis İşletmelerde Yöneticilerin Karar Verme Süreci ve Bu Süreçte Bilişim Sistemlerinin Kullanımı: Ankara İli Örneği(2010) Koçoğlu, Ercan; Tan, AyhanKarar verme, çeşitli seçenekler arasında seçim yapma durumunda olan kişileri ve kararın sonuçlarının etkilediği herkesi ilgilendiren bir süreçtir. Yöneticilikte ise karar verme, organizasyonların etkinliği ve verimliliğini etkilediği için oldukça önemlidir. Günümüz işletmeleri karar verme süreçlerinde faaliyetlerini etkileyecek çok çeşitli değişken ve parametreleri göz önüne almak zorundadırlar. Yaşadığımız zamanda bazen bir yöneticinin sadece kendi bilgi ve tecrübelerine göre karar vermesi işletmeleri geri dönülmez zararlara uğratabilir. Yöneticilerin rasyonel kararlar verebilmesi ancak onların doğru ve sağlam temeller üzerine oturtulmuş, doğru ve güvenilir bilgiye sahip olmasıyla özdeştir. Bilgi, hızla değişen küresel rekabet ortamında en önemli stratejik silah konumundadır.Bu araştırmada kaynağı üretmede ve yönetmede etkili olan bilişim sistemleri kullanımının karar verme sürecinde etkisi tespit edilmeye çalışılmış ve yöneticilerin karar verme süreci üzerindeki rolü ortaya konulmuştur.İşletmelerde yöneticilerin karar verme süreci ve bu süreçte bilişim sistemleri kullanımı ile ilgili araştırmada karar verme süreci ile bu süreçte bilişim sistemlerinin kullanımı arasındaki ilişki çeşitli değişkenler açısından değerlendirilmiştir. Araştırma anketleri, Ankara ili sınırları içerisindeki değişik işletmelerde görev yapan 456 yöneticiye uygulanmış ve 414 tanesi değerlendirilmeye alınmıştır. Araştırmada, elde edilen bulgular tartışılmış ve bazı önerilerde bulunulmuştur.Anahtar Kelimeler: Karar Verme. Bilişim Sistemleri, Yönelim Bilgi Sistemleri, İşletme, AnkaraMaster Thesis Türk Silahlı Kuvvetlerinde Performans Değerlendirme Sisteminin Geliştirilmesi ve Objektif Hale Getirilmesi için Bir Model Önerisi(2006) Yılmazer, Faruk Volkan; Tan, AyhanMaster Thesis Performansa Dayalı Ücret Sisteminin İşgören Motivasyonuna Etkisi(2012) Bolat, Gülşen; Tan, AyhanKurumun performansını artırmak için çalışanların performansını çoğunlukla mali motive edicilerle artırmaya yönelik bir sistem olarak performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kamu yönetimlerinde kullanılmaya başladığı görülmektedir. Bu sistemin kendine özgü güçlü ve zayıf yönleri bulunmaktadır. Performans kriterleri, bilimsel ve objektif olarak belirlenip yeterli mali imkânlarla desteklendiğinde sistemin hedeflere maksimum seviyelerde ulaştığı söylenebilir.Motivasyon, örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarının tatminle sonuçlanacağı bir iş ortamını oluşturarak bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi sürecidir. Özellikle, ileri sanayi toplumlarında otomasyona kayılması ve kitle üretimine gidilmesi işçinin işinden elde edeceği tatmini daha da azaltıcı bir rol oynamıştır. Motivasyon tekniklerinin devreye sokulmasında varılmak istenen en önemli amaç, işgörenlerde daha çok çalışma istek ve arzusu yaratabilecek faktörleri bularak, onların gereksinimlerini elverdiğince doyurmak ve her gün işbaşı yapılırken istekle gelip, istekle çalışmalarını sağlamaktır.Bu çalışmada, Aydın ili Söke Fehime-Faik Kocagöz Devlet Hastanesinde çalışan işgörenlerin performansa dayalı ücretlendirme sisteminden hangi yönde ve ne derece motive olduklarının araştırılması amaçlanmıştır. Yapılan araştırmada öncelikle literatür taraması yapılmış, derlenen bilgiler doğrultusunda anket soruları hazırlanmıştır. Bu anket formu adı geçen hastanede çalışan 275 kişi tarafından doldurulmuş ve veri tabanı oluşturulmuştur. Elde edilen bilgileri çözümlemede, Statistical Package for Science for Windows 11.0 (SPSSWIN) paket programı kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analizinde; frekans dağılımları, aritmetik ortalama, standart sapma ve varyans analizi (ANOVA) teknikleri kullanılmıştır.Anahtar Sözcükler: Performans, Performansa Dayalı Ücret, MotivasyonMaster Thesis T. C. Kamu Sektöründe Yönetici-yönetilen İlişkilerinde İletişim ve Güven(2006) Uz, Orhan; Tan, AyhanMaster Thesis Doğrudan Yabancı Yatırımlarım Makroekonomik Faktörler Üzerindeki Etkileri; Türkiye ve Brezilya Karşılaştırması(2013) Akyol, Derya; Tan, AyhanÇalışmanın amacı doğrudan yabancı yatırımların Türkiye ve Brezilya ekonomisi üzerindeki etkileri grafiksel olarak analiz edilerek her iki ekonomi üzerindeki etkisi karşılaştırılarak farklılıkları saptanmasıdır.Çalışmada ilk olarak doğrudan yabancı yatırımaların kavramsal boyutu ele alınmış, belirleyici faktörleri ve ekonomiye olan etkileri hakkında genel bilgiler verilmiştir. Ardından dünyada doğrudan yabancı yatırımların tarihi gelişimi hakkında bilgi verilmiş ve sektörel ve ülkeler bazında değerlendirilmeye çalışılmıştır. Daha sonra ise doğrudan yabancı yatırımların Türkiye bazında ele alınmış tarihi gelişimi, sektör ve ülke bazında değerlendirilmesine yer verilmiştir. Son bölümde ise Brezilya ekonomisi ile karşılaştırma yapmadan önce genel ekonomik yapıları ve gerçekleşen doğrudan yabancı yatırımlar hakkında genel bilgiler verilmiş ve grafiksel analiz yapılarak doğrudan yabancı yatıırmların bazı ekonomik değişkenler üzerinde etkisi tahmin edilmeye çalışılmıştır.Master Thesis Milliyetçilik ve türkiye'de milliyetçi akımlar(2007) Çağlar, Ozan; Tan, AyhanMaster Thesis Aile Şirketleri Kurumsallaşma Eğilimleri:ankara Kobi Örneği(2007) Bilgin, Naciye; Tan, AyhanAİLE ŞİRKETLERİ VE KURUMSALLAŞMA EĞİLİMLERİ?Aile Şirketleri Kurumsallaşma Eğilimleri: Ankara Kobi Örneği? adlı tez çalışmasında; dünyadaki işletmelerin büyük bir çoğunluğunu oluşturan aile işletmelerinin sürdürülebilirliği için ihtiyaç duyulan kurumsallaşma olgusu incelenmektedir. Bu çalışmada aile şirketlerinin kurumsallaşma süreci çerçevesinde bulundukları konumun belirlenmesi, üç ana bölüm çerçevesinde anlatılmıştır.Birinci bölümde temel kavramlar açıklanmıştır.İkinci bölümde kurumsallaşma düzeyi yüksek aile şirketlerinin genel özellikleri üzerinde durulmuştur.Son bölümde araştırmaya ilişkin istatistik ki bulgular ve bulguların yorumları yapılmıştır.Dünyada ve Türkiye'de küçük ve orta ölçekli şirketlerin önemli bir kısmı aile şirketi özelliklerine sahiptir. Bununla birlikte aile şirketi olarak kurulan şirketlerinin çok azının 3.kuşağa geçmediği görülmektedir. Sebebi ise işletme yönetiminin kurumsallaşamamasıdır. Kurumsallaşma olarak adlandırılan bu süreç çok önemlidir. Ve 2000'li yılların işletmeleri için vazgeçilmez bir yönelim halini almıştır.