Browsing by Author "Yorulmaz, Ali Cenk"

Now showing 1 - 3 of 3

Citation - WoS: 1
Citation - Scopus: 1
Is Green Servant Leadership a Stronger Predictor of Green Work Engagement and Task-Related Proactive Behaviour Compared to Green Transformational Leadership
(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2025) Yorulmaz, Ali Cenk; Uner, M. Mithat; Rescalvo-Martin, Elisa; Karatepe, Tuna; Saydam, Mehmet Bahri; Karatepe, Osman M.
The pertinent literature is devoid of research regarding the effects of green servant leadership (GSL) and green transformational leadership (GTL) simultaneously on green work engagement (GWE) and task-related pro-environmental behaviour (TPEB) and GWE as a mediator in the previously discussed associations. Therefore, drawing from social exchange and job demands-resources theories, our paper develops and tests a research model that investigates the interrelationships of GSL, GTL, GWE, and TPEB. Data were gathered from hotel employees in Ankara, T & uuml;rkiye. The hypotheses were tested using partial least squares structural equation modelling. The results suggest that the positive influence of GSL on GWE is stronger than the positive influence of GTL on GWE. As expected, GWE mediates the effects of GSL and GTL on TPEB. More importantly, the indirect positive influence of GSL on TPEB via GWE is stronger than the indirect positive influence of GTL.
Turizm ve Ağırlama Alanında Yeşil Liderlik Araştırmaları: Sistematik Literatür Taraması (Green Leadership Research In Tourism And Hospitality: A Systematic Literature Review)
(2025) Yorulmaz, Ali Cenk; Saydam, Mehmet Bahri; Karatepe, Tuna
Bu çalışmanın amacı, güncel bir konu olarak yeşil liderlik ile ilgili mevcut literatürü derleyip tartışmak, bu alandaki gelişimi daha iyi anlamak ve gelecek çalışmalar için öneriler geliştirmektir. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden sistematik literatür taraması benimsenmiştir. Bu amaçla Web of Science ve Scopus veri tabanlarında “yeşil”, “sürdürülebilirlik”, “liderlik” ve “turizm” gibi anahtar kelimeler ile tarama yapılmıştır. Tarama sonucu tespit edilen 85 araştırma, dâhil etme ve hariç tutma kriterleri dikkate alınmış ve 30 araştırma çalışmaya dâhil edilmiştir. Bulgular, \"Yeşil Dönüşümcü Liderlik\" tarzının en yaygın şekilde akademisyenler tarafından turizm ve ağırlama sektöründe irdelendiğini göstermektedir. Bunun yanı sıra, \"Yeşil Hizmetkar Liderlik\" ve \"Yeşil Kapsayıcı Liderlik\" de sıklıkla incelenen liderlik tarzları arasında yer almıştır. Daha az sıklıkla olsa da, \"Yeşil Otantik Liderlik\" ve genel anlamda \"Yeşil Liderlik\" kavramlarının da çalışmalarda yer aldığı görülmüştür. Ayrıca ilgili çalışmada, arabulucu değişkenlerin, moderatör (düzenleyici) değişkenlere kıyasla daha yaygın bir şekilde kullanıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, yeşil liderlik üzerine yapılan mevcut çalışmaların, liderlik tarzlarının etkisini açıklamada daha çok arabulucu mekanizmalara odaklandığını ortaya koymaktadır.
Yeşil Hizmetkâr ve Yeşil Dönüşümcü Liderliğin Yeşil İş Bağlılığı ve Göreve Yönelik Çevreye Dostu Davranış Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
(2024) Yorulmaz, Ali Cenk; Üner, Mehmet Mithat; Karatepe, Osman Mübin
Mevcut literatürde, yeşil hizmetkâr liderlik (YHL) ve yeşil dönüşümcü liderliğin (YDL) yeşil iş bağlılığı (YİB) ve göreve yönelik çevre dostu davranış (ÇDD) üzerindeki birleşik etkilerini inceleyen çalışmalar eksiktir. Özellikle, bu liderlik stilleri ile göreve yönelik ÇDD arasındaki ilişkide YİB'in aracı bir rol oynaması göz önüne alınmamıştır. Bu boşluğu gidermek amacıyla, bu araştırma sosyal değişim teorisi ve iş talep-kaynakları modeline dayanarak YHL, YDL, YİB ve göreve yönelik ÇDD arasındaki ilişkileri keşfetmek üzere kavramsal bir çerçeve önermektedir. Veriler Ankara, Türkiye'deki otel çalışanlarından toplanmış ve hipotezler Kısmi En Küçük Kareler-Yapısal Eşitlik Modeli (PLS-SEM) ile test edilmiştir. Bulgular, YİB'in YHL ve YDL'nin göreve yönelik ÇDD üzerindeki etkisi için bir aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir. Özellikle, YHL'nin YİB üzerinde YDL'ye kıyasla daha güçlü bir olumlu etkisi olduğu tespit edilmiştir. Beklendiği üzere, YHL'nin YİB aracılığıyla göreve yönelik ÇDD üzerindeki dolaylı etkisi, YDL'nin dolaylı etkisinden daha belirgin çıkmıştır.