Algoritmik Yönetim Kapsamında İşçinin İzlenmesi

dc.contributor.author Çankaya, Yiğitcan
dc.contributor.other Law
dc.date.accessioned 2024-12-05T20:49:56Z
dc.date.available 2024-12-05T20:49:56Z
dc.date.issued 2024
dc.department Atılım University en_US
dc.department-temp ATILIM ÜNİVERSİTESİ en_US
dc.description.abstract Algoritmik yönetim, iş ilişkilerinin dijitalleşmesi ile çalışma yaşamında yeni ortaya çıkan ve çoğunlukla yapay zekaya dayalı bazı uygulamaları ifade etmek için kullanılan bir kavramdır. İşverenin bireysel iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, iç yönetmelik ya da yönetim hakkı gibi kaynaklara dayanarak, işçilerin iş görme edimine veya işyerindeki davranışlarına yönelik çalışma koşullarını çeşitli yazılımlar aracılığıyla düzenlemesi, bu kavram ile açıklanır. Algoritmik yönetim, yönetime ilişkin otomatik veya yarı otomatik kararlar alınması ve bunların icrası için, işçiler veya müşterilere ait verilerin toplanması ve algoritmalar aracılığıyla otomatik ya da yarı otomatik olarak işlenmesi anlamına gelmektedir. Bu tür uygulamalar veri işleme yoluyla gerçekleştirildiği için, özellikle işçiye dair çok büyük hacimde veriye ihtiyaç duyulur ve bu veri genellikle izleme yöntemleriyle elde edilir. Bu nedenle algoritmik yönetim kapsamında yapılan izlemenin hukuka uygunluğunun, yazılım sektöründe kullanılan yeni uygulamalara göre ele alınması gereklidir. Bu yöntemlerin hukuka uygunluğu, algoritmik yönetim özelinde iki şarta bağlıdır: (i) izlemeye ilişkin uyulması gereken temel ilkelere uygunluk, yani elverişlilik, gereklilik ve orantılılık, (ii) otomatik karar alma mekanizmalarına yönelik Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) md.11/1(g) hükmüne uygunluk. Olması gereken hukuk bakımından ise Türk hukuku hâlâ algoritmik yönetim ile alınacak tüm kararların insan müdahalesini veya kontrolünü gerektirmesi bakımından yetersizdir. Hukuka aykırı algoritmik yönetim yöntemleri ile işçinin özel yaşamın gizliliği hakkı ihlal edilirse; (i) işçinin kişilik hakkının korunması, (ii) işçi lehine haklı nedenle fesih hakkının doğması ve (iii) ayrımcılık tazminatı gibi sonuçlar doğar. en_US
dc.identifier.citationcount 0
dc.identifier.endpage 48 en_US
dc.identifier.issn 1306-9802
dc.identifier.issn 2791-8432
dc.identifier.issue 214 en_US
dc.identifier.startpage 39 en_US
dc.identifier.trdizinid 1265461
dc.identifier.uri https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1265461/algoritmik-yonetim-kapsaminda-iscinin-izlenmesi
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14411/10320
dc.institutionauthor Çankaya, Yiğitcan
dc.language.iso tr en_US
dc.relation.ispartof Terazi Hukuk Dergisi en_US
dc.relation.publicationcategory Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.subject Hukuk en_US
dc.title Algoritmik Yönetim Kapsamında İşçinin İzlenmesi en_US
dc.type Article en_US
dspace.entity.type Publication
relation.isAuthorOfPublication d6ec465d-50be-4aa9-9a8a-677764247198
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery d6ec465d-50be-4aa9-9a8a-677764247198
relation.isOrgUnitOfPublication e40fcdbb-ea25-46e4-bd15-a253c340196a
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery e40fcdbb-ea25-46e4-bd15-a253c340196a

Files

Collections