Topbaş, NeslihanTurguttopbaş, Pınar NeslihanErdoğdu, EmelInternational Trade and Logistics2024-07-072024-07-072013https://hdl.handle.net/20.500.14411/4732Küreselleşmenin getirmiş olduğu etkiyle birlikte işletmeler yapılanmalarında köklü değişikliklere gitmekte, etkinliklerinde önemli konuma sahip mevcut kaynaklarını bu bağlamda revize etmektedir. İşletmelerin hedeflerine ulaşmada sahip oldukları kaynaklar içerisinde en etkili yere sahip insan faktörü rekabet koşullarında işletmelerin rakipleri ile arasında fark yaratıcı bir unsur olmaktadır. Bu bağlamda işletmeler insan kaynağına ve insan kaynakları yönetimine önemli boyutta eğilmektedir.Bir işletmenin en değerli unsuru olan personelin gerek nitelik gerekse nicelik bakımından uygun olması işletmenin amaçlarının gerçekleştirilmesinde ve başarılı ulaşmasında büyük önem taşımaktadır. Bu ise işletmelerin insan kaynakları yönetimi politikalarını doğru belirleyerek, personel seçim süreçlerini en iyi şekilde yapması ile mümkündür.Personel seçim sürecinin işletmenin verimliliğine, etkililiğine ve başarısına katkı sağlayabilmesi için seçim sürecindeki uygulamaların aksatılmadan, doğru yöntemlerin uygulanması gerekmektedir. Bu süreçte geleneksel yöntemlerin yanı sıra uygulanan psikoteknik testler personel alımı yapılacak pozisyon için istenilen özellik ve niteliklere sahip, en uygun adayın objektif olarak değerlendirerek seçimin yapılmasında etkin rol üstlenmektedir.Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde personel seçim süreci üzerinde durularak, psikoteknik testler hakkında bilgi verilmiş, özel bir işletmede araştırma yapılarak personel seçim süreci ve bu süreçte psikoteknik test kullanımı değerlendirilerek psikoteknik testlerin personel seçim sürecindeki önemi üzerine durulmuştur.Together with the effects brought by the globalization, enterprises make fundamental changes in their structures and revise their source which plays important roles in their effectiveness in this context. Human factor has an important place among the sources owned by businesses in achieving their objectives. Human factor plays a decisive role between their competitors under competitive conditions. Within this context, businesses give great importance to human resources and human resource management.The personnel who are the most valuable asset of a business must be suitable both in terms of quality and quantity and this will play an important role in the realization and successful achievement of business objectives. This is only possible by determining their human resources management policies and by conducting personnel selection processes in the best way.In order for the personnel selection process contribute to the efficiency, effectiveness and success of the business, the applications during the selection process must be applied without any interruptions and the correct procedures must be applied. During this process, application of psycho-technical tests, in addition to traditional methods will play effective role in evaluating objectively the most appropriate candidate having the required features and qualities for the job for which personnel is being recruited.In this work, personnel selection process in human resource management has been emphasized, information has been provided regarding psycho-technical tests, a research has been conducted at a private enterprise and personnel selection phase and the employment of psych-technical tests during the personnel selection have been evaluated, the importance of the employment of psycho-technical tests have been elaborated.trİşletmePersonel seçimiPsikoteknik yöntemlerBusiness AdministrationPersonnel selectionTestlerPsychotechnic methodsİnsan kaynaklarıTestsHuman resourcesİnsan kaynakları yönetimiHuman resources managementMaster Thesis3274680238