2 results
Search Results
Now showing 1 - 2 of 2
Master Thesis İnovasyon Yönetimi ve İnovasyon Kapasitesini Değerlendirmeye Yönelik Bir Uygulama(2021) Aslantaş, Tankut; Bircan, İsmailİnovasyon; günümüzde işletmelerin rekabet avantajı oluşturması, karlılığını arttırması ve yeni ürünlerle pazarda yer alarak değer yaratması adına önemli bir araç haline gelmiştir. Değer yaratan yenilik olarak da ifade edilen inovasyona yönelik çeşitli sınıflandırmalar bulunmaktadır. Farklı türdeki inovasyonların, farklı kaynaklardan beslenerek farklı derecelerde ortaya çıkması problemi işletmeleri inovasyon yönetimi faaliyetlerine teşvik etmekte ve inovasyon stratejilerini belirleme konusunda yönlendirmektedir. Bununla birlikte işletmelerin inovasyon yapabilme yeteneğini ifade etmek adına; araştırma geliştirme faaliyetleri, insan kaynakları yatırımları, işbirlikleri, bilgi iletişim teknolojileri alt yapıları, fikri mülkiyet hakları faaliyetleri ve inovasyon finansmanı gibi konuları içerecek şekilde inovasyon kapasitesinin değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, inovasyon yönetimi faaliyetlerinin, işletmelerin inovasyon kapasitesi üzerinde etkisi incelenmiş, Ankara ilinde faaliyet gösteren, ilaç ve sağlık ürünleri üretimi gerçekleştiren işletme örneklem olarak seçilmiş ve tek grup ön test - son test çalışması yapılmıştır. Ön test ve son test çalışması esnasında IMP3rove İnovasyon ölçüm aracından yararlanılmış ve saha çalışması neticesinde inovasyonun beş boyutuna göre değişimler gözlemlenmiştir. Sonuç olarak inovasyon faaliyetlerinin işletmelerin inovasyon kapasitesi üzerinde olumlu yönde etkisi olduğu saptanmıştır.Conference Object Citation - WoS: 9Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development(Elsevier Science Bv, 2015) Bircan, Ismail; Gencler, FundaThe spread of innovation-based human resources will accelerate by the emergence of new business areas, knowledge, skills, and expansion of high value-added production. A research, analyzing a survey of the world's largest 500 companies indicates that 80 % of the value of a company was to create tangible assets 40 years ago whereas, today, large companies constitute 80 % of their values to property rights and high-quality of human resources. The analysis made by the OECD for countries such as USA, France, Denmark, Germany and other OECD members indicates that a relationship has been found between human resources that has grown in the field of science-technology and the development in technology and innovation. On the other hand, technical innovation has been emphasized as an important factor in human resources management. The number of studies conducted in the subjects of technological and overall innovation, human resources management and entrepreneurship has increased in recent years. In this study, innovation-based human resources analysis employed by Western and Far East Asian countries will be analysed through content analysis and the subject will be evaluated in terms of Turkey. In this study, the linear relationship between sustainable development and innovation-based human resources will be investigated. Through multiple analysis methods, innovation-based human resources analysis will be handled especially in developing countries. Training of human resources in this context will be an important opportunity for future as in the example of Japan and South Korea. This research represents a significant analysis of data carefully studied through OECD and other international resources. (C) 2015 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
