Ülker, Halil İbrahim
Loading...
Profile URL
Name Variants
U., Halil Ibrahim
U.,Halil Ibrahim
H.I.Ulker
Ü.,Halil İbrahim
H.İ.Ülker
Ulker,H.I.
Ülker, Halil İbrahim
Halil Ibrahim, Ulker
Ülker,H.İ.
Ulker, Halil Ibrahim
H., Ulker
H.,Ülker
Halil İbrahim, Ülker
Ülker, Halil
Ülker, Halili İbrahim
U.,Halil Ibrahim
H.I.Ulker
Ü.,Halil İbrahim
H.İ.Ülker
Ulker,H.I.
Ülker, Halil İbrahim
Halil Ibrahim, Ulker
Ülker,H.İ.
Ulker, Halil Ibrahim
H., Ulker
H.,Ülker
Halil İbrahim, Ülker
Ülker, Halil
Ülker, Halili İbrahim
Job Title
Profesör Doktor
Email Address
halil.ulker@atilim.edu.tr
Main Affiliation
Department of Public Administration and Political Science
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
1NO POVERTY
0
Research Products
2ZERO HUNGER
1
Research Products
3GOOD HEALTH AND WELL-BEING
3
Research Products
4QUALITY EDUCATION
3
Research Products
5GENDER EQUALITY
1
Research Products
6CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
7AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
8DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
0
Research Products
9INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
2
Research Products
10REDUCED INEQUALITIES
4
Research Products
11SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
12RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
1
Research Products
13CLIMATE ACTION
0
Research Products
14LIFE BELOW WATER
0
Research Products
15LIFE ON LAND
1
Research Products
16PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
11
Research Products
17PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
8
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
64
Articles
6
Views / Downloads
409/5693
Supervised MSc Theses
57
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
0
Supervised Theses
57
Journals data is not available
Scopus Quartile Distribution
Quartile distribution chart data is not available
Competency Cloud
5 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 5 of 5
Master Thesis İş Yaşamında Stresin Nedenleri ve Olumsuz Etkileri(2007) Ağma, Fatma Şafak; Ülker, Halil İbrahimGünümüz iş yaşamında her insan başarılı olmak zorunluluğununoluşturduğu kaygı ve baskı altındadır. Bu durum örgütteki en üst düzeyde bulunanyöneticiden en alt düzeyde bulunan çalışana kadar herkes için geçerlidir.Bu çalışma, Çevre ve Orman Bakanlığı ÇED (Çevresel Etki Değerlemesi)ve Planlama Genel Müdürlüğü personelinin ? ş Yaşamında Stresin Nedenleri veOlumsuz Etkilerini? ortaya koymayı amaçlamaktadır.Araştırmada katılımcılara iş yaşamındaki stresin olası nedenleri vemuhtemel olumsuz etkilerini kapsayan anket sunulmuş olup katılımcılardan ankettekiifadelere ne derece katıldıklarını belirtmeleri istenmiştir. fadelere puanlandırmayöntemiyle karşılaştırılarak, stresin ve olumsuz etkilerinin ana nedenleribelirlenmiştir.lk bölümde tezin kapsamı, önemi, amacı, yöntemi ve soruları yeralmaktadır. kinci bölümünde ise iş yaşamında stresin nedenlerine, olumsuz etkileriile ilgili gelişmelere ve bazı temel kuramlara yer verilmiştir. Söz konusukuramlardan sonra iş yaşamında stresin nedenleri, olumsuz etkilerine yönelikfaktörleri ve boyutları anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümü olan yöntem vebulgular bölümünde ise verilerin analizine ilişkin bilgiler ile birlikte anketingeçerlilik, güvenirlilik ve faktör bulgularına yer verilmiştir. Aynı bölümün akabindekimlik özelliklerine ait değişkenler incelenerek bulguları açıklanmıştır. Bu bulgularınyazılı kaynaklar doğrultusunda yorumları, yorumlar sonrasında geliştirilen önerileriise dördüncü ve son bölüm olan sonuç ve öneriler bölümünde yer almaktadır.Araştırma kapsamındaki işyerinde stresin nedenleri ve olumsuz etkileriniirdeleyen 40 sorudan, stresin yarattığı olumsuz etkilere olan katılımlar belirgindüzeyde yüksek çıkmıştır. Bu da katılımcıların stresin olumsuz etkilerinden yüksekderecede etkilendiklerini göstermektedir. Stres nedenine göre bakıldığında ise kimliközelliklerine göre farklılıklar etkili olduğu tespit edilmiştir. Bu farklılıklar genelolarak yaş, medeni durum, çalışılan daire başkanlığı gibi kişilerin çalışma ya dasosyal yaşamlarının farklı olduğu alanlarda yoğunlaşmıştır. Genel olarak görevyapısı, yetki yapısı, çalışma koşulları ve iş ortamından dolayı stres oluşacağı fikrinekatılım olduğu tespit edilmiştir.Sonuç olarak iş yerinde stresin çalışma hayatı ve sosyal hayatı olumsuzetkileyeceği fikrine tamamen katılım olduğu ortaya çıkmıştır.Anahtar Kelimeler: Stres, iş yaşamında stres, iş yaşamındaki stres faktörleri.Master Thesis Yönetsel davranış biçimlerinin iş doyumuna etkisi üzerine bir araştırma(2009) Artık, Selçuk; Ülker, Halil İbrahimGünümüzde verimlilik için örgüt yönetimleri tarafından en önem verilen konularından biri de iş doyumudur. İş doyumunu etkileyen temel faktörlerden biri de yönetsel davranış biçimleridir. Bu çalışmada yönetsel davranış biçimlerinin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir.Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde temel kavramlar, yönetim anlayışları ve yönetim anlayışını oluşturan öğeler, yönetim anlayışlarına göre yönetsel davranış biçimleri ele alınmıştır. İkinci bölümde iş doyumu, iş doyumunu etkileyen faktörler, iş doyumu ve iş doyumsuzluğunun sonuçları irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışma kapsamında İller Bankası'nda uygulanan alan araştırmasının analiz ve değerlendirmelerine yer verilmiştir.Alan araştırmasında yöneticinin işgörenleri yönetime ve karar alma süreçlerine dâhil etme, iletişim ve insan ilişkileri, denetim, güdüleme ve özendirme, yetki devri ve özdenetim vb. konulara ilişkin davranışları ile işgörene ve çalışma ortamına ilişkin tutumunun iş doyumuna etkisi irdelenmiştir. Araştırmanın bulguları yöneticinin söz konusu tutum ve davranışlarının tamamının iş doyumunu anlamlı düzeyde etkilediğini göstermiştir. Demografik özelliklerin iş doyumuna etkisine yönelik yapılan analizlerde ise araştırmaya katılan işgörenlerin puan ortalamaları arasında anlamlı düzeyde bir farklılık saptanmamıştır.Master Thesis Sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerin örgütlerde yaşanan psikolojik sorun ve şikayetler üzerindeki etkisi, Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O üzerine bir uygulama(2007) Eğilmez, Kazım Efe; Ülker, HalilÖZETGünümüzde psikoloji biliminin en fazla ilgi uyandıran ve ihtiyaç duyulan altdallarından birisi olan örgüt psikolojisi, psikoloji biliminin bulgularının endüstri veörgütlere ilişkin sorunlara uygulanması, çalışanların çalışma davranışlarını etkileyenfaktörlerin incelenmesi ve geliştirilmesini amaçlamaktadır. Yirmi birinci yüzyılda, bilimve teknolojideki hızlı gelişmeler ve artan rekabet koşulları; yeni yönetim biçimlerini deberaberinde getirmiştir. Bu durum örgütlerde yeniden yapılanmaya ve değişimeneden olmaktadır. Bu değişim ve yeniden yapılanmaya uyum, iş görenlerin en baştagelen sorunlarından olmaktadır.Bu araştırma, Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O.'da yaşanan psikolojik sorun veşikayetlerin kaynaklarının neler olduğunu tespit ederek bu sorun ve şikayetlerinoluşmasında sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerin etkisini tespit etmek ve sorunve şikayetlerin giderilmesinde yardımcı olabilmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmadaiş görenlerin demografik değişkenlerle medeni durumu, eğitim durumu ile psikolojiksorun ve şikayetleri arasındaki ilişkiler; çevresel ve bedensel koşulların durumunun işgörenleri ne yönde etkilediği, maddi çıkarların psikolojik sorun ve şikayetler içindekipayı, terfi imkanları, verilen işin niteliği, gelişme olanakları ile örgüt içindeki ilişkilerinşekli irdelenmeye çalışılmıştır.iMaster Thesis Etkin takım yapılarının oluşturulması sürecinde etkili liderliğin rolünün mobilya firmalarında araştırılması(2007) Koç, Fatma Özlem; Ülker, HalilTakım Çalışması, kurum içerisinde kişiler arasında bağımsızlığı veiletişimi geliştirip, güven ortamının oluşmasına zemin hazırlayan ve buortamın kalıcı olmasını sağlayan bir çalışma sistemidir. Etkin takımlar ise;ortak ve değerli bir hedefe ya da göreve adapte olan, gerçekleştirilmesi içinbelirli roller ve fonksiyonlar verilen sınırlı üyelik süreleri olan, birbirleriyleetkileşimde bulunarak uyum içerisinde çalışan iki ya da daha fazla kişidenoluşan seçkin bir topluluktur.Bu araştırma organizasyonlarda etkin takım yapılarının oluşturulmasısürecinde etkili liderliğin rolü ortaya koyarak mobilya firmalarındauygulanabilirliğini saptamak amacıyla yapılmıştır.Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde araştırma amacıve hipotezlerine değinilmiş, İkinci bölümde takım ve etkin takımlardanbahsedilmiş, üçüncü bölümde; etkili liderlik açıklanarak liderlik tarzları vegeçmişten günümüze liderlik teorilerine değinilmiştir. Araştırmanın dördüncübölümünü Ankara da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli mobilyafirmalarında ?Etkin Takım Yapılarının Oluşturulması Sürecinde Etkili LiderliğinRolü ? ölçmek amacıyla anket düzenlenmiş ve alınan cevaplara göreistatistiksel bilgiler kullanılarak yorum yapılmıştır.Araştırma etkili takım liderliği ile takımların etkinliği arasında ilişkivardır savını doğrulayarak, etkin takım çalışmasının ve etkili takım liderliğininverimliliği arttırma çalışmalarında önemli bir unsur olduğunu ortayakoymuştur.Master Thesis İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık, Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama(2007) Gözen, Emine; Ülker, HalilBu çalışmada sigorta şirketlerindeki iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile kimliközellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. İş tatmini soru formu geniş bir literatürçalışması yapıldıktan sonra hazırlanmıştır.Örgütsel bağlılık ölçeği Meyer ve Allen Tarafından geliştirilen üç bileşenlimodeldir.Birinci bölümde iş tatmini kavramı, unsurları, diğer kavramlarla ilişkisiincelenmiştir. İkinci Bölümde örgütsel bağlılık kavramı ve bağlılığı etkileyenfaktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın sonuçlarıincelenmiştir.Ampirik araştırma yedi sigorta şirketinde çalışan 81 iş gören üzerindeyapılmıştır.