Türk organizasyonlarında göçmen çalışanların kapsayıcılığı: Bir temmellemdirilmiş teori yaklaşımı

Abstract

This study explores the multifaceted dynamics of workplace inclusion in Türkiye, focusing on the integration experiences of immigrants within a complex socio-political and economic context. Using a constructivist grounded theory approach, semi-structured interviews were conducted with 47 participants, including immigrants and Turkish employees from various sectors. This research identifies significant external environmental factors government policies, economic pressures, cultural stereotypes, and societal fears that hinder immigrant inclusion. Language barriers and political discourse further exacerbate exclusionary practices, shaping negative perceptions and creating systemic barriers. These are counterbalanced by discriminatory policies, unequal career advancement opportunities, and exclusionary behaviors by supervisors, which perpetuate marginalization and exclusion. The study emphasizes the interplay between societal, organizational, and individual factors in shaping workplace inclusion, offering contextspecific strategies to address systemic barriers. This research, by situating its findings within Türkiye's legislative and cultural context, contributes to the global discussion on workplace inclusion. It provides insights into strategies for promoting equitable integration in non-Western, multicultural environments. At the organizational level, the findings emphasize the importance of inclusive leadership, equitable HRM practices, and training in cultural and language sensitivity to promote inclusion.Bu çalışma, Türkiye'de işyerinde kapsayıcılığın çok yönlü dinamiklerini, göçmenlerin karmaşık sosyo-politik ve ekonomik bir bağlamdaki entegrasyon deneyimlerine odaklanarak incelemektedir. Yapılandırmacı bir temellendirilmiş teori yaklaşımı kullanılarak, çeşitli sektörlerden göçmenler ve Türk çalışanlar dahil olmak üzere 47 katılımcıyla yarı yapılandırılmış yüz yüze veya çevrimiçi görüşmeler/mülakatler gerçekleştirilmiştir. Araştırma, göçmenlerin kapsayıcılığını engelleyen önemli dış çevresel faktörleri, devlet politikaları, ekonomik baskılar, kültürel stereotipler ve toplumsal korkular olarakbelirlemiştir. Dil engelleri ve siyasi söylemler, dışlayıcı uygulamaları daha da kötüleştirerek olumsuz algıları şekillendirmekte ve sistematik engeller yaratmaktadır. Bu faktörler, ayrımcı politikalar, eşit olmayan kariyer ilerleme fırsatları ve yöneticilerin dışlayıcı davranışlarıyla dengelenmekte ve bu durum marjinalleşme ve dışlanmayı sürdürmektedir. Çalışma, toplumsal, örgütsel ve bireysel faktörlerin işyerinde kapsayıcılığın şekillenmesindeki etkileşimini vurgulayarak, sistemik engelleri ele almak için bağlama özgü stratejiler sunmaktadır. Bulgularını Türkiye'ye özgü yasal ve kültürel bağlamı içinde konumlandırarak, bu araştırma, işyerinde kapsayıcılık konusundaki küresel söyleme katkıda bulunmakta ve Batı dışı, çok kültürlü ortamlarda adil entegrasyonu teşvik etmeye yönelik stratejilere ilişkin değerli içgörüler sunmaktadır. Örgütsel düzeyde ise bulgular, kapsayıcılığı teşvik etmek için kapsayıcı liderlik, adil İnsan Kaynakları uygulamaları ve kültürel ve dil duyarlılığı eğitimlerinin kritik rolünü vurgulamaktadır.