İnsan Kaynakları Uygulamalarının Algılanan Örgütsel Performansa Etkisi
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Open Access Color
OpenAIRE Downloads
OpenAIRE Views
Abstract
Günümüz rekabet koşulları göz önünde bulundurulduğunda insan kaynakları uygulamaları
gerek akademik gerekse de uygulama açısından değerlendirilsin, örgütler için ayırt edici bir
unsur olarak kabul görmektedir. Etkili insan kaynakları yönetim ve uygulamalarının örgüt
performansına doğrudan olumlu katkıları bulunmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi,
uyguladığı politikalar ve uygulamalar ile bireysel ve örgütsel hedeflerin başarımının eş
zamanlı olmasında önemli rol üstlenmektedir. Geçen süreçte İKY uygulamalarını etkin bir
şekilde sürdüren örgütler önemli kazanımlar elde etseler de birçok örgüt için tersine,
kazanımlar istenilen düzeyde gerçekleşmemiştir. Aslında temel sorun İKY uygulamalarının
içeriğiyle ilgili değildir. Özellikle kurumsallaşma düzeyi düşük birçok işletme yalnızca
öykünmeci bir tavırla bu uygulamaları benimsemekte ve sonucu olarak performans artışı
ve personel memnuniyeti sağlayamamaktadır. Diğer yandan kimi zaman performans artışı
sağlayan birçok örgüt ise bunu başarısız İKY uygulamalarına rağmen sağlayabilmektedir.
Bu nedenle çalışmamızda örgütsel performans kavramını karlılık veya verimlilik gibi somut
çıktılar üzerinden değil çalışanların gözünden değerlendirmeyi amaçladık ve İKY
uygulamalarının çalışan gözünden örgütsel performans üzerindeki etkisini sınadık. Elde
edilen sonuçlar, insan kaynakları uygulamalarından işe alım, katılımcı karar alma,
performans değerleme, ödüllendirme ve güçlendirme eylemlerinin örgütsel performans
üzerinde anlamlı etkisi olduğu ortaya koyarken; uluslararası yazında etkisi olduğu
kanıtlanan kurum içi eğitimler ve iş güvencesi değişkenlerinin herhangi anlamlı bir etki
sağlamadığı sonucuna varılmıştır. Türkiye gibi çevresel belirsizliklerin yüksek olduğu
bağlamlarda bu etkileşimin gerekçeleri yine bu çalışmada tartışılmıştır.
Description
Keywords
Turkish CoHE Thesis Center URL
Fields of Science
Citation
0
WoS Q
N/A
Scopus Q
N/A
Source
Fiscaoeconomia
Volume
5
Issue
3
Start Page
918
End Page
935