Algılanan Güç Kaynakları ile Örgütsel Sinizm Boyutları İlişkisi: Türk Savunma Sanayii nde Bir Araştırma (Relationship Between the Perceived Power Sources Organizational Cynicism Dimensions of Employees: A Study in Turkish Defence Industry)

Abstract

Amaç' – Türk& Savunma& Sanayii’nde& faaliyet& gösteren& Kamu& Kurum& Kuruluşları& ile& özel& sektör&
\nfirmalarının&algıladıkları&güç&kaynakları&ile&örgütsel&sinizmin&boyutları&arasındaki&ilişkinin&ortaya&
\nkonmasıdır.&
\nYöntem' – Araştırmada& nicel& araştırma& yöntemi& kullanılarak,& anket& yöntemi& ile& veriler& elde&
\nedilmiştir.& Araştırmanın& örneklemini,& Türk& Savunma& Sanayiinde& faaliyet& gösteren& Kamu& Kurum&
\nve&Kuruluşları&ile&özel&sektörde&faaliyet&gösteren&örgütlerin&çalışanları&oluşturmaktadır.&Çalışmada&
\nparametrik&olmayan&istatistiksel&yöntemler&kullanılmıştır.&İki&bağımsız&sayısal&değişken&arasındaki&
\nilişkiler&ise&Spearman’s&Rho&korelasyon&katsayısı&ile&yorumlanmıştır.
\nBulgular'– Araştırmanın& bulgularında,& ödüllendirme,&uzmanlık&ve&yasal&güç&kaynaklarının& sinik&
\ntutumdan& uzaklaştıran& faktörler& olduğu& saptanmış,& ancak& karizmatik& güç& kaynağı& ile& bilişsel,&
\nduyuşsal& ve& davranışsal& boyut& arasında& herhangi& bir& ilişki& saptanmamıştır.& Zorlayıcı& güç&
\nkaynağında&ise&güç&kullanımı&arttıkça&çalışan&sinik&tutum&seviyesinin&arttığı&sonucuna&ulaşılmıştır.
\nTartışma' – Çalışmanın& en& önemli& katkısı,& alanyazından& farklı& olarak& Türk& Savunma& Sanayii&
\nözelinde& gerçekleştirilmesidir.& Buna& göre,& algılanan& güç& kaynakları& ile& örgütsel& sinizm& arasında&
\nilişkinin&varlığı&literatür&ile&benzerlik&göstermekte&ancak&ters&yönlü&bir&etkileşim&bulunmaktadır.&
\nPurpose' – The& aim& of& this& study& is& reveal& the& relationship& between& power& sources& and&
\norganizational& cynicism& dimensions& of& public& institution& organizations& and& private& sector&
\ncompanies&operating&in&Turkish&Defense&Industry.&&
\nDesign/Methodology/approach'– A&quantitative&approach&is&carried&out&and&a&survey&is&used&for&
\ndata&collection.&The&sample&of&the&study&consisted&of&defence&industry&employees.&Nonparametric&
\nstatistical&methods&were&used&in& the&study.&The&relationships&between& two&independent&variables&
\nwere&interpreted&with&Spearman’s&Rho&correlation&coefficient.
\nFindings'– In& the& findings& of& the& research,&it&was&determined& that& reward,&expert& and&legitimate&
\npower& sources& were& factors& that& removed& cynical attitude& from& workers’& perception.& However,&
\nresults& showed& that& there& is& no& relation& between& the& cognitive,& affective& and& behavioural&
\ndimensions&and&referent&power&source.&In& terms&of&coercive&power&source,&it&is&found& that,&as& the&
\nuse&of&power&increases, workers&cynic&attitude&level&is&also&increased.
\nDiscussion'– The&most&important&contribution&of&the&study&is&that&it&is&realized&in&Turkish&Defense&
\nIndustry.& Accordingly,& the& existence& of& the& relationship& between& perceived& power& sources& and&
\norganizational cynicism&is&similar&to&the&literature&but&there&is&an&inverse&interaction.