Erdoğan, Bayram Zafer

Profile URL
https://hdl.handle.net/20.500.14411/10189
Name Variants
Erdoğan, Bayram Zafer
Job Title
Profesör Doktor
Email Address
Main Affiliation
Department of Business
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
No research topics data found.

Sustainable Development Goals

SDG data is not available
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
No records found in other affiliations.
Scholarly Output

1

Articles

0

Views / Downloads

14/26

Supervised MSc Theses

1

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

0

Scopus Citation Count

0

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.00

Scopus Citations per Publication

0.00

Open Access Source

0

Supervised Theses

1

Journals data is not available

Scopus Quartile Distribution

Quartile distribution chart data is not available

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud
Author of Publication: search.filters.isAuthorOfPublication.791c7f52-7c31-4b1a-9bc6-a629a6590d24

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Master Thesis
    Mobbing'in Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kamu Sektöründen Bir Örnek
    (2010) Atalay, İrfan; Erdoğan, Bayram Zafer
    Bu çalışmada, örgütün olmazsa olmazı insan faktörüyle ilgili, çağımız örgütlerinin başarısının ve devamlılığının asli unsurlarından ?Örgütsel Bağlılığın?; örgütleri içten içe kemirip çalışanları işlevsizleştirip, bir virüs gibi hareket eden ?Mobbing? ile ilişkisi ele alınmıştır.Öncelikle ?Mobbing? kavramıyla ilgili, ontolojik ve epistemolojik literatür taraması yapılıp, neticeler derlenerek sunulmuş, ardından aynı bakış açısıyla ?Örgütsel Bağlılık? kavramı ele alınmıştır.Çalışmanın alan çalışması kısmında ise; Muğla ili Milas ve Yatağan ilçelerindeki bazı kamu kurumlarında çalışanlara 1000 adet Anket formu dağıtılmış, 168 dönüşün tamamının irdelenmesiyle mobbing ve bağlılık arasında negatif anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.Son aşamada ise; tespit edilen negatif ilişkilerden hareketle, mobbingle mücadele ederek bağlılığın arttırılabileceğine ya da bağlılıkla ilgili çalışmaların mobbing riskini azaltacağına yönelik önerilerde bulunulmuştur.