Organizasyonel çeşitlilik ve çalışanın davranış davranışı arasındaki ilişki

dc.contributor.advisor Çiğdemoğlu, Ceyhan
dc.contributor.author Abdi, Feisal Abdullahi
dc.contributor.other Public Relations and Advertising
dc.date.accessioned 2024-07-07T12:42:08Z
dc.date.available 2024-07-07T12:42:08Z
dc.date.issued 2019
dc.department Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
dc.description.abstract Çalışanların çalışma çıktılarındaki örgütsel çeşitlilik önemli bir araştırma konusu oluştururken, örgütsel çeşitlilik ortamlarında, özellikle Doğu kültürlerinde literatür eksikliği vardır. Sosyal Kimlik Teorisi ve çeşitlilik literatürünü bütünleştiren bu çalışma, Somali'deki 13 Kamu ve özel kuruluştan toplanan verileri kullanarak, algılanan örgütsel çeşitliliğin Ciro davranışı ile ilişkisini incelemiştir. Araştırmacı, aynı demografik gruptaki çalışanlar arasında, demografik çeşitliliğin ciro üzerindeki önemini araştırıyor. Yaygın olarak incelenen üç demografik gruba odaklanıyoruz: cinsiyet, etnik yapı ve yaş. Sonuçlar kamu ve özel çalışanlar tarafından algılanan çeşitlilik düzeyinin örgütsel çeşitlilik ile çalışanların ciro davranışı arasında güçlü bir pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Bunun yanı sıra, erkeklerin ve kadınların çeşitlilik puanları arasında bir fark yoktur. Anahtar Kelimeler: Örgütsel çeşitlilik, Yaş çeşitliliği, Cinsiyet çeşitliliği, Etnik çeşitlilik, Çalışanların değişmesi
dc.description.abstract While the organizational diversity on employee work outcomes has established important research consideration, there is a lack of literature in organizational diversity settings, particularly in Eastern cultures. Integrating the Social Identity Theory and diversity literature, this study, using data collected from 13 Public and private organizations in Somalia, studied the relationship of perceived organizational diversity with Turnover behavior. The study explore the importance of demographic diversity on turnover among employees from that same demographic grouping. the study investigates three widely studied demographic groups: gender, ethnicity, and age. The results shown that the level of diversity perceived by public and private workers, that there is strong positive relationship between organizational diversity and employees' turnover behavior. As well as that there is no difference between diversity scores of males and females Keywords: Organizational diversity, Age diversity, Gender diversity, Ethnic diversity, Employee turnover en
dc.identifier.endpage 84
dc.identifier.startpage 0
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14411/4589
dc.identifier.yoktezid 573861
dc.institutionauthor Çiğdemoğlu, Ceyhan
dc.language.iso en
dc.subject İşletme
dc.subject Cinsiyet
dc.subject Cinsiyet farkları
dc.subject Etnik yapı
dc.subject Business Administration en_US
dc.subject Kurumsal çeşitlilik
dc.subject Gender en_US
dc.subject Somali
dc.subject Gender differences en_US
dc.subject Ethnic structure en_US
dc.subject Çalışanlar
dc.subject Corporate diversification en_US
dc.subject Somalia en_US
dc.subject Örgütler
dc.subject Workers en_US
dc.subject Örgütsel davranış
dc.subject Organizations en_US
dc.subject Organizational behavior en_US
dc.subject İşyeri davranışları
dc.subject Workplace behaviors en_US
dc.title Organizasyonel çeşitlilik ve çalışanın davranış davranışı arasındaki ilişki
dc.title The relationship between organizational diversity and employee's turnover behavior en_US
dc.type Master Thesis
dspace.entity.type Publication
relation.isAuthorOfPublication fb2c3b66-c475-4848-870d-e64ac08b6a36
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery fb2c3b66-c475-4848-870d-e64ac08b6a36
relation.isOrgUnitOfPublication 841d7092-7028-4c5e-80ae-af8281c40f91
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery 841d7092-7028-4c5e-80ae-af8281c40f91

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
573861 The relationship between organizational diversity.pdf
Size:
887.03 KB
Format:
Adobe Portable Document Format

Collections