Çınar, Esra
Loading...
Name Variants
Çınar, Esra
Cinar,E.
Esra, Çınar
C.,Esra
Cinar, Esra
Esra, Çinar
Çınar,E.
cinar, Esra
Esra, Cinar
E., Çınar
E., Cinar
C., Esra
E.,Çinar
Ç.,Esra
E., Çinar
E.,Çınar
Çinar, Esra
Ç., Esra
E.,Cinar
Cinar,E.
Esra, Çınar
C.,Esra
Cinar, Esra
Esra, Çinar
Çınar,E.
cinar, Esra
Esra, Cinar
E., Çınar
E., Cinar
C., Esra
E.,Çinar
Ç.,Esra
E., Çinar
E.,Çınar
Çinar, Esra
Ç., Esra
E.,Cinar
Job Title
Doktor Öğretim Üyesi
Email Address
esra.cinar@atilim.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
6
Articles
4
Citation Count
5
Supervised Theses
0
6 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 6 of 6
Article Citation Count: 0İşyeri Arkadaşlığı Örgütsel Özdeşleşmeyi Etkiler Mi? Olumlu Duyguların Aracı Rolü(2023) Çınar, Esra; Çınar, Esra; Çınar, Esra; Aviation ManagementBu çalışmanın amacı, işyeri arkadaşlığı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide olumlu duyguların aracı etkisinin genişleme ve inşa kuramı çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu kapsamda eğitim, sağlık ve bilgi teknolojileri gibi farklı sektörlerde çalışan 205 kişiden veri toplanarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırmada aracılık testi için Hayes'in (2013) PROCESS makro programı kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, işyeri arkadaşlığının örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı ve olumlu bir şekilde yordadığını göstermektedir. Buna ek olarak, olumlu duygular ile işyeri arkadaşlığı ve örgütsel özdeşleşme arasında olumlu bir ilişki olduğu bulunmuştur. Son olarak, işyeri arkadaşlığı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide olumlu duyguların kısmi aracı etkisi bulunmuştur.Article Citation Count: 2How psychological safety influences intention to leave? The mediation roles of networking ability and relational job crafting(Springer, 2024) Kizrak, Meral; Çınar, Esra; cinar, Esra; Aydin, Esra; Kemikkiran, Nurcan; Çınar, Esra; Çınar, Esra; Aviation ManagementDrawing on the Conservation of Resources (COR) theory and the social capital approach, this study aims at examining a serial mediation model to explore why employees intend to leave their organization by taking into consideration psychological safety, networking ability and relational job crafting. We tested our research hypotheses with the data obtained from 218 employees working in different sectors. The results revealed that (1) psychological safety is negatively associated with intention to leave, and (2) networking ability and relational job crafting serially mediate the link between psychological safety and intention to leave. This study presents crucial evidence for organizations to retain and engage employees by justifying the importance and effects of building social relationships in the workplace.Review Citation Count: 0Mavi Yakalı Çalışanların Sosyal Ağa ve Sosyal Sermayeye İhtiyacı Var Mı?(2023) Çınar, Esra; Çınar, Esra; Çınar, Esra; Aviation ManagementBu çalışmada, mavi yakalı çalışanlar üzerinde sendikaların nasıl bir rolü olduğu ve mavi yakalı çalışanlar için resmi olmayan öğrenme süreçlerinde sosyal ağların önemi kuramsal açıdan tartışılmıştır. Kuramsal açıklamalar çerçevesinde dört hipoteze ulaşılmıştır. Bu hipotezler şu şekildedir: Mavi yakalı çalışanlar, haklarının korunmasının yanı sıra sosyal ağlarını geliştirmek veya genişletmek amacıyla sendikal derneklere üye olmaktadır; mavi yakalı çalışanlar resmi öğrenme süreçleri yerine resmi olmayan öğrenme süreçlerini tercih edebilirler; mavi yakalı çalışanların meslektaşlarıyla etkileşimi daha kolay olduğundan, amirleri yerine meslektaşlarından destek almayı tercih ederler ve yüksek vasıflı mavi yakalı çalışanlar, kariyerlerine katkı sağlayacak öğrenme süreçlerine gönüllü olarak katılacaklardır.Review Citation Count: 0ÖRGÜTSEL YAŞAM EVRELERİ İNSANLARIN YAŞAM EVRELERİNE BENZERLİK GÖSTERİR Mİ?(2023) Çınar, Esra; Çınar, Esra; Aviation ManagementBu çalışmanı amacı, insanların yaşam evreleri ve yaşamlarındaki önemli olayların örgütlere benzetilerek, örgütlerin yaşam evrelerini ve yaşamlarını etkileyen önemli süreçlerin farklı örgüt kuramları çerçevesinde kuramsal olarak tartışılmasıdır. Çalışma kapsamında, örgütlerin yaşam evreleri nasıl değişir sorusuna yanıt aranmıştır. Bu kapsamda; doğum, büyüme, hayatta kalma, bağımlılık ilişkileri, evlilik, ev alma, araba alma, mülk edinme, sosyal ilişkiler ve ölüm gibi bireylerin yaşamları boyunca deneyimlediği süreçler ile örgütsel evreler arasındaki benzerlik işlem maliyeti kuramı, koşul bağımlılık kuramı, kaynak bağımlılığı kuramı, kurumsal kuram, örgütsel ekoloji kuramı, sosyal ağ kuramı ve sosyal sermaye kuramı ile ilişkilendirilerek açıklanmıştır. İnsanların yaşam döngüsü doğum ile başlar ve ölüm ile sonra erer ve örgütler de aynı döngü içerisinde varlıklarını devam ettirmektedir. Bu döngü içerisinde insanlar bazı hayati faaliyetleri yerine getirmekte ve bazı süreçleri de deneyimlemektedir. Benzer şekilde örgütler de bu döngü içerisinde faaliyetlerini gerçekleştirmektedir. Bu döngünün anlaşılmasında farklı örgütsel kuramlar değişik bakış açıları sunarak bu döngünün birçok yönüyle anlaşılmasını sağlamaktadır.Article Citation Count: 2Who desires to stay? The role of relational job crafting on the intention to stay with the mediating role of workplace friendship*(Nomos verlagsgesellschaft Mbh & Co Kg, 2022) cinar, Esra; Çınar, Esra; Basim, H. Nejat; Çınar, Esra; Çınar, Esra; Aviation ManagementDrawing on theory of reasoned action and identity theory, we examined the mediating effect of workplace friendship on the association between relational job crafting and the intention to stay. The hypotheses were tested by analysing the data collected from 228 participants. We found positive and significant relationships between the intention to stay and relational job crafting, as well as with workplace friendship. Furthermore, a positive and significant relationship between relational job crafting and workplace friendship was found. The results also indicate that workplace friendship has a partial mediating effect on the relationship between relational job crafting and the intention to stay.Article Citation Count: 1Can job crafting be a remedy for struggling with work alienation? The moderator effect of perceived supervisor support*(Nomos verlagsgesellschaft Mbh & Co Kg, 2022) Çınar, Esra; Cinar, Esra; Basim, H. Nejat; Aviation ManagementDrawing on self-determination theory, this study focuses on the relationship between job crafting and work alienation and the moderating effect of perceived supervisor support. Based on theoretical discussions, this study examines (1) whether a negative relationship exists between job crafting and work alienation; (2) whether and how perceived supervisor support moderates that relationship. Findings are based on the data collected from a survey of 203 participants working in Turkey. The results indicate job crafting's negative association with work alienation. Perceived supervisor support is a moderating variable, fostering employee that, in turn, leads to reduced work alienation.
