Çil, Burhan
Loading...
Name Variants
Çil, Burhan
Job Title
Profesör Doktor
Email Address
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
3
Articles
0
Citation Count
0
Supervised Theses
3
3 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 3 of 3
Master Thesis Doğrusal programlamada kümelerin kesişimi yöntemi(2005) Hakal, Mehmet Kutay; Çil, Burhan; Department of BusinessÖZET Bu çalışmada ortaya konan tezin amacı, Doğrusal Programlamadaki mevcut çözüm yöntemlerini ele alarak, bu çözüm yöntemlerini değerlendirmek sureti ile bir yöntem geliştirmektir. Bu nedenle, mevcut yöntemlerin zayıf noktaları da gözden geçirilerek, ortaya konulan yöntemle bunlar da bertaraf edilmeye çalışılmaktadır. Tez beş ayrı bölümden oluşmaktadır. Giriş niteliği taşıyan birinci bölümden sonra ikinci bölümde, Yöneylem Araştırması ve onun bir alt disiplini olan Doğrusal Programlama ile ilgili genel bilgiler verilmiş, Doğrusal Programlamadaki temel varsayımlar, problemlerin formüle edilmesi ve model kurulması konulan ele alınmıştır. Bu bölümde ayrıca, Doğrusal Programlamadaki başlıca çözüm yöntemlerine değinilmiştir. Bu yöntemlerin işleyiş mantığı, teorik bilgiler ve örnek soru çözümleri eşliğinde açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, ilk önce, geliştirilmeye çalışılan ve Kümelerin Kesişimi Yöntemi adı verilen yöntemin teorik temelleri ortaya konulmuştur. Daha sonra örnek sorular ile bu yöntemin uygulanışı gösterilmiştir. Bölümün sonunda, bu yöntemin, çözümlerde özel durumları nasıl ortaya çıkardığı, örneklerle anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, mevcut çözüm yöntemleri ile Kümelerin Kesişimi Yöntemi karşılaştırılmış ve mevcut yöntemlerin zayıf noktalan ele alınmıştır. Son bölüm ise sonuç ve değerlendirmeye ayrılmıştır. Burada, Kümelerin Kesişimi Yönteminin bakış açısı ve bu bakış açısı ile ortaya konan bulgular ifade edilmiştir. ııMaster Thesis İşletmelerin kriz dönemlerinde uyguladıkları insan kaynakları politikalarının, işletmelerin kriz aşabilirliğine olan etkileri(2014) Yavaş, Engin; Çil, Burhan; Department of BusinessGünümüzde işletmeler yapıları gereği iç ve dış değişkenlerden etkilenmekte-dir. Bu değişkenlerin ortaya çıkardığı etki işletme üzerinde birçok olumsuz değişiklik yaratabilir. İşletme yöneticileri oluşan olumsuz değişimleri önceden sezip müdahale edemezse, bu durum işletmenin işleyişini tehdit eden bir kriz durum haline gelebilir. İşletme birçok birimi içinde barındıran bir yapıdır. Her birimin farklı işlevleri olmasına rağmen işletme yararı için bir bütün içerisinde faaliyetlerini sürdürürler. İşletmede üretim faktörlerinden olan emek gücünden sorumlu birim insan kaynakları birimidir. Kriz dönemlerinde işletmenin birimleri bu krizden kurtulmak veya hasarı en aza indirmek için politikalar geliştirirler. Özellikle insan kaynakları biriminin bu noktadaki işlevi işletme için hayati nitelik taşımaktadır. Bu çalışma, işletmelerin insan kaynaklarından sorumlu personeline, krizlere karşı hazırlıklı olabilmeleri ve olası bir kriz anında uygulayabilecekleri politikaları gösteren teorik çerçeveden ve konuyla ilgi bir uygulamadan oluşmaktadır. Bu kap-samda teorik kısım kriz kavramı, kriz yönetimi kavramı, insan kaynakları kavramı ve kriz dönemlerinde uygulanan insan kaynakları politikaları kavramlarından oluşurken, uygulama kısmı ise Ankara Ostim organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ta-mamı Türk sermayeli, üretim işletmeleri arasında yapılan bir uygulamadan oluşmak-tadır. Anahtar Sözcükler 1. Kriz 2. Kriz Yönetimi 3. İnsan Kaynakları 4. İnsan Kaynakları PolitikalarıMaster Thesis İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi(2010) Topaloğlu, Işıl Gökçe; Çil, Burhan; Department of BusinessBu araştırmanın amacı, işgörenlerin örgüt içinde karşılaştıkları adaletli ve etik davranışlar sonucunda örgüte karşı oluşturdukları güven algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir.Araştırmayla ilişkili literatür tarandıktan sonra, gözden geçirilip düzeltilmiş üç ölçek kullanılmıştır. Bunlardan birincisi; Moorman ve Niehoff tarafından geliştirilen adalet ölçeği, ikincisi; Brown, Trevino ve Harrison tarafından geliştirilen etik ölçeği, üçüncüsü; Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırmada adalet ve etik ölçütleriyle ölçülen güven için, adalet ve etik ile ilgili ölçeklerden yararlanılmıştır. Bu ölçekler, Antalya, Muğla ve Aydın'daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleriyle tatil köylerine uygulanmıştır. Araştırma bulguları, frekans analizi, korelasyon analizi, determinasyon katsayısı, Duncan testi, t-testi ve ANOVA testleri kullanılarak bir istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada adalet ve etik ölçekleriyle ölçülen örgütsel güvenin örgütsel bağlılıkla ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşgörenlerin adalet, etik, güven ve bağlılık algılamalarının, yaş, eğitim, çalışma süresi ve departman değişkenlerine göre farklılaştığı da tespit edilmiştir.Anahtar Sözcükler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Etik, Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık, Konaklama İşletmeleri
