Katılımcı Liderliğin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracı Rolü: Turizm Sektöründe Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın amacı katılımcı liderlik, duygusal bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetiarasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın verileri Ankara’da beş farklı otelde toplam382 otel çalışanından elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin ve araştırmahipotezlerinin test edilmesi için korelasyon ve regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Eldeedilen bulgular, katılımcı liderliğin çalışanların işten ayrılma niyetini anlamlı ve negatif; iştatminini ise anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Bununla birlikte duygusalbağlılığın, katılımcı liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracı rolü ve katılımcıliderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracı rolü tespit edilmiştir.