İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık, Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama

dc.contributor.advisor Ülker, Halil
dc.contributor.author Gözen, Emine
dc.contributor.other Department of Public Administration and Political Science
dc.date.accessioned 2024-07-08T09:40:55Z
dc.date.available 2024-07-08T09:40:55Z
dc.date.issued 2007
dc.department Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstract Bu çalışmada sigorta şirketlerindeki iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile kimliközellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. İş tatmini soru formu geniş bir literatürçalışması yapıldıktan sonra hazırlanmıştır.Örgütsel bağlılık ölçeği Meyer ve Allen Tarafından geliştirilen üç bileşenlimodeldir.Birinci bölümde iş tatmini kavramı, unsurları, diğer kavramlarla ilişkisiincelenmiştir. İkinci Bölümde örgütsel bağlılık kavramı ve bağlılığı etkileyenfaktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın sonuçlarıincelenmiştir.Ampirik araştırma yedi sigorta şirketinde çalışan 81 iş gören üzerindeyapılmıştır.
dc.description.abstract In this study, personelfactors effecting the job satisfaction and organizationalcommitment in insurance were diagnosed.A question form about job satisfaction waprepared by depending an a detailedliterature research.In order to determine the organizational commitment, Meyer and Allen?s ?three-component model of organizational commitment? was used.First part examine the term of job satisfaction and relations of job satisfaction aboutmotivation, performance and productivitySecond part of the research examine the term of organizational commitment and addedthe individual and organizational factors which effect organizational commitment.Third part of the research examine the connection of job satisfaction andorganizational commitment. Results of job satisfaction and organizational commitmentereexamined in this part of researchAmpirical research contained seven firm in insurance sector and 81 employeesAccording to the results, suggestions were made in order to increase the organizationalcommitment levels in insurance en
dc.identifier.endpage 213
dc.identifier.startpage 0
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14411/5817
dc.identifier.yoktezid 206085
dc.institutionauthor Ülker, Halil İbrahim
dc.language.iso tr
dc.subject İşletme
dc.subject Business Administration en_US
dc.title İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık, Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama
dc.title A Research on Job Satisfaction and Organizational Commitment Insurrances Companies en_US
dc.type Master Thesis
dspace.entity.type Publication
relation.isAuthorOfPublication 0ee47c9f-4946-495a-80d7-4b34d01b8b41
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery 0ee47c9f-4946-495a-80d7-4b34d01b8b41
relation.isOrgUnitOfPublication 89feabea-19bb-4116-9d9c-18baab9dffb4
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery 89feabea-19bb-4116-9d9c-18baab9dffb4

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
206085 İş tatmini ve örgütsel bağlılık, sigorta şirketleri üzerine bir uygulama.pdf
Size:
1.1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

Collections