Tuzlukaya, Şule

Profile Picture
Profile URL
https://hdl.handle.net/20.500.14411/7230
Name Variants
Tuzlukaya, Şule Erdem
Tuzlukaya,Ş.E.
Tuzlukaya, Sule Erdem
Sule, Tuzlukaya
Tuzlukaya S.
Tuzlukaya,S.
T.,Sule
Ş.,Tuzlukaya
Tuzlukaya,Ş.
S., Tuzlukaya
T., Sule
Şule, Tuzlukaya
Tuzlukaya, Şule
Tuzlukaya Ş.
S.,Tuzlukaya
T., Şule
Ş., Tuzlukaya
T.,Şule
Tuzlukaya, Sule
Tuzlukaya,S.E.
Job Title
Profesor Doktor
Email Address
sule.tuzlukaya@atilim.edu.tr
Main Affiliation
Business
Status
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
57445725800
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
IQJ-3873-2023

Sustainable Development Goals

2

ZERO HUNGER
ZERO HUNGER Logo

0

Research Products

11

SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES Logo

0

Research Products

14

LIFE BELOW WATER
LIFE BELOW WATER Logo

1

Research Products

6

CLEAN WATER AND SANITATION
CLEAN WATER AND SANITATION Logo

0

Research Products

1

NO POVERTY
NO POVERTY Logo

0

Research Products

5

GENDER EQUALITY
GENDER EQUALITY Logo

2

Research Products

9

INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE Logo

3

Research Products

16

PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS Logo

2

Research Products

17

PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS Logo

0

Research Products

15

LIFE ON LAND
LIFE ON LAND Logo

0

Research Products

10

REDUCED INEQUALITIES
REDUCED INEQUALITIES Logo

2

Research Products

7

AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY Logo

0

Research Products

8

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH Logo

3

Research Products

4

QUALITY EDUCATION
QUALITY EDUCATION Logo

2

Research Products

12

RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION Logo

4

Research Products

3

GOOD HEALTH AND WELL-BEING
GOOD HEALTH AND WELL-BEING Logo

1

Research Products

13

CLIMATE ACTION
CLIMATE ACTION Logo

0

Research Products
Documents

18

Citations

63

h-index

4

Go to Scopus profile
Documents

9

Citations

37

Go to WoS profile
Scholarly Output

55

Articles

18

Views / Downloads

251/3905

Supervised MSc Theses

19

Supervised PhD Theses

5

WoS Citation Count

37

Scopus Citation Count

56

WoS h-index

3

Scopus h-index

4

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.67

Scopus Citations per Publication

1.02

Open Access Source

13

Supervised Theses

24

Google Analytics Visitor Traffic

JournalCount
İşletme Araştırmaları Dergisi5
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi3
Understanding, Implementing, and Evaluating Knowledge Management in Business Settings2
Fiscaoeconomia1
Generating Entrepreneurial Ideas With AI1
Current Page: 1 / 5

Scopus Quartile Distribution

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Filters

2019 - 201912020 - 20212
Reset filters

Settings

Author: Tuzlukaya, Şule ErdemHas files: false

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Article
    Sosyal Ağdüzeneği Değişimi Yazınının Sistematik Analizi
    (2021) Akova, Nurdan Türeci; Tuzlukaya, Şule Erdem
    Bu çalışmanın amacı, sosyal ağdüzeneği değişimi ile ilgili yazının mevcut durumunu ortaya koymaktır. Çalışmada özellikle yönetim ve işletme kategorilerinde “ağdüzeneği değişimi” ve “ağdüzeneği gelişimi” konularına odaklanılmıştır. Bu amaçla, 1996-2021 yılları arasında bu iki anahtar sözcükle tarama yapıldığında ortaya çıkan toplam 167 çalışma bibliyometrik analiz kullanılarak analiz edilmiştir. Bu kapsamda alanın üretkenliği ve değişimi, en üretken yazarlar, dünya çapında en çok alıntı yapılan çalışmalar, eş dizim ağı, en sık görülen kaynaklar gibi başlıklar altında bulgulara yer verilmiştir. Analiz sonucunda yönetim ve işletme alanlarında az sayıda çalışmanın olduğu, performans, dinamikler ve sosyal ağlara daha fazla önem verildiği görülmektedir. Ayrıca, çalışmalanın önemli bir kısmı örgütler arası ilişkilere odaklanmaktadır.
  • Thumbnail Image
    Article
    Algılanan Güç Kaynakları ile Örgütsel Sinizm Boyutları İlişkisi: Türk Savunma Sanayii’nde Bir Araştırma
    (2019) Yıldırım, Deniz Erdik; Tuzlukaya, Şule Erdem
    Amaç – Türk Savunma Sanayii’nde faaliyet gösteren Kamu Kurum Kuruluşları ile özel sektörfirmalarının algıladıkları güç kaynakları ile örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişkinin ortayakonmasıdır.Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılarak, anket yöntemi ile veriler eldeedilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Türk Savunma Sanayiinde faaliyet gösteren Kamu Kurumve Kuruluşları ile özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerin çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmadaparametrik olmayan istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. İki bağımsız sayısal değişken arasındakiilişkiler ise Spearman’s Rho korelasyon katsayısı ile yorumlanmıştır.Bulgular – Araştırmanın bulgularında, ödüllendirme, uzmanlık ve yasal güç kaynaklarının siniktutumdan uzaklaştıran faktörler olduğu saptanmış, ancak karizmatik güç kaynağı ile bilişsel,duyuşsal ve davranışsal boyut arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır. Zorlayıcı güçkaynağında ise güç kullanımı arttıkça çalışan sinik tutum seviyesinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır.Tartışma – Çalışmanın en önemli katkısı, alanyazından farklı olarak Türk Savunma Sanayiiözelinde gerçekleştirilmesidir. Buna göre, algılanan güç kaynakları ile örgütsel sinizm arasındailişkinin varlığı literatür ile benzerlik göstermekte ancak ters yönlü bir etkileşim bulunmaktadır.
  • Thumbnail Image
    Article
    An Investigation of Employee Performance Differences Between Native and Immigrant Employees
    (2021) Albayatı, Emad Anver; Tuzlukaya, Şule Erdem
    Purpose - Employee performance assessments are carried out using different techniques and tools, including subjective scales. Moreover, with the increase of immigration for work around the world, there is a question about the difference in employee performance between local and immigrant workers. The research aims to investigate the differences in employee performance between native and immigrant employees. Design/methodology/approach – This research presents data from Turkey on employee performance using a subjective scale with three dimensions. A total of 113 questionnaires were analysed from employees of NGO firms in Turkey, while the sample included native Turkish employees and immigrant employees. The analysis techniques included verification of the measurement model through confirmatory factor analysis, as well as a structural model and Pearson’s correlation for relationship testing. An ANOVA test was used for the testing of significant differences between the two ethnic groups. Findings – The CFA showed an acceptable fit of the measurement model for employee performance, while the reliability of the scale showed an overall Cronbach’s alpha of 0.951. The structural model showed strong correlations between the three dimensions of employee performance: contextual and adaptive (β = 0.864, p < 0.001), task and adaptive (β = 0.878, p < 0.001), and tasks and contextual (β = 0.919, p < 0.001). The Pearson’s correlations confirmed similar results of the structural model. The results of the research indicated that despite the apparent difference in aggregated mean score on the indicator and dimension levels, there were no significant differences in subjective employee performance evaluation at the 0.05 level between local and immigrant employees. Discussion – The ANOVA results confirmed the hypotheses of the research that assumed no significant differences between native and immigrant workers in terms of their performance. While research in the literature assumes that immigrant workers can have negative impacts on micro and macro-economic indicators, the Turkish case study confirms that immigrant workers can achieve work requirements and productivity. There were slight differences with regards to adaptive performance, which were noticed but not statically significant for the native workers. However, these differences are expected to diminish using specific organizational strategies.