PERSONEL UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTATMİNİNE ETKİLERİ
| dc.contributor.author | Akbolat, Mahmut | |
| dc.contributor.author | Işık, Oğuz | |
| dc.contributor.author | Tengilimoğlu, Dilaver | |
| dc.contributor.other | Business | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-06T11:31:37Z | |
| dc.date.available | 2024-10-06T11:31:37Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | Atılım University | en_US |
| dc.department-temp | SAKARYA ÜNİVERSİTESİ,HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ,ATILIM ÜNİVERSİTESİ | en_US |
| dc.description.abstract | Çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının eşitlik, evrensel personel uygulamaları, iş arkadaşlarına güven, politik engellenmişlik ve uzmanlığa yatırım algılarının örgütsel bağlılığa ve örgütsel bağlılığın da iş tatminine etkisini ortaya çıkarmaktır. Sakarya'da faaliyet gösteren iki hastanede görevli 196 işgörenden anket yöntemi ile elde edilen verilerin analizinde yapısal eşitlik modeli, bağımsız örneklerde t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, evrensel personel uygulamaları, iş arkadaşlarına güven ve uzmanlığa yatırımın örgütsel bağlılık üzerine pozitif; politik engellenmişliğin negatif etkisi bulunmaktadır. Ayrıca örgütsel bağlılığın da iş tatmini üzerinde pozitif yönlü etkisi bulunmaktadır. Buna karşılık, eşitliğin örgütsel bağlılık üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır | en_US |
| dc.identifier.citation | 3 | |
| dc.identifier.doi | [TRDIZIN-DOI-BELIRLENECEK-313] | |
| dc.identifier.endpage | 27 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-9874 | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.scopusquality | N/A | |
| dc.identifier.startpage | 3 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 201994 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/201994/personel-uygulamalarinin-orgutsel-baglilik-ve-orgutsel-bagliligin-istatminine-etkileri | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14411/9795 | |
| dc.identifier.volume | 17 | en_US |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.institutionauthor | Tengilimoğlu, Dilaver | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | PERSONEL UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTATMİNİNE ETKİLERİ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | 485ac8fe-dbd7-43a4-8cb1-c2f977dff480 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 485ac8fe-dbd7-43a4-8cb1-c2f977dff480 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | acc4fdb6-4892-414d-ae54-d1932f9fa723 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | acc4fdb6-4892-414d-ae54-d1932f9fa723 |