Browsing by Author "Akyüz, Göknur Arzu"

Now showing 1 - 3 of 3

E-satınalma'nın Kurumsal Kaynak Planlama (erp) Sistemlerinin E-tedarik Zinciri Entegrasyonundaki Rolü Üzerine Araştırma Temelli Bir Çalışma
(2008) Akyüz, Göknur Arzu; Rehan, Mohammad; Information Systems Engineering; Industrial Engineering; 06. School Of Engineering; 01. Atılım University
Bu tez çalışması, e-Satınalma konusunun Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) ve e-Tedarik Zinciri konusundaki rolünü ortaya koymayı amaçlar. Çalışmada, ERP, e-satınalma ve e-tedarik zinciri konularında üç yönlü literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra; bu üç konudaki teknolojik alt yapı ile ilgili olarak, XML tabanlı standardizasyon çabaları ve sektörün önde gelen tedarikçilerin entegrasyon platformları konularında araştırma temelli karşılaştırmalı bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen genellemelerin, web teknolojileri tabanlı geliştirilecek kavramsal modellere zemin oluşturması hedeflenmektedir.Çalışma, e-satınalma, Kurumsal Kaynak Planlama ve e-tedarik zinciri konularını tek başına ele almayıp bu üç konunun ilişkileri, öncelikleri ve entegrasyon konusuna odaklanmıştır.Anahtar Kelimeler: e-Tedarik Zinciri, e-Satınalma, Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) , İş Süreçleri Yeniden Yapılandırma (BPR)
Psikolojik Sermaye, Bireysel Performans ve Birey-örgüt Uyumu: Bir Literatür Taraması
(2019) Özkan, Osman Seray; Omay, Tolga; Akyüz, Göknur Arzu; Economics; Industrial Engineering; 05. School of Business; 06. School Of Engineering; 01. Atılım University
Küreselleşen dünya ekonomisi ile birlikte ortaya çıkan rekabet şartlarında, örgütlerin varlıklarını sürdürmelerine ve başarılarınıdevam ettirmelerine katkı sağlayan psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumunun, farklı sektörlerde farklıdeğişkenler ile yapılan araştırmalarda olumlu iş çıktılarına, tutumlarına ve davranışlarına yol açtığı tespit edilmiştir. Bu öneminerağmen, mevcut yazın içerisinde bu kavramlara ilişkin yayınlanan çalışmaların detaylı bir içerik analizi yapılmamıştır.Bu araştırmanın amacı, örgütsel davranış alanında yer alan psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumukonusunda gerçekleştirilen çalışmaların literatür taramasının yapılarak incelenmesidir. Bu doğrultuda, ulusal tez merkezi ve ulusaldergiler kapsamında 68 yerli araştırma ile Web of Science kapsamında en çok atıf alan ve en güncel olmak üzere 150 yabancıçalışma tetkik edilmiştir.Tetkik edilen çalışmalar içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. İçerik analizi ile araştırmanın kimliği hakkında tanımlayıcıbilgiler; yazar/lar, yıl, dergi, değişkenler, sektör, yöntem ve veri analiz yöntemleri boyutlarını kapsayacak şekilde incelenmiştir. Eldeedilen veriler, yüzde ile frekansa dayalı olarak yorumlanmış ve taksonomik tabloda özetlenmiştir.Araştırma sonuçları; psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu ile en fazla ilişki kurulan değişkenlerin: iştatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı olduğunu göstermiştir. Sektörel açıdandeğerlendirildiğinde eğitim, hizmet, kamu, turizm ve imalat sektörleri ön plana çıkmıştır. Çalışmaların kavramsal ve kuramsalolarak, tarama ve ölçek uyarlama şeklinde gerçekleştirildiği ve görgül çalışmaların ağırlıklı olduğu gözlenmiştir. Verilerin analizindeçoğunlukla regresyon, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır.Araştırmanın bilimsel alana en büyük katkısı, araştırmacıların mevcut yazının genel bir resmini görerek hangi alanların ihmaledildiğine ve hangi alanlarda çalışmalar yapılabileceğine ilişkin fikir sahibi olmalarına imkân vermesidir. Sunulan kapsamlıtaksonomik tablo ile bu araştırmanın psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu konusunda ileride yapılacakçalışmalar için bir rehber niteliğinde olduğu öngörülmektedir.
Tedarik Zincirleri için E-işbirliği Tabanlı Yönetim Kontrol Modeli
(2012) Akyüz, Göknur Arzu; Çelebi, Neş'e; Gürsoy, Güner; Industrial Engineering; 06. School Of Engineering; 01. Atılım University
Yeni dönem tedarik zinciri entegrasyonu, Kurumsal Kaynak Planlama sistemlerinin ötesine geçip, çok boyutlu ve dengeli bir yaklaşımla kurumların tüm içsel ve dışsal süreçleri için ?işbirliği? gerektirmektedir.Bu açıdan bakıldığında, Kurumsal Karne ve SCOR (Tedarik Zinciri Operasyon Referans) Modeli gibi mevcut model, yaklaşımları ve uzantılarının kısıtlamaları ve sakıncaları literatürde ispatlanmıştır. Bu yaklaşımlar yeni dönem tedarik zincirleri için bütünsel bir yönetim kontrol modeli sağlamaktan uzaktır.Bu nedenle, disiplinlerarası Tedarik Zinciri alanı, halen mevcut bilgi teknolojileri uygulamalarını kullanan, web tabanlı, birlikte iş yapabilir bir teknolojik alt yapı üzerinde, tüm tedarik zinciri süreçlerinin ?e-işbirliği tabanlı? olarak müşterek planlanmasını ve yönetimini sağlayacak, aynı zamanda ?birlikte risk planlama ve yönetimi? de içerecek bir yönetim kontrol modeline ihtiyaç duymaktadır.Bu tezde, e-işbirliği tabanlı bir yönetim konrol modeli geliştirilmiştir. Tasarlanan model, tedarik zinciri süreçlerinin performans ve risk açısından ortak planlanma, kontrol, raporlama ve erken uyarı mekanizmalarını sağlamaktadır.Anahtar Kelimeler: e-işbirliği, yönetim kontrol modeli geliştirme, tedarik zinciri