Kuşaklar Arasi Farklılaşma: X ve Y Kuşaklarının Örgütsel Sessizlik Davranışı Bağlamında Analizi

Abstract

Günümüzde X ve Y kuşakları beraber çalışmaktadırlar.Farklı kuşakların örgütlerde gösterdikleri davranışların analizi örgütlerindaha etkin yönetilebilmeleri için önemli görülmektedir. Bireylerin örgütlerindegösterdikleri davranışlar örgütün başarısı için önemlidir. Bu çerçevedeörgütsel sessizlik davranışı örgütlerin gelişmesini engelleyici bir unsurolarak değerlendirilmektedir. Mevcut çalışma, kamu ve özel sektörde çalışan 216katılımcı bağlamında X ve Y kuşaklarının örgütsel sessizlik davranışınıincelemektedir. Elde edilen bulgular X ve Y kuşaklarına mensup çalışanlarınörgütlerinde sessiz kalmadıklarını ve bu çerçevede kuşaklar arasında örgütselsessizlik ve alt boyutları açısından istatistiki bir farklılık olmadığınıgöstermektedir. Aynı şekilde örneklemde cinsiyet ve medeni durum farkınailişkin de istatistiki anlamlılıkta bir fark bulgulanmamıştır. Buna karşın kamusektöründe çalışanların örgütsel sessizlik düzeyi aynı özel sektörçalışanlarına göre daha yüksek olarak tespit edilmiştir. Bu durumunmuhtemel sebepleri olarak özel sektör çalışanlarının yüksek özgüvenleri verekabetçi yapıları ve kamu sektörünün çalışma şartları gösterilebilir. Kuşaklararası farklılıkların literatürümüzde yeterli düzeyde yer almadığıbulgusuna dayanarak, bireylerin örgütlerde gösterdikleri davranışların X, Y veyakın bir zamanda çalışma hayatına katılacak olan Z kuşakları bağlamında elealınmasında yarar olduğu değerlendirilmektedir.