2 results
Search Results
Now showing 1 - 2 of 2
Article Havacılık Endüstrisinde Kullanılmak Üzere Alüminyum Malzemelerin Korozyon Direncinin Arttırılması Amacıyla Yüzey Kaplaması Geliştirilmesi(2021) Ceylan, Çağlar; Duran, Bahtiyar; Koçyiğit, Osman; Koçer, Cem; Doğan, Berkay; Hacaloğlu, Tuğçe; Kaftanoğlu, BilginHavacılık endüstrisinde yüksek oranda kullanılan alüminyum alaşımlarını korozyona karşı korumak üzere genellikle kromat (krom VI bazlı) dönüşümlü kaplama (CCC) yöntemleri kullanılmaktadır. Ancak altı değerlikli kromun doğada oluşturduğu zararlı etkilerden dolayı, AB’nin REACH düzenlemeleri ile kullanımı kısıtlanmıştır. Bu çalışma ile krom +6 dönüşümlü kaplamalara alternatif olarak PVD,anodizasyon gibi yöntemlerin de olduğu kaplama çeşitleri araştırılmış ve kaplamaların korozyon dayanımıyla mekanik performansları incelenmiştir.Article İş Yerinde Algılanan Stres ve Sanal Kaytarmanın Yordayıcısı Olarak İstismarcı Liderlik(2024) Metin-Orta, İrem; Duran, BahtiyarSon yıllarda internet kullanımının artan yaygınlığı, araştırmacılar arasında sanal kaytarma davranışlarına olan ilginin artmasına neden olmuştur. Genel olarak, işyerinde sanal kaytarma, çalışanların interneti kişisel amaçlar için gönüllü olarak kullanmaları olarak tanımlanmaktadır. Geçmiş araştırmalar bunun bireysel ve kurumsal sonuçlarla bağlantısını göstermiştir. Bu çalışma özellikle istismarcı liderliğin ve algılanan stresin çalışanlar arasında sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Ayrıca algılanan stresin bu ilişkiye aracılık edip etmediğini de araştırmaktadır. Örneklem, çeşitli sektörlerde çalışan 265 çalışandan oluşmaktadır. Katılımcılar, işyerinde istismarcı liderlik, algılanan stres ve sanal kaytarma davranışlarını değerlendiren maddeleri çevrimiçi anket yoluyla doldurmuşlardır. Araştırmanın sonuçları, istismarcı liderliğin, çalışanların stres düzeylerini ve sanal kaytarma davranışlarını pozitif yönde yordadığını göstermiştir. Ancak, algılanan stres, istismarcı liderlik ve sanal kaytarma arasındaki ilişkide aracı bir rol oynamamıştır. Bu çalışma, istismarcı liderlik davranışlarının çalışanlar tarafından algılanan stres ve iş yerindeki üretkenlik karşıtı davranışlar üzerindeki etkilerinin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, işyerinde kötü muameleyle başa çıkmak için öneriler sunulmaktadır.
