Tuzlukaya, ŞuleAytaç, GökhanÇiğdemoğlu, CeyhanÇiğdemoğlu, CeyhanYılmaz, Ayşe AslıYılmaz, Ayşe AslıTuzlukaya, ŞuleBusinessPilot TrainingPublic Relations and Advertising2024-09-102024-09-10202302148-12372587-011410.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.08.2143https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.08.2143https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1197096/x-y-z-kusaklari-perspektifinden-calisma-degerleri-ve-is-yasam-dengesihttps://hdl.handle.net/20.500.14411/7614Kuşak farklılıkları teknoloji, sosyal, ekonomik değişimler ve kültürel değişimler gibi çeşitli faktörler tarafından şekillendirilebilir. X, Y, Z kuşakları perspektifinden bakıldığında çalışma değerleri ve iş-yaşam dengesi arasında ilişkinin ne şekilde geliştiği öne çıkmaktadır. Bu sebeple araştırmada, kuşak farklılıklarının iş yaşam dengesi ve çalışma değerleri arasındaki ilişki incelenmiş ve bu doğrultuda, iş hayatının yöneticileri olan X kuşağının, genç yöneticileri ve profesyonelleri olan Y kuşağının ve iş hayatına yeni başlayan Z kuşağının iş yaşam dengesi ve çalışma değerleri arasındaki farklılıklar ve benzerlikler incelenmiştir. Bu yönüyle literatürde yapılmış ilk çalışma niteliğindedir. Çalışma, nicel araştırma desenlerinden kesitsel tarama modeli olarak tasarlanmıştır. Çalışmaya enerji sektöründen kolayda örnekleme stratejisi ile 343 örneklem katılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, çalışma değerleri perspektifinden bakıldığında kuşak farklılıkları ve gelir düzeyi değişkeni açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanmamış olmasına rağmen cinsiyetin çalışma değerlerini etkilediği görülmüştür. İş yaşam dengesi ölçeğinin uygulaması sonrasında ise değişkenler arasında sadece gelir düzeyinin anlamlı bir fark yarattığı tespit edilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticleN/AN/A583173617511197096