Tosun, Burcu
Loading...
Profile URL
Name Variants
T., Burcu
Burcu, Tosun
T.,Burcu
B., Tosun
Tosun,B.
Tosun, Burcu
B.,Tosun
Tosun, B.
Burcu, Tosun
T.,Burcu
B., Tosun
Tosun,B.
Tosun, Burcu
B.,Tosun
Tosun, B.
Job Title
Doktor Öğretim Üyesi
Email Address
burcu.tosun@atilim.edu.tr
Main Affiliation
Business
Status
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
2
ZERO HUNGER
0
Research Products
14
LIFE BELOW WATER
0
Research Products
17
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
2
Research Products
5
GENDER EQUALITY
0
Research Products
16
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
0
Research Products
8
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
1
Research Products
4
QUALITY EDUCATION
2
Research Products
6
CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
7
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
10
REDUCED INEQUALITIES
0
Research Products
11
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
9
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
0
Research Products
1
NO POVERTY
0
Research Products
3
GOOD HEALTH AND WELL-BEING
1
Research Products
12
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
1
Research Products
13
CLIMATE ACTION
0
Research Products
15
LIFE ON LAND
1
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
Documents
3
Citations
7
Scholarly Output
15
Articles
10
Views / Downloads
17/0
Supervised MSc Theses
4
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
7
Scopus Citation Count
8
WoS h-index
2
Scopus h-index
2
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.47
Scopus Citations per Publication
0.53
Open Access Source
9
Supervised Theses
4
Google Analytics Visitor Traffic
| Journal | Count |
|---|---|
| İşletme Araştırmaları Dergisi | 1 |
| Sosyal Mucit Academic Review | 1 |
| Sustainability | 1 |
| Sustainability (Switzerland) | 1 |
| Turk Gogus Kalp Damar Cerrahisi Dergisi - Turkish Journal of Thoracic and Cardiovascular Surgery | 1 |
Current Page: 1 / 2
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
15 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 15
Article Citation - Scopus: 1The Rise of Artificial Intelligence in Vascular Surgery: a Bibliometric Analysis (2020-2024)(Turkish National Vascular and Endovascular Surgery Society, 2024) Tosun, Burcu; Demirkılıç, UfukAim: This study aims to perform a comprehensive bibliometric analysis of academic publications on AI applications in vascular surgery, identifying key authors, influential journals, prevalent research themes, and international collaborations, focusing on infrastructure, conceptual structure, and social networks within the field.Material and Methods: The analysis covers 815 documents published from 2020 to 2024, retrieved from the Web of Science Core Collection database. Metrics analyzed include publication growth, citation rates, key contributors, leading journals, prevalent themes, and international collaborations.Results: The research output showed a 15% annual growth rate, peaking in 2023. Despite increasing publications, the average citation rate per article declined. The study identified 5039 contributors with significant international co-authorship. Leading authors included Lareyre F and Raffort J, and the \"Journal of Vascular Surgery\" was the most influential journal. The USA and China led in contributions, reflecting robust research infrastructure. Key themes include risk assessment, diagnostic methods, and patient management, highlighting AI's role in enhancing diagnostic accuracy, treatment planning, and patient outcomes in vascular surgery.Conclusion: The analysis highlights the rapid growth and collaborative nature of AI research in vascular surgery. Key contributors, influential journals, and emerging themes were identified, emphasizing AI's role in improving diagnostics and patient outcomes. Limitations include the focus on one database and a five-year period, suggesting future research should include more databases and a longer timeframe. Exploring high-impact studies and practical applications will further advance the field.Article Algılanan Örgütsel Destek ile Algılanan İş Performansı Arasındaki İlişkide İş Tatmininin Aracı Rolü(2020) Tosun, BurcuBireylerin çalıştıkları kurumlardan destek aldıklarını hissetmeleri iş tatminlerini arttırmada önemli bir roloynamaktadır (Eisenberger vd., 1997). Sosyal Değişim Teorisi’ne göre (Blau, 1964) belirli koşullar altında, bireyler fayda gördükleri kişi ve örgütlere faydalı olarak karşılık verme çabası içine girmektedirler. Bu teoriyidoğrular şekilde, iş tatmini yüksek olan çalışanların işlerinden duydukları memnuniyetin bir yansıması olarakperformanslarını arttırdıkları yapılan bazı çalışmalar sonucunda ortaya konmuştur (örn: Judge vd., 2001;Fisher, 2003). Yine Sosyal Değişim Teorisi’nden yola çıkarak, çalıştığı örgüt tarafından desteklendiğine inanançalışanların performans arttırma çabasına girmeleri de beklenmekte ve yapılan çeşitli çalışmalar sonucunda dabu beklenti doğrulanmaktadır (Örn: Byrne ve Hochwarter, 2008; Riggle vd., 2009). Benzer şekilde, algılananörgütsel destek, çalışanların artan performanslarının örgüt tarafından görüleceği ve ödüllendirileceğine dairinançlarını beslemekte ve bu durum da çalışanları daha çok performans sergilemeye teşvik etmektedir (Guanvd., 2014). Sosyal Değişim Teorisi’nin bakış açısına göre söz konusu üç değişkenin etkieşim içinde olacağıöngörüsünden ve bu değişkenlerin birlikte değerlendirildiği araştırma sayısındaki yetersizlikten de yolaçıkarak, bu çalışma ile literatüre bir katkı ve gelecek çalışmalara bir perspektif sunmak amaçlanmıştır. Bubağlamda yukarıda sıralanan beklenen ilişkilerin yanı sıra, akademik literatürde daha önce yeteri kadardeğerlendirilmemiş olan, algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasında iş tatmininin aracılık rolüözellikle araştırılmıştır. Ankara’da özel bir hastanede 253 katılımcı üzerinde gerçekleştirilen araştırmasonuçlarına göre, algılanan örgütsel desteğin iş tatmini ve algılanan iş performansı üzerinde anlamlı ve olumlubir etkiye sahip olduğu ve aynı zamanda iş tatmininin de algılanan iş performansı üzerinde anlamlı ve olumlubir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin algılanan iş performansıüzerindeki etkisinde iş tatminin tam aracı rolüne sahip olduğu da belirlenmiştir.Article Citation - WoS: 1Citation - Scopus: 1Kardiyovasküler Aldatma-Salgını: Kardiyovasküler Tedavilerde Kandırma ve Yanlış Bilgilendirme Epidemisinin Yaygınlaşması(Baycınar Medical Publishing - Baycınar Tıbbi Yayıncılık, 2024) Demirkılıç, Ufuk; Tosun, BurcuSon zamanlarda, bazı kalp damar cerrahları sıklıkla yanıltıcı terimler kullanarak pazarlama amacıyla sosyal medyayı giderek daha fazla kullanmaktadır. “Kardiyovasküler aldatma- salgını” olarak adlandırdığımız bu eğilim, kardiyovasküler tedaviler için yanıltıcı reklamların salgın benzeri bir şekilde yayılmasını içeren bir durumu yansıtmaktadır. Bu tür yanlış bilgilere maruz kalmanın, profesyonel kaynaklardan gelen bilgiye doğal olarak güvenen hastaları tehlikeye atmakla kalmayıp, aynı zamanda tıbbi etik ve bilimsel doğruluğa olan kamu güvenini de zedelemektedir. Ayrıca, bu durum tedavi reddine ve olumsuz sağlık sonuçlarına da katkıda bulunmaktadır. Bu sorunları değerlendiren kapsamlı küresel düzenlemelerin yetersizliği, acilen daha etkili uygulama önlemlerine gereksinim olduğunu ortaya çıkarmaktadır.Article PSİKOLOJİK SERMAYE-İÇ GİRİŞİMCİLİK İLİŞKİSİNDE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ(2020) Özkan, Osman Seray; Tosun, BurcuBu araştırma; psikolojik sermayenin iç girişimcilik üzerindeki etkisini ve kişi-örgüt uyumunun,psikolojik sermaye ve iç girişimcilik arasındaki aracılık rolünü belirlemek amacıyla, Ankara’daki kamukurumlarında görev yapan 575 katılımcıdan oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Eldeedilen veriler üzerinde frekans, güvenirlik ve korelasyon analizlerinin yanında doğrulayıcı faktör analiziile yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik sermayenin hem kişiörgüt uyumunu hem de iç girişimciliği pozitif yönde etkilediği ortaya konulmuştur. Ayrıca, psikolojiksermaye ile iç girişimcilik ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü olduğu yönündeki araştırmahipotezi de desteklenmiştir. Araştırma sonuçlarının; literatür çalışmalarına katkı sağlaması ve kamupersonelinin psikolojik sermaye, iç girişimcilik ve kişi-örgüt uyumu düzeyleri hakkında araştırmacılarave uygulayıcılara fikir vermesi hedeflenmiştir.Article Citation - WoS: 3Citation - Scopus: 3Mitigating Student Cynicism for Sustainable Academic Performance: University Identification and Academic Self-Efficacy(Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI), 2025) Tosun, B.; Çetin, F.This study explores the complex relationships among student cynicism, student–university identification, academic self-efficacy, and academic performance within the context of Turkish higher education. Drawing on social identity and social cognitive theories, student cynicism is examined through four dimensions: academic, policy-related, institutional, and social. Survey data were collected from 630 university students in Ankara, Türkiye, using a cross-sectional design and self-reported measures. The results indicate that institutional cynicism is the strongest negative predictor of student–university identification, while academic cynicism shows a curvilinear (U-shaped) relationship with academic performance, suggesting that extreme cynicism may paradoxically be linked to modest performance rebounds. Contrary to expectations, student–university identification does not significantly predict academic performance, nor does it mediate the relationship between cynicism and performance. However, academic self-efficacy moderates the relationship between identification and performance, amplifying the benefits of identification for students with higher levels of self-efficacy. These findings offer culturally grounded insights into student disengagement and highlight the importance of fostering trust, transparency, and self-efficacy to support student well-being and academic resilience, key elements in advancing Sustainable Development Goals 4 (Quality Education) and 8 (Decent Work and Economic Growth). © 2025 by the authors.Book Part Developing Proactive Behavior in the Context of Conflict Management(Springer Science+Business Media, 2025) Tosun, B.; Khan, M.Conflict is a pervasive and complex aspect of organizational life that can significantly impact employee morale, productivity, and the work environment. As managers spend a significant portion of their time dealing with routine complaints, hiring and retrenchment decisions, and the pressures imposed by a fast-paced, highly competitive marketplace, it is crucial to develop proactive behavior to identify and resolve conflicts before they escalate. While conflict has been studied primarily in the fields of business, sociology, and psychology, the definition of conflict remains elusive, given its wide range of concepts. This study seeks to shed light on the multifaceted nature of conflict and the role of proactive behavior in preventing and managing conflicts. The study evaluated the precursors of proactivity in terms of personality and behavior, different types of conflict, conflict management, and resolution approaches, and the potential negative consequences of excessive proactivity without sufficient situational judgement effectiveness. Ultimately, the article provides valuable insights into the benefits and potential drawbacks of proactive behavior in preventing and managing conflicts in the workplace. © 2025 The Editor(s) (if applicable) and The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG.Master Thesis Telekomünikasyon Bağlamında Müşteri Motivasyonları ve Kullanıcı Tarafından Oluşturulan İçerik(2024) Al-suhaılı, Shahad; Tosun, BurcuKullanıcı tarafından oluşturulan içeriğin (UGC), özellikle olumsuz olduğunda, şirketler üzerinde önemli bir etki meydana getirebildiği bilinmektedir. Müşteri motivasyonunun çevrimiçi içerik üzerindeki etkisi, İnternet'in ortaya çıkışından bu yana ilgi konusu olmuştur. Firma ve hizmetlere ilişkin yorumları gösteren Facebook, Instagram, Twitter gibi sosyal medya platformları giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu yorumlar, motivasyonlarına bakılmaksızın genellikle UGC olarak adlandırılmaktadır. Bu araştırma, müşterilerin -fedakarlık, intikam, dışa vurma, kendini geliştirme ve ekonomik- motivasyonlarının, özellikle telekomünikasyon sektöründe, UGC oluşturulmasına ve bu UGC sonrasında firmalardan alınan tepkilere (tazminat, özür, açıklama ve tweet) karşı geliştirilen tutumlarını ele almaktadır. Bu çalışmada ampirik veri toplamak için, elverişlilik örneklemesi yoluyla seçilen Türkiye'nin telekomünikasyon hizmetlerinin 310 kullanıcısına anket uygulanmıştır. Veri analizi için IBM SPSS yazılımı kullanılarak Güvenilirlik, Korelasyon, Varyans İnflasyon Faktörü (VIF), Regresyon ve ANOVA gibi istatistiksel teknikler yapılmıştır. Bulgular, kötü bir hizmet deneyiminden sonra müşteri motivasyonunun UGC üzerindeki önemini vurgulamakta ve müşteri motivasyon faktörlerinin firmanın yanıtına karşı tutumlarını nasıl şekillendirdiğini açıklamaktadır. Özellikle, dışa vurma ve ekonomik motivasyonların, kötü bir hizmet deneyiminden sonra UGC oluşturulmasına olumlu ve anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Ancak, fedakarlık, intikam ve kendini geliştirme motivasyonlarının kötü bir hizmet deneyiminden sonra UGC oluşturulmasını anlamlı bir şekilde etkilemediği görülmektedir. Fedakarlık, kendini geliştirme ve ekonomik motivasyonların, firmanın yanıtına karşı geliştirilen tutumlar üzerinde olumlu bir etki yaptığı, intikam motivasyonunun ise olumsuz bir etkisi bulunduğu ve dışa vurma motivasyonunun anlamlı bir etkisi olmadığı belirlenmiştir. Bu sonuçlar, UGC oluşturma ve firmanın müşterilere olumsuz hizmet deneyimleri sonrasında yanıt vermeleri üzerine önemli bir bakış açısı sunmaktadır. Bu çalışmanın, müşterilerin UGC oluşturmadaki motivasyonlarını ve firmanın yanıtına karşı tutumlarını anlama konusunda katkı sağlayarak, işletmelere müşteri motivasyonlarını ve memnuniyetini anlamada yardımcı olabilmesi umulmaktadır.Article Reducing Turnover Intention Through Organizational Trust and Self-Efficacy(2023) Tosun, Burcu; Kibaroğlu, Gamze GünerPurpose – The aim of this study is to investigate whether there is a decrease in employees' intention to leave their jobs due to organizational trust, and whether employees' self-efficacy plays a role in enhancing or mediating the impact of organizational trust on turnover intention. Design/methodology/approach – This research was carried out with the convenience sampling method model, which is one of the quantitative research methods. To investigate how organizational trust impacts turnover intention and assess the mediating role of self-efficacy in this relationship, a total of 299 completed surveys were gathered from employees in the service sector. These surveys were then subjected to validity and reliability analyses, as well as bootstrapping procedures, using Smart PLS 4 and IBM SPSS 26. Findings – The findings verify the adverse impact of organizational trust on turnover intention. It unveils a noteworthy direct negative correlation between employees' organizational trust and their turnover intention. Furthermore, the results identify self-efficacy as a statistically significant and partially observed mediator between organizational trust and turnover intention. Discussion – By revealing that organizational trust plays a pivotal role in curbing employee turnover intention—an imperative concern for organizations—this study contributes to the existing literature. Furthermore, it sheds light on how employees' self-efficacy enhances this dynamic. Consequently, this research not only enriches scholarly understanding but also offers a valuable perspective for managerial consideration.Master Thesis Güçlendiren Liderliğin Psikolojik Güvenlik Üzerindeki Etkisi: Kişilerarası Çatışmanın Aracılık Rolü ve Psikolojik Sermayenin Moderatör Olarak Rolü(2025) Shaban, Farah S S; Tosun, BurcuBu çalışma, güçlendirici liderliğin psikolojik güvene ve kişilerarası çatışmanın psikolojik güvenliğe etkisini inceleyerek güçlendirici liderlik ile psikolojik güvenlik arasında bulunan ilişkinin kişilerarası çatışmanın aracı rolünü ve bu dinamik yapıda psikolojik sermayenin moderatör rolü ele almaktadır. Bu ilişkilerin nicel analizlerini incelemek için kesitsel bir yaklaşım ile çalışma yapılmıştır. Bu çalışmanın hipotezleri anket tabanlı yaklaşım kullanılması tercih edilerek test edilmiştir. Ayrıca, veriler üzerinde kolayda örneklemeden yardım alınarak 18 ila 65 yaşları arasındaki 311 Türk uyruklu çalışanlardan Google Forms kullanılarak oluşturulan çevrimiçi bir anket aracılığıyla bilgiler toplanmıştır. Daha sonrasında, analizi yürütmek için SPSS, Process v4.2 ve AMOS sürüm 26'dan destek alınmıştır. Sonuçlar güçlendirici liderliğin psikolojik güvenliği olumlu etkilemekteyken kişilerarası çatışmayı ise olumsuz yönde etkilediğini bizlere sunar. Psikolojik sermaye, güçlendirici liderlik ile kişilerarası çatışma arasındaki ilişkiyi düzenlerken, kişilerarası çatışma psikolojik güvenliği olumsuz etkiler böylece güçlendirici liderlik ile psikolojik güvenlik arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği görülmektedir.Article Citation - WoS: 3Citation - Scopus: 3Sport Academics' Awareness and Knowledge of Sustainability in Higher Education in Turkiye(Mdpi, 2023) Bor, Ozgur; Tosun, Burcu; Eler, Serdar; Eler, NebahatIt is widely accepted that sport plays a critical role in the achievement of sustainable development goals. The sport colleges, faculties, and universities that have undertaken the role to educate students, future trainers, educators, managers, and academic staff naturally have a significant impact on increasing awareness regarding sustainability issues. Therefore, in this study, the awareness, perception, and knowledge of the academic staff working in sport faculties and the factors affecting them are analyzed. For this purpose, a survey including a total of 19 questions is designed to measure the level of awareness regarding sustainable development, and it is answered by 366 faculty members in all 75 sport faculties in Turkiye. The results of the study point out that the vast majority of sport academics at universities have a common, general understanding of sustainability, but insufficient awareness of sustainable development goals and the relationship between sport and sustainable development. Furthermore, recognition and awareness regarding sustainable development seem to be limited at the institutional level. However, the results also imply that a great majority of the respondents are aware of the importance of sustainability and consider it necessary to improve themselves and their courses accordingly. Therefore, including sustainability issues in the curriculum, increasing awareness in all layers of institutions, and implementing sustainability in the entire higher education system with projects, seminars, and on-campus events are recommended.
