Browsing by Author "Tuzlukaya, Şule Erdem"
Now showing 1 - 3 of 3
- Results Per Page
- Sort Options
Doctoral Thesis Dijital dönüşüm kriterlerinin entelektüel sermaye bileşenlerine kattığı değer: Esenboğa Havalimanı'nda ağ analizi(2022) Yılmaz, Ayşe Aslı; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule Erdem; Pilot Training; BusinessÖrgütler sınırlarının ötesinde, gerekli kaynaklara erişim sağlamak için açık inovasyon taktiklerini ve modellerini benimseyerek korkusuzca hareket ederler. Açık inovasyonda 'açık', örgütsel örtük bilginin paylaşımını ifade eder. Değer odaklı stratejiler benimseyen örgütler, dijital dönüşümler ve Endüstri 5.0'a geçiş sürecinde teknolojiyi bir amaçtan çok bir araç olarak değerlendirerek veri merkezli davranmaya çalışırlar. Endüstri 5.0'ın sunduğu fırsatlarla dijital dönüşüm süreci, örgütsel çeviklik, örgütsel sürdürülebilirlik, örgütsel uyum ve değişkenliğe, belirsizliğe, karmaşıklığa hatta muğlaklığa karşı dayanıklılığa ulaşmak için örgütler tarafından üstlenilir. Örgütler entelektüel sermaye değerlerini artırdıkça, geleceklerini güvence altına almayı başarırlar. Çünkü varlıklarını sürdürmek, değer üretmek, pazar paylarını ve pazar etkilerini büyütmek ve sürdürülebilir rekabet stratejileri ile büyümek amacıyla sürekli bir değişim ve gelişim döngüsü içindedirler. Bu durum en dikkat çekici şekilde havaalanlarında görülmektedir. Doğaları gereği en titiz şekilde ağ sistemi kuran havaalanları, havacılık sektörünün en kritik amiral gemileridir. Dijital dönüşümü, yenilikçi teknolojiyi ve teknolojik hareket tarzını her yönden takip eden örgütlerdir. Araştırmanın amacı, ağların açıklayıcı gücünden yola çıkarak havalimanının dijital dönüşüm kriterleri ve entelektüel sermaye bileşenleri arasındaki etkileşimi analiz etmektir. Bu nedenle araştırma sorusu 'Dijital dönüşüm kriterleri entelektüel sermayenin değerini nasıl artırıyor?' dur. Çalışma açık inovasyon stratejileri çerçevesinde, havalimanları dijital dönüşüm kriterleri ile havacılık paydaşlarının entelektüel sermaye bileşenleri arasındaki etkileşimin havalimanı terminal yönetimi ile iş birliği içinde örgütsel ağ analizi ile incelenmesi literatürde bir ilk olacaktır. Aynı zamanda grafik analizi ile elde edilen yerel olmayan merkezilik ölçütleri sonuçlarına göre en kritik, en belirgin, en güçlü, en önemli ve en prestijli düğümler ve paydaşlar belirlenmiştir. İlişkilendirilen ve tüm detaylarıyla değerlendirilen fonksiyon ve örgütler 'karşılaştırma ve genelleştirme' tablosu ile açıklanmıştır. Anahtar Sözcükler: Entellektüel Sermaye, Dijital Dönüşüm, Havaalanı Terminal Yönetimi, Ağ Analizi, Python NetworkxArticle Citation Count: 0An Investigation of Employee Performance Differences between Native and Immigrant Employees(2021) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule Erdem; BusinessPurpose - Employee performance assessments are carried out using different techniques and tools, including subjective scales. Moreover, with the increase of immigration for work around the world, there is a question about the difference in employee performance between local and immigrant workers. The research aims to investigate the differences in employee performance between native and immigrant employees. Design/methodology/approach – This research presents data from Turkey on employee performance using a subjective scale with three dimensions. A total of 113 questionnaires were analysed from employees of NGO firms in Turkey, while the sample included native Turkish employees and immigrant employees. The analysis techniques included verification of the measurement model through confirmatory factor analysis, as well as a structural model and Pearson’s correlation for relationship testing. An ANOVA test was used for the testing of significant differences between the two ethnic groups. Findings – The CFA showed an acceptable fit of the measurement model for employee performance, while the reliability of the scale showed an overall Cronbach’s alpha of 0.951. The structural model showed strong correlations between the three dimensions of employee performance: contextual and adaptive (β = 0.864, p < 0.001), task and adaptive (β = 0.878, p < 0.001), and tasks and contextual (β = 0.919, p < 0.001). The Pearson’s correlations confirmed similar results of the structural model. The results of the research indicated that despite the apparent difference in aggregated mean score on the indicator and dimension levels, there were no significant differences in subjective employee performance evaluation at the 0.05 level between local and immigrant employees. Discussion – The ANOVA results confirmed the hypotheses of the research that assumed no significant differences between native and immigrant workers in terms of their performance. While research in the literature assumes that immigrant workers can have negative impacts on micro and macro-economic indicators, the Turkish case study confirms that immigrant workers can achieve work requirements and productivity. There were slight differences with regards to adaptive performance, which were noticed but not statically significant for the native workers. However, these differences are expected to diminish using specific organizational strategies.Article Citation Count: 0Sosyal Ağdüzeneği Değişimi Yazınının Sistematik Analizi(2021) Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule Erdem; BusinessBu çalışmanın amacı, sosyal ağdüzeneği değişimi ile ilgili yazının mevcut durumunu ortaya koymaktır. Çalışmada özellikle yönetim ve işletme kategorilerinde “ağdüzeneği değişimi” ve “ağdüzeneği gelişimi” konularına odaklanılmıştır. Bu amaçla, 1996-2021 yılları arasında bu iki anahtar sözcükle tarama yapıldığında ortaya çıkan toplam 167 çalışma bibliyometrik analiz kullanılarak analiz edilmiştir. Bu kapsamda alanın üretkenliği ve değişimi, en üretken yazarlar, dünya çapında en çok alıntı yapılan çalışmalar, eş dizim ağı, en sık görülen kaynaklar gibi başlıklar altında bulgulara yer verilmiştir. Analiz sonucunda yönetim ve işletme alanlarında az sayıda çalışmanın olduğu, performans, dinamikler ve sosyal ağlara daha fazla önem verildiği görülmektedir. Ayrıca, çalışmalanın önemli bir kısmı örgütler arası ilişkilere odaklanmaktadır.