Ülker, HalilÜlker, Halil İbrahimKoç, Fatma ÖzlemDepartment of Public Administration and Political Science2024-07-072024-07-072007https://hdl.handle.net/20.500.14411/5246Takım Çalışması, kurum içerisinde kişiler arasında bağımsızlığı veiletişimi geliştirip, güven ortamının oluşmasına zemin hazırlayan ve buortamın kalıcı olmasını sağlayan bir çalışma sistemidir. Etkin takımlar ise;ortak ve değerli bir hedefe ya da göreve adapte olan, gerçekleştirilmesi içinbelirli roller ve fonksiyonlar verilen sınırlı üyelik süreleri olan, birbirleriyleetkileşimde bulunarak uyum içerisinde çalışan iki ya da daha fazla kişidenoluşan seçkin bir topluluktur.Bu araştırma organizasyonlarda etkin takım yapılarının oluşturulmasısürecinde etkili liderliğin rolü ortaya koyarak mobilya firmalarındauygulanabilirliğini saptamak amacıyla yapılmıştır.Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde araştırma amacıve hipotezlerine değinilmiş, İkinci bölümde takım ve etkin takımlardanbahsedilmiş, üçüncü bölümde; etkili liderlik açıklanarak liderlik tarzları vegeçmişten günümüze liderlik teorilerine değinilmiştir. Araştırmanın dördüncübölümünü Ankara da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli mobilyafirmalarında ?Etkin Takım Yapılarının Oluşturulması Sürecinde Etkili LiderliğinRolü ? ölçmek amacıyla anket düzenlenmiş ve alınan cevaplara göreistatistiksel bilgiler kullanılarak yorum yapılmıştır.Araştırma etkili takım liderliği ile takımların etkinliği arasında ilişkivardır savını doğrulayarak, etkin takım çalışmasının ve etkili takım liderliğininverimliliği arttırma çalışmalarında önemli bir unsur olduğunu ortayakoymuştur.trAğaç İşleriİletişim BilimleriWood ProductsCommunication SciencesİşletmeBusiness AdministrationMaster Thesis2060970156