Sağlık Çalışanlarında Tükenmişlik Düzeyinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Demografik Özelliklerin Düzenleyici Rolü

Simple item page
dc.contributor.authorÇavdar, Miraç
dc.contributor.authorTengilimoğlu, Dilaver
dc.contributor.authorErkal, Pınar
dc.contributor.otherBusiness
dc.date.accessioned2024-07-05T15:50:54Z
dc.date.available2024-07-05T15:50:54Z
dc.date.issued2021
dc.departmentAtılım Universityen_US
dc.department-tempYüksek Lisans Öğrencisi, Ahmet Yesevi Üniversitesi, Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bölümü, Türkiye Atılım Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye Balıkesir Üniversitesi, Balıkesir Meslek Yüksekokulu, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Programı, Türkiyeen_US
dc.description.abstractTükenmişlik insanları fiziksel ve psikolojik olarak etkileyen bir sendromdur. Günümüzde pek çok kişi çeşitli nedenlerden dolayı tükenmişlik sendromu yaşayabilmektedir. Örgütler amaçlarına ulaşabilmek için etkin ve verimli işgücüne ihtiyaç duymaktadır. Çalışanların örgüte olan bağlılığı bu bakımdan önem taşımaktadır. Fiziksel, ruhsal ve zihinsel açıdan kendini mutsuz ve tükenmiş hisseden bir çalışan işinde verimli olamayabilir. Bu yüzden, tükenmişlik sendromunun çalışanı ve örgütü olumsuz etkileyeceği düşünülmektedir. Araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyini belirlemek, tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca araştırmanın ana amacı sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa etkisinde demografik değişkenlerin düzenleyici rolünü belirlemektir. Veriler 2019 yılı Mart-Nisan ayları içinde toplanmıştır. Araştırma İzmir'de bir kamu hastanesinde çalışan 400 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler, tükenmişlik ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analiz edilmesinde korelasyon ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmada sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında düşük düzeyde ilişki bulunmuştur (r=-0.224 p<0.05). Regresyon analizi sonucuna göre tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa düşük düzeyde etkisi bulunmaktadır (p<0.05). Araştırmada sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisinde yaşın, medeni durumun, cinsiyetin ve hizmet süresinin düzenleyici rolü istatistiksel açıdan anlamlı değildir (p>0,05). Araştırmada sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin örgüte bağlılığa etkisinde eğitim düzeyinin düzenleyici rolü tespit edilmiştir (R=0.282 p<0,05). Araştırma sonuçlarına göre tükenmişlik sendromu örgütsel bağlılığı olumsuz etkilemektedir ve bu etkide eğitim düzeyinin düzenleyici rolü bulunmaktadıren_US
dc.identifier.citation0
dc.identifier.doi10.47644/TurkishStudies.48726
dc.identifier.endpage171en_US
dc.identifier.issn2667-5625
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.scopusqualityN/A
dc.identifier.startpage159en_US
dc.identifier.trdizinid512828
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.47644/TurkishStudies.48726
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/512828/saglik-calisanlarinda-tukenmislik-duzeyinin-orgutsel-bagliliga-etkisinde-demografik-ozelliklerin-duzenleyici-rolu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14411/4212
dc.identifier.volume16en_US
dc.identifier.wosqualityN/A
dc.institutionauthorTengilimoğlu, Dilaver
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTurkish Studies - Economics, Finance, Politicsen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleSağlık Çalışanlarında Tükenmişlik Düzeyinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Demografik Özelliklerin Düzenleyici Rolüen_US
dc.typeArticleen_US
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication485ac8fe-dbd7-43a4-8cb1-c2f977dff480
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery485ac8fe-dbd7-43a4-8cb1-c2f977dff480
relation.isOrgUnitOfPublicationacc4fdb6-4892-414d-ae54-d1932f9fa723
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscoveryacc4fdb6-4892-414d-ae54-d1932f9fa723

Files

Collections

TR-Dizin