Tuzlukaya, Şule
Loading...
Name Variants
Tuzlukaya, Şule Erdem
Tuzlukaya,Ş.E.
Tuzlukaya, Sule Erdem
Sule, Tuzlukaya
Tuzlukaya S.
Tuzlukaya,S.
T.,Sule
Ş.,Tuzlukaya
Tuzlukaya,Ş.
S., Tuzlukaya
T., Sule
Şule, Tuzlukaya
Tuzlukaya, Şule
Tuzlukaya Ş.
S.,Tuzlukaya
T., Şule
Ş., Tuzlukaya
T.,Şule
Tuzlukaya, Sule
Tuzlukaya,S.E.
Tuzlukaya,Ş.E.
Tuzlukaya, Sule Erdem
Sule, Tuzlukaya
Tuzlukaya S.
Tuzlukaya,S.
T.,Sule
Ş.,Tuzlukaya
Tuzlukaya,Ş.
S., Tuzlukaya
T., Sule
Şule, Tuzlukaya
Tuzlukaya, Şule
Tuzlukaya Ş.
S.,Tuzlukaya
T., Şule
Ş., Tuzlukaya
T.,Şule
Tuzlukaya, Sule
Tuzlukaya,S.E.
Job Title
Profesor Doktor
Email Address
sule.tuzlukaya@atilim.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
50
Articles
17
Citation Count
12
Supervised Theses
23
50 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 50
Book Part Citation Count: 0Artificial Intelligence, Dynamic Capabilities, and Business Optimization: Impact on Firm Performance(IGI Global, 2023) Kombo,V.; Asbaş,C.; Tuzlukaya,Ş.E.; BusinessArtificial intelligence is a recent technological paradigm that mimics human thinking and evaluating ability. It has the potential to transfer human intelligence to informatics systems in business management and transform various business aspects such as information acquisition, product creation, and service utilization. It may also help businesses mitigate threats and capitalize on opportunities. However, some organizations have rushed into its adoption despite their limited operational skills and its high costs. In this context, dynamic capabilities are crucial for a company’s growth, and artificial intelligence can transform the process. This chapter reviewed and analyzed data in the literature to reveal the performance enhancement and productivity improvement led by artificial intelligence in a way that utilizes capabilities, competencies, and resources of firms. © 2023 by IGI Global. All rights reserved.Book Part Citation Count: 0The new agricultural revolution: Agriculture 4.0 and artificial intelligence applications in agriculture, forestry, and fishery(IGI Global, 2024) Asbaş,C.; Tuzlukaya,S.E.; BusinessArtificial intelligence constitutes one of the hottest topics in terms of new technological paradigms today. On the other side, agriculture, forestry, and fishery sectors play a key role for humanity since people's food are produced and needs of various sectors including medicine, textile, furniture and construction are met with the activities in these areas. In this context, it was inevitable that artificial intelligence has been integrated into these areas to enhance the efficiency, effectiveness, optimization, and fertility of agriculture, forestry and fishery activities, similar to previous technological developments such as mechanization and digitalization. Due to participatory, flexible, adaptive, and teachable features of artificial intelligence, artificial intelligence technologies and their applications has been implemented in these sectors for various purposes. In this chapter, the uses of artificial intelligence and the related technologies encompassed by Industry 4.0 paradigm in the field of agriculture, forestry, and fishery will be examined and discussed extensively. © 2024, IGI Global. All rights reserved.Article Citation Count: 0An Investigation of Employee Performance Differences between Native and Immigrant Employees(2021) Albayatı, Emad Anver; Tuzlukaya, Şule Erdem; BusinessPurpose - Employee performance assessments are carried out using different techniques and tools, including subjective scales. Moreover, with the increase of immigration for work around the world, there is a question about the difference in employee performance between local and immigrant workers. The research aims to investigate the differences in employee performance between native and immigrant employees. Design/methodology/approach – This research presents data from Turkey on employee performance using a subjective scale with three dimensions. A total of 113 questionnaires were analysed from employees of NGO firms in Turkey, while the sample included native Turkish employees and immigrant employees. The analysis techniques included verification of the measurement model through confirmatory factor analysis, as well as a structural model and Pearson’s correlation for relationship testing. An ANOVA test was used for the testing of significant differences between the two ethnic groups. Findings – The CFA showed an acceptable fit of the measurement model for employee performance, while the reliability of the scale showed an overall Cronbach’s alpha of 0.951. The structural model showed strong correlations between the three dimensions of employee performance: contextual and adaptive (β = 0.864, p < 0.001), task and adaptive (β = 0.878, p < 0.001), and tasks and contextual (β = 0.919, p < 0.001). The Pearson’s correlations confirmed similar results of the structural model. The results of the research indicated that despite the apparent difference in aggregated mean score on the indicator and dimension levels, there were no significant differences in subjective employee performance evaluation at the 0.05 level between local and immigrant employees. Discussion – The ANOVA results confirmed the hypotheses of the research that assumed no significant differences between native and immigrant workers in terms of their performance. While research in the literature assumes that immigrant workers can have negative impacts on micro and macro-economic indicators, the Turkish case study confirms that immigrant workers can achieve work requirements and productivity. There were slight differences with regards to adaptive performance, which were noticed but not statically significant for the native workers. However, these differences are expected to diminish using specific organizational strategies.Article Citation Count: 0The relation between intellectual capital and digital transformation: a bibliometric analysis(Emerald Group Publishing Ltd, 2024) Yilmaz, Ayse Asli; Tuzlukaya, Sule Erdem; Business; Pilot TrainingPurposeThe purpose of this study is to depict the value added by digital transformation to intellectual capital (IC) by virtue of the studies reached by the literature review on different databases are examined.Design/methodology/approachJournal of Intellectual Capital, which has the highest number of records from the resources included in the "Web of Science" content and covering the title of "intellectual capital" has been selected in this study. Research using bibliometric analysis has been conducted and it has been determined that the terms "digital transformation" and "intellectual capital" should be searched for simultaneously in each and every article published in the journal between the years 1975 and 2022.FindingsA bibliometric analysis and citation mapping process are carried out considering all dimensions to reach the results and interpretation of findings. VOSviewer is used to visualize the bibliometric networks of results and findings in the form of scientific mapping, as well as to visualize the co-authorship analysis of keywords, co-authorship analysis and citation networks.Research limitations/implicationsBibliometric analysis is a method that can be used to evaluate the performance of a single journal. However, it is important to note that bibliometric analysis has some limitations when it comes to assessing the validity of a single journal. This circumstance is elaborately described as a limitation of this study. Bibliometric analysis is a method that can be used to evaluate the performance of a single journal. However, it is important to note that bibliometric analysis has some limitations when it comes to assessing the validity of a single journal. One limitation is that bibliometric analysis is based on quantitative metrics, such as citation counts, which do not take into account the quality of the research. Therefore, bibliometric analysis alone may not provide a complete picture of the validity of a single journal. In addition, bibliometric analysis is based on the number of times a paper is cited, which can be influenced by factors such as the prestige of the journal, the field of research and the time since the publication. In conclusion, bibliometric analysis can be used to evaluate the performance of a single journal, but it is important to consider its limitations.Originality/valueThis study identified contributions, gaps and limits based on the results of a bibliometric analysis. Italy is the most influential country and the issue is structured around four clusters: IC; digital transformation; human capital; and knowledge management. As previously unexplored issues are addressed in an innovative manner, it is acceptable to underline the paper's originality.Article Citation Count: 3Testing Health Expenditure Convergence in 21 OECD Countries by Using Nonlinear Unit Root Tests(Duzce Univ, Fac Medicine, 2022) Celik, Esref Ugur; Omay, Tolga; Tuzlukaya, Sule; Economics; BusinessObjective: The purpose of this study is to analyze the stochastic time series behaviour of health expenditure in the 21 OECD countries between 1975 and 2019 using a variety of state-of-the-art (cutting-edge) unit root tests. Methods: In this study, the linear ADF unit root test and eight relevant nonlinear unit root tests are used to empirically estimate whether the 21 OECD countries' health expenditure data show convergence. Results: The empirical findings are in support the stationarity of health expenditure in 20 of the 21 OECD countries. Conclusions: Health convergence hypothesis is confirmed in most OECD countries, indicating that health expenditure shocks have solely temporary effects on country-level health expenditure. The empirical study provides significant policy implications. The empirical part of the study indicated that policy measures chosen by the policymakers cannot be made without considering possible nonlinearities in health expenditure data. More investment in the policy proposals stated in the conclusion section in the low regime years, as well as the continuation of current ones in the high regime periods, have been determined to offer appropriate conditions for health spending convergence. Furthermore, it has been determined that structural changes outside of the regime have resulted in a change in health expenditure convergence in countries such as Japan and South Korea. It is essential to invest in these countries while taking into account the periods of structural change.Article Citation Count: 0Kurumsallaşma Sürecinde Retorik Stratejilerinin Rolü: Türkiye'de Sigortacılık Sektörünün Kurumsallaşması Üzerine Niteliksel Bir Analiz(2015) Gökoğlu, Mustafa; Kırkbeşoğlu, Erdem; Tuzlukaya, Şule; BusinessBu çalışmanın amacı, retorik stratejilerinin kurumsallaşma sürecindeki rolünü ve etkinliğini sınamaktır. Retorik stratejileri belirli sosyal olguların toplum içerisinde kurumsallaşması açısından bir süreklilik sergilemekte ve Pathos, Logos ve Ethos şeklinde sınıflandırılmaktadır (Aristotle, 1991). Bu açıdan bakıldığında toplumun önemli kesimlerini temsil eden kurumsal aktörler kullandıkları söylem yoluyla etkili metinler üretmekte ve savundukları sosyal olgulara dair düşüncelerin yayılımını sağlamaktadırlar. Çalışmada kurumsallaşmanın hangi retoriksel stratejiler eşliğinde gerçekleştiğini sınamak adına sigorta endüstrisi araştırma kapsamına alınmıştır. Farklı bağlamlarda farklı retoriklerin daha baskın olabileceği düşüncesine uygun olarak, çalışma sonucu ortaya konan bulgular, Türkiye'de sigortacılık sektöründeki kurumsallaşma sürecinin Pathos, Ethos ve Logos stratejileri şeklinde ardışık bir sıralamayı izlediğine işaret etmiştirBook Part Citation Count: 2Cyberwarfare: War activities in cyberspace(IGI Global, 2023) Asbaş,C.; Tuzlukaya,Ş.E.; BusinessWith today's changes in war doctrines, the areas where war is undertaken are highly diversified, in addition to the traditional land, air and, sea classifications. One of these areas is cyberspace, where all the activities are waged in this field by exploiting the advantages such as accessibility, availability, cheapness, convenience, anonymity, independence from distance and defense - attack asymmetry called cyberwarfare. Cyberwarfare is the use of cyberattacks by a state or an organization to cause harm to another state's or organization's computer information systems, computer networks and computer infrastructures in the context of warfare. The rationale behind these objectives is similar to other types of warfare, as cyberwarfare is both a dimension of actual warfare and stand-alone war area. In this chapter, cyberwarfare and related phenomena will be extensively discussed. © 2023, IGI Global. All rights reserved.Article Citation Count: 0Algılanan Güç Kaynakları ile Örgütsel Sinizm Boyutları İlişkisi: Türk Savunma Sanayii’nde Bir Araştırma(2019) Yıldırım, Deniz Erdik; Tuzlukaya, Şule Erdem; BusinessAmaç – Türk Savunma Sanayii’nde faaliyet gösteren Kamu Kurum Kuruluşları ile özel sektörfirmalarının algıladıkları güç kaynakları ile örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişkinin ortayakonmasıdır.Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılarak, anket yöntemi ile veriler eldeedilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Türk Savunma Sanayiinde faaliyet gösteren Kamu Kurumve Kuruluşları ile özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerin çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmadaparametrik olmayan istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. İki bağımsız sayısal değişken arasındakiilişkiler ise Spearman’s Rho korelasyon katsayısı ile yorumlanmıştır.Bulgular – Araştırmanın bulgularında, ödüllendirme, uzmanlık ve yasal güç kaynaklarının siniktutumdan uzaklaştıran faktörler olduğu saptanmış, ancak karizmatik güç kaynağı ile bilişsel,duyuşsal ve davranışsal boyut arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır. Zorlayıcı güçkaynağında ise güç kullanımı arttıkça çalışan sinik tutum seviyesinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır.Tartışma – Çalışmanın en önemli katkısı, alanyazından farklı olarak Türk Savunma Sanayiiözelinde gerçekleştirilmesidir. Buna göre, algılanan güç kaynakları ile örgütsel sinizm arasındailişkinin varlığı literatür ile benzerlik göstermekte ancak ters yönlü bir etkileşim bulunmaktadır.Master Thesis Çalışan bağlılığını etkileyen faktörler(2024) Husseın, Dunıyo Ahmed; Tuzlukaya, Şule; BusinessBu tezin sonuçları, motivasyon, iş güvenliği, ödül ve tanınma, iş-yaşam dengesi ve iş tatmini dahil olmak üzere bir dizi değişkenin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla bu makalede sunulmaktadır. Farklı bir katılımcı örneğinden veri toplamak için kesitsel bir anket tasarımı kullanan nicel bir araştırma metodolojisi kullanıldı. 206 katılımcının yanıtları temel alınarak korelasyon analizi, tanımlayıcı istatistikler ve yapısal eşitlik modellemesi (SEM) kullanılarak veri analizi yapıldı. Tanımlayıcı istatistiklere göre, katılımcıların iş-yaşam dengesi, motivasyon, iş güvenliği, ödül ve tanınma ve çalışan bağlılığı derecelerinin orta ile yüksek arasında değiştiği görüldü. Anlamlı bir ilişki göstermeyen ödül ve takdir haricinde, korelasyon analizi tüm kategoriler ile çalışan bağlılığı arasında güçlü pozitif ilişkiler olduğunu ortaya çıkardı. İş yaşam dengesi, motivasyon, iş güvenliği ve çalışan bağlılığı arasındaki güçlü pozitif ilişkiler SEM analizi ile doğrulandı. Ancak ödül ve tanınmanın çalışan bağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisi görülmedi. Tez bulgularına göre, çalışanların iş tatmini, motivasyonu, iş-yaşam dengesi ve iş güvenliği düzeyleri daha iyiyse işe bağlanma olasılıkları daha yüksektir. Ancak ödül ve takdir programlarının çalışan bağlılığını ne kadar iyi desteklediğini belirlemek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır. Genel çalışan bağlılığı düzeylerini yükseltmek amacıyla, içsel motivasyonu ve çalışanların refahını destekleyen konforlu çalışma ortamlarının oluşturulmasının gerekliliği tartışılmaktadır. Çalışmanın eksiklikleri ve daha ileri araştırmalar için öneriler kabul edilmektedir. Bu sınırlamalar arasında örneklemin temsililiği ve kişinin kendisi tarafından bildirilen verilere güvenilmesi yer almaktadır. Özetle firmalar, çalışan bağlılığının belirleyicilerini anlayıp bunlara değinerek çalışanların bağlılığını, refahını ve memnuniyetini destekleyen ortamları teşvik edebilir. Bu sonuçta organizasyonel başarıyı artıracaktır.Article Citation Count: 0Etik Liderlik, Örgütsel Sinizm ve İş Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Öğretmenler Üzerine bir Araştırma(2023) Kaya, Bilsay; Çiğdemoğlu, Ceyhan; Yılmaz, Ayşe Aslı; Tuzlukaya, Şule; Business; Pilot Training; Public Relations and AdvertisingLiderlik vasıfları ile çalışanlarına liderlik eden okul yöneticileri, öğretmenlerde aidiyet duygusunu ve motivasyonu arttırarak, öğrencilerin daha başarılı eğitim almalarına da katkı verir. Özellikle okul yöneticilerinin karar verirken ve uygularken etik ilkelere bağlı kalması, paydaşlarına rol model oluşturacak bir liderlik anlayışı benimsemeleri, kurumsal saygınlığı da beraberinde getirebilecektir. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı; algılanan etik liderlik, örgütsel sinizm ve iş doyumu arasındaki ilişkilerin ortaya konması ve örgütsel sinizmin, algılanan etik liderlik düzeyi ile iş doyumu arasındaki ilişkide aracılık rolünün tespit edilmesidir. Nicel araştırma yaklaşımlarından kesitsel tarama yöntemi kullanılmış, Türkiye’nin İzmir ilinde bulunan çeşitli okul ve kademelerde görev yapan öğretmen ve okul yöneticilerinden 1365 katılımcıdan veri toplanmıştır. Çalışmanın en dikkat çekici bulgusu algılanan etik liderliğin iş doyumu üzerindeki anlamlı etkisini yitirmediğini, örgütsel sinizmin ise iş doyumu üzerindeki etkisinin devam ettiği saptanmış olmasıdır.
