2 results
Search Results
Now showing 1 - 2 of 2
Master Thesis İş Yerinde İstismarcı Liderlik, Algılanan Stres ve Sanal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişkiler(2023) Duran, Bahtiyar; Orta, İrem Metinİnternetin son yıllarda iş hayatındaki öneminin artmasıyla birlikte bu durum örgütler için tehdit oluşturmaya başlamıştır. Buna bağlı olarak sanal kaytarma davranışları birçok bilim insanının ilgisini çekmiştir. Genel olarak sanal kaytarma, çalışanların işyerinde mesai saatleri içinde gönüllü olarak interneti kullanmaları olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışma, çalışanlar arasında istismarcı liderlik ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Ayrıca bu ilişkide algılanan stresin aracılık rolünü incelemektedir. İstismarcı liderlik ve algılanan stresin, çalışanların işyerinde sergiledikleri sanal kaytarma davranışı ile pozitif ilişkisi olması beklenmektedir. Veriler 265 çalışandan çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmıştır. Katılımcılar iş yerinde algılanan stres, istismarcı liderlik ve sanal kaytarma davranışlarının düzeylerini rapor etmişlerdir. Elde edilen bulgulara göre, istismarcı liderlik, çalışanların sanal kaytarma davranışları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkiye sahiptir. İstismarcı liderliğin algılanan stresi pozitif yönde yordadığı da bulunmuştur. Ancak, algılanan stres, istismarcı liderlik ve sanal kaytarma arasındaki ilişkide aracı bir rol oynamamıştır. Bu çalışma, çalışanların sanal kaytarma davranışlarının yordayıcılarının anlaşılmasında literatüre katkı sağlamaktadır. Ayrıca işyerinde internetin kötüye kullanımı ile başa çıkmak ve istismarcı liderlik davranışlarını önlemek için önemli çıkarımlar sağlamaktadır.Article İş Yerinde Algılanan Stres ve Sanal Kaytarmanın Yordayıcısı Olarak İstismarcı Liderlik(2024) Metin-Orta, İrem; Duran, BahtiyarSon yıllarda internet kullanımının artan yaygınlığı, araştırmacılar arasında sanal kaytarma davranışlarına olan ilginin artmasına neden olmuştur. Genel olarak, işyerinde sanal kaytarma, çalışanların interneti kişisel amaçlar için gönüllü olarak kullanmaları olarak tanımlanmaktadır. Geçmiş araştırmalar bunun bireysel ve kurumsal sonuçlarla bağlantısını göstermiştir. Bu çalışma özellikle istismarcı liderliğin ve algılanan stresin çalışanlar arasında sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Ayrıca algılanan stresin bu ilişkiye aracılık edip etmediğini de araştırmaktadır. Örneklem, çeşitli sektörlerde çalışan 265 çalışandan oluşmaktadır. Katılımcılar, işyerinde istismarcı liderlik, algılanan stres ve sanal kaytarma davranışlarını değerlendiren maddeleri çevrimiçi anket yoluyla doldurmuşlardır. Araştırmanın sonuçları, istismarcı liderliğin, çalışanların stres düzeylerini ve sanal kaytarma davranışlarını pozitif yönde yordadığını göstermiştir. Ancak, algılanan stres, istismarcı liderlik ve sanal kaytarma arasındaki ilişkide aracı bir rol oynamamıştır. Bu çalışma, istismarcı liderlik davranışlarının çalışanlar tarafından algılanan stres ve iş yerindeki üretkenlik karşıtı davranışlar üzerindeki etkilerinin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, işyerinde kötü muameleyle başa çıkmak için öneriler sunulmaktadır.
