Tuzlukaya, Şule

Tuzlukaya, Şule

Name Variants

Tuzlukaya, Şule Erdem
Tuzlukaya,Ş.E.
Tuzlukaya, Sule Erdem
Sule, Tuzlukaya
Tuzlukaya S.
Tuzlukaya,S.
T.,Sule
Ş.,Tuzlukaya
Tuzlukaya,Ş.
S., Tuzlukaya
T., Sule
Şule, Tuzlukaya
Tuzlukaya, Şule
Tuzlukaya Ş.
S.,Tuzlukaya
T., Şule
Ş., Tuzlukaya
T.,Şule
Tuzlukaya, Sule
Tuzlukaya,S.E.

Job Title

Profesor Doktor

Email Address

sule.tuzlukaya@atilim.edu.tr

Scopus Author ID

57445725800

Full item page

Scholarly Output

46

Articles

14

Citation Count

12

Supervised Theses

22 Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 10 of 46

Citation Count: 0
Artificial Intelligence, Dynamic Capabilities, and Business Optimization: Impact on Firm Performance
(IGI Global, 2023) Tuzlukaya, Şule; Asbaş,C.; Tuzlukaya,Ş.E.; Business
Artificial intelligence is a recent technological paradigm that mimics human thinking and evaluating ability. It has the potential to transfer human intelligence to informatics systems in business management and transform various business aspects such as information acquisition, product creation, and service utilization. It may also help businesses mitigate threats and capitalize on opportunities. However, some organizations have rushed into its adoption despite their limited operational skills and its high costs. In this context, dynamic capabilities are crucial for a company’s growth, and artificial intelligence can transform the process. This chapter reviewed and analyzed data in the literature to reveal the performance enhancement and productivity improvement led by artificial intelligence in a way that utilizes capabilities, competencies, and resources of firms. © 2023 by IGI Global. All rights reserved.
Citation Count: 0
New Organizations in Complex Networks: Survival and Success
(Sciendo, 2022) Tuzlukaya, Şule; Senyuva, Zuhal; Tuzlukaya, Sule; Business
Purpose: The present study investigates the survival and success of new organizations in the light of complex network theory. Methodology: The empirical data was collected using the survey method from the technology park companies are analyzed with social network analysis. Two main methods were used in this study: descriptive statistics and social network analysis. Findings: The findings indicate that new nodes appearing because of splitting up of bigger nodes from present or other related networks have a higher degree of centrality. In practice, this means that companies founded by former members of large-scale companies from these networks are more successful due to the ease in providing the flow of resources and information through previous links. This suggests that the imprint effect can be observed in the appearance, lifecycle, and performance of new nodes in complex networks. Originality: The literature lacks studies on new organizations' lifecycle in complex networks despite the existence of studies about new organizations in organizational networks. This study examines the appearance, success, and survival of new organizations in networks by complex network approaches such as dynamism, dissipative structures, and uncertainties.
Sağlık çalışanlarının akreditasyon çalışmaları ve çalışan güvenliği hakkındaki görüşleri: Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi örneği
(2016) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business
Joint Commission International (JCI) akreditasyon sistemi sağlık kuruluşları tarafından dünya çapında benimsenmiş bir kalite yönetim sistemidir. JCI akreditasyon sistemi bünyesinde sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmaya yönelik uygulamalar barındırmaktadır. Bu uygulamalar Toplam Kalite Yönetimi (TKY) yaklaşımıyla çalışanların yetki ve sorumluluklarının tüm yönlerinin belirlenmesini sağlayarak iş yaşamlarını düzenler. Akreditasyon sistemi getirdiği düzenlemelerle güvenlik açısından yüksek risk taşıyan sağlık sektöründe çalışanların iş yaşamlarında karşılaştıkları riskleri minimuma indirmeyi hedeflemektedir. Bu çalışmanın amacı, JCI akreditasyon sisteminin Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanlarının güvenlik algılarına olan etkisinin aydınlatılmasıdır. Bu amaca ulaşmak için birçok birimden çalışanlarla nitel mülakatlar yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizi istatistiksel bir hesaplama yerine bireysel düşüncelerin yönlerinin anlaşılması üzerine kurulmuştur. Yapılan çalışmayla, JCI akreditasyon sistemi ve beraberinde gelen düzenlemelerin Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanlarının güvenlik algılarını olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
İşyeri ve çalışan performansı açısından örgütsel sosyal uyumu: STK'ların örneği
(2021) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business
Göçmen işçi oranının çok yüksek olduğu bir çalışma ortamında, çalışma ekibindeki uyumunçalışanın performansı üzerindeki etkisinin ölçülebilmesi, insan kaynakları ile performans kavramları arasındaki ilişkiyi anlamak için iyi bir fırsattır. Bu araştırmada temel olarak Türkiye'deki STK kuruluşlarında çalışan göçmen çalışanların sosyal ve örgütsel yönlerinin ele alınması amaçlanmıştır. Bu nedenle, içinde bulundukları örgütsel yapı içindeki uyumlarına ek olarak, sosyal açıdan iş arkadaşları arasındaki uyumlarına odaklanmaktadır. Çalışma, göçmen işçiler ile onların yerel iş arkadaşlarının örgütsel uyumu arasında sosyal ve görev (örgütsel) olmak üzere her iki açıdan karşılaştırma çerçevesini dikkate almaktadır. Araştırma, hedeflenen değişkenleri ölçmede güvenilirlik ve yeterlilik için önceden test edilmiş ölçekleri içeren bir anket aracı aracılığıyla öznel bir değerlendirme metodolojisini benimsemektedir. ÖSU ölçeğinin temelini oluşturmak için seçilen araç araştırılmış ve sosyal uyumu ve örgütsel uyumu ölçmede başarılı olduğu kanıtlanmıştır. Türkiye'deki STK'ların yerli ve göçmen çalışanlarından toplam 392 geçerli anket toplanmıştır. İstatistiksel analizin bulguları, ÖSU ve ÇP ölçeklerinin modellerinin uygunluğunu DFA (Doğrulayıcı Faktör Analizi) modeli kullanarak göstermiştir. Betimleyici istatistiklerde, yerel çalışanlar ÖSU ve ÇP boyutlarının çoğunda daha yüksek ortalama puanlar almıştır. Örgütsel sosyal uyumun çalışan performansı üzerindeki etkisi ÖSU ölçeği aracılığıyla gösterilmiştir. Etkilerin doğası ve kapsamı bir boyuttan diğerine farklılık göstermiştir. Olumlu, olumsuz veya 0,05 düzeyinde anlamlı etkiler, yapısal eşitlik modellemesi analizi ile gösterilmiştir. Boyutların çoğuna bakıldığında, ÖSU ve ÇP değerlendirmelerinde cinsiyet, yaş, medeni durum, iş deneyimi, gelir ve ekip büyüklüğü grupları arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. ii Bununla birlikte, ÖSU ve ÇP değerlendirmelerinde eğitim düzeyi, Türkçe dil yeterliliği, uyruk ve çalışma düzeyi grupları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Turizm araştırma alanındaki sosyal ağ çalışmalarının bibliometrik analizi
(2020) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business
Bu tez, turizm araştırma alanında bibliometrik yöntemler kullanılarak sosyal ağ yapısının görselleştirilmesini ve buradan yola çıkarak dökümanlar arası ilişkiler hakkında bilgi edilmesi amacıyla görselleştirme sonuçlarının analizini hedeflemektedir. Bu amaçla turizm alanındaki beş akademik derginin 1990-2019 arasında yayınladığı çalışmalar incelenmiştir. Tezde, en yeni bibliometric görselleştirme tekniklerinden biri olan CiteSpace yazılımı kullanılmıştır. Çalışma, araştırma alanındaki başlıklara yeni bakış açıları kazandırmak amacıyla, turizm araştırması içerisindeki sosyal ağlar (TASA) alt alanına ilişkin akımların, bu alandaki dergilerin sosyal ağ bakış açısına göre merkeziliklerinin ve aynı zamanda alandaki yazarlar ve onların alan üzerindeki etkilerinin ortaya konmasını amaçlamaktadır. Bulgular TASA araştırmalarının son on yılda kayda değer bir büyüme gösterdiğine işaret etmektedir. Yazarlar ve ülkeler arasındaki iş birliklerini gösteren analizler sonucunda; Amerika, İspanya, Avustralya, ve Birleşik Krallık araştırma paternleri ve akımları noktasında alanı büyük ölçüde etkilediğini ortaya koymuştur.Yapılan atıf analizinde, referanslar arası ağları gösteren kümelerin merkezde toplanma eğiliminde olduğu ve bu kümelerin birbirlerini büyük ölçüde kapsayacak biçimde şekillendikleri görülmüştür.
Ödüllendirme sistemine yönelik banka yöneticilerinin yaklaşımı: Libya örneği
(2017) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business
Motivasyonla ilgili bir dizi tartışma ve teori; çalışanların performans, başarı ve ilgili çıktılarına ve bunların örgütün geneline etkisine ışık tutmaktadır. Bu araştırmada motivasyon ve ödüllendirme sisteminin mülkiyetteki farklılık çerçevesinde iki örgütteki karşılaştırmalı analizini yapmak amaçlanmaktadır. Çalışmada, Libya'daki özel sektör ve kamu sektörü bankalarındaki yöneticilerin motivasyonal ödüllendirmeye dair bakış açılarını açığa çıkarmak üzere veri toplanmıştır. Nitel araştırma strateji çerçevesinde (derinlemesine mülakalarla) toplanan verilerin analizi, Libya'daki kamu bankalarının maddi ödüllerinin özel sektör bankaları kadar etkili olmadığını ortaya koymaktadır. Bununla beraber, veriler, çalışma perfomansına göre verilen manevi ödüllerin hem kamu sektöründeki hem özel sektördeki bankalarda çalışanları motive etme konusunda yeterli olduğunu açığa çıkarmıştır. Ayrıca, toplanan verilerin analizi çerçevesinde, Libya'daki özel sektör ve kamu sektörü bankalarında maddi ödüllere kıyasla manevi ödüllerin çalışanları motive etmede daha etkili olduğu ve performanslarını geliştirmeye daha çok ittiği sonucuna varılmıştır.
Ameliyathanede radyasyon güvenliği; çalışanların iyonize radyasyondan korunmadaki bilgi ve davranışları
(2016) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business
İleri teknolojinin kullanıldığı ameliyathanelerde çalışanlar bazı risk faktörleri ile karşılaşmaktadır. Bu faktörlerden birisi iş sağlığı ve güvenliği için fiziksel bir tehlike olarak bilinen iyonize edici radyasyondur. Bazı cerrahi vakalarda hastaların tedavisinde kullanılan c kollu skopi cihazları iyonize edici radyasyon olan x ışını prensibi ile çalışmaktadır. Kurşun önlük, kurşun paravan gibi koruyucu ekipmanlar iyonize edici radyasyonun zararlı etkilerinden koruyacağı gibi, c kollu skopi cihazlarının çalıştığı zamanlarda mümkün olduğunca uzak durmak gibi davranışlar maruz kalınacak iyonize radyasyon miktarını azaltmaktadır. İyonize edici radyasyon doku ve hücrelere zarar vererek genetik, doğumsal ve üreme sağlığı gibi bazı sistemleri olumsuz etkileyebilmektedir. Ameliyathanelerde radyasyon güvenliğine dair önlemler almak ve uygulamak çalışan sağlığını korumak bakımından oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, C kollu Skopi cihazlarının kullanıldığı ameliyathanelerde çalışan personelin; radyasyon güvenliği ve iyonize radyasyondan korunmadaki bilgi düzeylerini ve farkındalığını tespit ederek koruyucu ekipmanları kullanma davranışlarını değerlendirmektir. Bu araştırmada; nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlar SPSS (Statistical PackagefortheSocialSciencesfor) Windows 11.5 programı ile değerlendirilmiştir. Verileri değerlendirmek için tanımlayıcı istatistik olarak ortanca, minimum, maksimum ve yüzde (%) değerleri ve verilerin karşılaştırılmasında Ki-Kare testi kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyi olarak 0,05 esas alınmıştır. Elde edilen sonuçlar tablolaştırılarak yorumlanmıştır. Ameliyathane çalışanlarının radyasyon güvenliği ve radyasyondan korunmadaki eksikliklerini gidermek için, radyasyon güvenliğiyle ilgili hizmet içi eğitimlere ihtiyaç olduğu tespit edilmiştir.
Citation Count: 0
How agile are the organizations against cyber threats?
(IGI Global, 2022) Yılmaz, Ayşe Aslı; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya,S.; Business; Pilot Training
Some of the tasks of organizations in the digital age include information formation, coding and increasing value, data mining, and encoding information to make it accessible to others. As disruptive technology permeates all aspects of social life, new threats and vulnerabilities emerge. Cyber threats and cyber-security incidents may affect organizations, whether public or private, individuals, and all social network actors. The idea of a system that must defend against all possible attacks has given rise to the cyber resilience phenomenon. In public organizations, cyber resilience is obtained in various ways such as storing private classified data assets and records on independent backup platforms. Regardless of whether one platform is in danger, the other can provide a copy of missing or maliciously encrypted data immediately. Given the preceding discussion, this chapter focuses on agility, which is now regarded as a core competency in organizations in terms of cyber management, cyber resilience, knowledge management, and artificial intelligence in the cyber cosmos. © 2022, IGI Global. All rights reserved.
İşletme stratejik yönetimi açısından insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi
(2018) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Business
Günümüz işletme çevresi küreselleşmenin de etkisiyle değişim ve gelişim halindedir. İşletmelerin çevre sınırlarının kalkması, beraberinde yoğun rekabet ortamını getirmiştir. Bu durum işletme faaliyetlerini günlük ve stabil yaklaşımdan ziyade uzun dönemde ve rekabet edebilecek seviyeye taşımaları için stratejik düşünceye yaklaştırmış. Bilgi çağını yaşadığımız bu yüzyılda rekabetin en önemli unsuru işletmenin işgörenleri ve stratejilerin işletme bünyesinde uygulayıcıları olan insan kaynakları birimleridir. İnsan kaynakları birimleri de işletmelerin stratejilerine uygun politikalar ve uygulamalarla stratejiye destek olmaya çalışır. Bu uygunluk işletmeye içsel bir güç kazandırarak stratejinin gerçekleşmesine olanak sağlar. Alanındakilerin bakış açılarıyla bu konuları araştırmak üzerine hazırlanan tez çalışmamda, literatür taramasının yanında bu alanda yetkili olan üst düzey işletme yöneticileri ve insan kaynakları uzmanlarıyla derinlemesine mülakatlar yapılmış, işletme stratejik yönetiminin insan kaynaklarıyla uyumu farklı yönleri ile irdelenmiştir. Anahtar Sözcükler İşletme Stratejik Yönetimi, İnsan Kaynakları Stratejileri, İnsan Kaynakları Uygulamaları
Citation Count: 1
New media research in business and management fields: A bibliometric analysis
(IGI Global, 2020) Tuzlukaya, Şule; Business
Recently, research on new media has grown rapidly. However, business and management research categories that focus on new media have not received much scholarly attention. To improve our understanding of the structure of this research area within other disciplines, this chapter focuses on revealing the bibliometric structure of the documents. An overview is provided in terms of the documents that are located under the business and management categories of Web of Science. This chapter reviews 62 documents with a focus of revealing descriptive outputs. Accordingly, the authors and the most relevant approaches are mapped within the field. The analysis identifies top contributors and their field of studies. Also, conceptual and intellectual structures are revealed. Findings uncover research topics and theoretical foundations of the field and how certain conversations pursue them through different conceptualizations. Building on the results, future research opportunities are also identified. © 2021, IGI Global.