Yılmaz, Ayşe Aslı
Loading...
Name Variants
Y., Ayşe Aslı
Y.,Ayse Asli
Y., Ayse Asli
Yilmaz, Ayşe Aslı
Yilmaz,A.A.
Ayşe Aslı, Yilmaz
A. A. Yılmaz
A.A.Yilmaz
Y.,Ayşe Aslı
Yilmaz, Ayse Asli
A. A. Yilmaz
Ayşe Aslı, Yılmaz
Yılmaz, Ayşe Aslı
A.,Yılmaz
A.A.Yılmaz
A.,Yilmaz
Yılmaz,A.A.
Ayse Asli, Yilmaz
A., Yilmaz
Y.,Ayse Asli
Y., Ayse Asli
Yilmaz, Ayşe Aslı
Yilmaz,A.A.
Ayşe Aslı, Yilmaz
A. A. Yılmaz
A.A.Yilmaz
Y.,Ayşe Aslı
Yilmaz, Ayse Asli
A. A. Yilmaz
Ayşe Aslı, Yılmaz
Yılmaz, Ayşe Aslı
A.,Yılmaz
A.A.Yılmaz
A.,Yilmaz
Yılmaz,A.A.
Ayse Asli, Yilmaz
A., Yilmaz
Job Title
Doktor Öğretim Üyesi
Email Address
asli.yilmaz@atilim.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
15
Articles
8
Citation Count
3
Supervised Theses
2
15 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 15
Article Citation Count: 0İnsansız Hava Araçları (İHA) Mürettebat Performansı ve Emniyetin Artırılması: Teknoloji ve İnovasyon Yönetimi Perspektifi(2024) Yılmaz, Ayşe Aslı; Yılmaz, Ayşe Aslı; Yılmaz, Ayşe Aslı; Pilot Trainingİnsansız hava araçlarının (İHA) çeşitli sektörlere entegrasyonu, operasyonel verimliliği, emniyeti ve görev başarısını sağlamak için insan faktörlerinin optimize edilmesinin önemini vurgulamaktadır. Bu çalışma, İHA operasyonlarında insan faktörleri üzerine yapılan literatürün kapsamlı bir bibliyometrik analizini sunmakta ve bilişsel iş yükü, durumsal farkındalık, karar verme, ergonomik tasarım ve insan-makine etkileşimi konularına odaklanmaktadır. Analiz, 2000-2023 yılları arasındaki yayınları kapsayacak şekilde Web of Science kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Ana bulgular arasında, son on yılda araştırma çıktılarında önemli bir artış olduğu, İHA teknolojisi ve insan faktörlerine olan artan ilgi ve yatırımı vurgulayan sonuçlar yer almaktadır. Rosenstein (2006), Patterson (2010), Reason (1990), Wiegmann (2001) ve Shappell (2007) gibi etkili yazarlar ile Beijing University of Posts and Telecommunications, Southeast University China, Xidian University, ve Nanjing University of Aeronautics and Astronautics gibi kurumlar, bu alanda lider olarak ortaya çıkmış ve ergonomik tasarım ve karar verme süreçlerinde ilerlemelere katkıda bulunmuşlardır. Özellikle, İHA operatörlerinin uzun vadeli bilişsel iş yükü etkilerini ele alan kapsamlı çalışmaların ve İHA operasyon ortamlarına özel olarak uyarlanmış standart ergonomik kılavuzların geliştirilmesinin eksikliği dikkat çekicidir. Gelişmiş insan-makine etkileşimi teknolojilerinin entegrasyonu halen yeterince araştırılmamış olup, bu alanda daha fazla araştırmaya ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Bu boşlukları vurgulayan analiz, mevcut araştırma dinamiklerini anlayışlı bir şekilde sunarak İHA operatörleri, düzenleyiciler ve politika yapıcılar için değerli çıkarımlar sağlamaktadır. Bu bulgular, alanın ilerlemesi ve İHA operasyonlarında ekip performansı ve güvenliği artırmaya yönelik gelecekteki araştırma girişimlerine rehberlik etmek açısından önemlidir.Article Citation Count: 0X, Y, Z Kuşaklari Perspektifinden Çalışma Değerleri ve İş-Yaşam Dengesi(2023) Tuzlukaya, Şule; Çiğdemoğlu, Ceyhan; Çiğdemoğlu, Ceyhan; Yılmaz, Ayşe Aslı; Business; Pilot Training; Public Relations and AdvertisingKuşak farklılıkları teknoloji, sosyal, ekonomik değişimler ve kültürel değişimler gibi çeşitli faktörler tarafından şekillendirilebilir. X, Y, Z kuşakları perspektifinden bakıldığında çalışma değerleri ve iş-yaşam dengesi arasında ilişkinin ne şekilde geliştiği öne çıkmaktadır. Bu sebeple araştırmada, kuşak farklılıklarının iş yaşam dengesi ve çalışma değerleri arasındaki ilişki incelenmiş ve bu doğrultuda, iş hayatının yöneticileri olan X kuşağının, genç yöneticileri ve profesyonelleri olan Y kuşağının ve iş hayatına yeni başlayan Z kuşağının iş yaşam dengesi ve çalışma değerleri arasındaki farklılıklar ve benzerlikler incelenmiştir. Bu yönüyle literatürde yapılmış ilk çalışma niteliğindedir. Çalışma, nicel araştırma desenlerinden kesitsel tarama modeli olarak tasarlanmıştır. Çalışmaya enerji sektöründen kolayda örnekleme stratejisi ile 343 örneklem katılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, çalışma değerleri perspektifinden bakıldığında kuşak farklılıkları ve gelir düzeyi değişkeni açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanmamış olmasına rağmen cinsiyetin çalışma değerlerini etkilediği görülmüştür. İş yaşam dengesi ölçeğinin uygulaması sonrasında ise değişkenler arasında sadece gelir düzeyinin anlamlı bir fark yarattığı tespit edilmiştir.Book Part Citation Count: 1Knowledge flows through unbounded innovation(IGI Global, 2022) Yılmaz, Ayşe Aslı; Tuzlukaya, Şule; Business; Pilot TrainingBeyond the boundaries of the organizations, they act fearlessly to adopt open innovation tactics and models in order to gain access to the necessary resources. In open innovation, "open" refers the sharing of organizational tacit knowledge. Knowledge management is essential in organizations because it promotes the development of a successful organizational business model and makes a difference in completing various organizational tasks and forms that may lead to the discovery of new knowledge. This journey starts from the flow of information and takes organizations toward innovation that has no boundaries. For this reason, the research question involves the kind of relationship that exists between knowledge flow and open innovation. This chapter aims to illustrate the importance of knowledge flow through unbounded innovation, particularly the correspondence between aspects of knowledge management and open innovation. © 2022, IGI Global. All rights reserved.Book Part Citation Count: 0Intercultural communication in multinational organizations: Exploring open innovation perspectives(IGI Global, 2023) Yılmaz, Ayşe Aslı; Pilot TrainingIntercultural communication in multinational organizations from the perspective of open innovation is the critical role of in today's interconnected world. Cultural diversity has become a defining characteristic of multinational corporations, shaping their organizational dynamics and competitive strategies. Open innovation, characterized by collaborative knowledge exchange across borders, has emerged as a powerful approach for driving creativity and breakthrough innovations. This chapter explores how successful intercultural communication practices can enhance open innovation initiatives within multinational organizations, leading to accelerated product development, improved market responsiveness, and expanded global networks. Drawing on existing research and real-world case studies, this chapter provides valuable insights into the transformative impact of intercultural communication on fostering creativity, leveraging diverse perspectives, and driving innovation-driven growth in the context of multinational organizations' open innovation endeavours. © 2023 by IGI Global. All rights reserved.Article Citation Count: 0Havacılık Sektöründe Dijital Dönüşüm ile Dinamik Yeteneklerin Harmonik Merkezcilik Yoluyla Çözümlenmesi(2023) Yılmaz, Ayşe Aslı; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule; Yılmaz, Ayşe Aslı; Business; Pilot TrainingHavacılık sektörü, Toplum 5.0'ın yükselişinden ve dijital dönüşümün başlangıcından fayda sağlayabilen sektörler arasındadır. Bu araştırmanın temel amacı, dijitalleşmenin havacılık endüstrisindeki dinamik kapasitelere etkilerini incelemek, özellikle de havaalanı işletmelerine özel bir vurgu yapmaktır. Özelikle çalışmada ağ analizinin analitik yeteneklerini kullanarak, dijital dönüşümün dinamik kapasitelere etkilerini anlamak açısından ne kadar önemli olduğunu incenlenmiştir. Temel araştırma sorusu, ağ analizinin dijital dönüşümün dinamik kapasitelere etkisini daha derinlemesine anlamak için bir araç olarak kullanım potansiyelini incelemek üzerine kurgulanmıştır. Bu kapsamda Ankara şehrinde bulunan Esenboğa Havalimanı'nda gerçekleştirilen çalışmada, ağ araştırmalarından türetilen bir merkeziyet ölçümü olan Harmonik Merkezilik'i kullanılmış ve bunu Python programlama dili üzerine kurulu NetworkX kullanarak uygulanmıştır. Ağ analizinin Harmonik Merkezilik ile birleştirilerek kullanılması, dijital dönüşümün dinamik kapasitelere etkisini anlamak için farklı bir bakış açısı sunar.Article Citation Count: 0Yapay Zekâ Entegrasyonu ve Sosyal İnovasyon: Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyumlu Disiplinlerarası Araştırma Eğilimleri(2024) Yılmaz, Ayşe Aslı; Yılmaz, Ayşe AslıBu çalışma, Yapay Zeka (YZ), Makine Öğrenimi, Doğal Dil İşleme (NLP) ve Prompt Mühendisliği'nin sosyal bilimlere entegrasyonunu ve bu teknolojilerin işbirlikçi ağlar, tematik gelişmeler ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA'lar) ile uyumlu araştırma eğilimleri üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bibliyometrik analiz ve konu modelleme yöntemlerini kullanan araştırma, son on yılı kapsayan Web of Science (WoS) veri tabanından elde edilen 389 yayını analiz etmektedir. Bulgular, bu teknolojilerin sosyal bilimlerle kesişiminde disiplinlerarası araştırmalarda önemli bir büyüme olduğunu ve özellikle yönetim, işletme ve çevre çalışmaları alanlarında kayda değer katkılar yapıldığını ortaya koymaktadır. Çalışma, YZ'nin ürün geliştirmede yenilikçi uygulamaları, enerji sektöründeki ilerlemeler ve eğitim ile sağlık alanlarındaki kullanımı gibi ana temaları belirlemektedir. Araştırma, YZ'nin sürdürülebilir kalkınmayı desteklemedeki dönüştürücü potansiyeline vurgu yaparken, etik kaygıların ele alınmasının ve sorumlu bir şekilde uygulanmasının önemine de dikkat çekmektedir. Bu çalışma, YZ ve ilgili teknolojilerin sosyal bilimleri nasıl yeniden şekillendirdiği ve küresel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada oynadığı rol hakkında daha derin bir anlayışa katkı sağlamaktadır.Doctoral Thesis Dijital Dönüşüm Kriterlerinin Entelektüel Sermaye Bileşenlerine Kattığı Değer: Esenboğa Havalimanı'nda Ağ Analizi(2022) Yılmaz, Ayşe Aslı; Yılmaz, Ayşe Aslı; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Şule Erdem; Pilot Training; BusinessÖrgütler sınırlarının ötesinde, gerekli kaynaklara erişim sağlamak için açık inovasyon taktiklerini ve modellerini benimseyerek korkusuzca hareket ederler. Açık inovasyonda 'açık', örgütsel örtük bilginin paylaşımını ifade eder. Değer odaklı stratejiler benimseyen örgütler, dijital dönüşümler ve Endüstri 5.0'a geçiş sürecinde teknolojiyi bir amaçtan çok bir araç olarak değerlendirerek veri merkezli davranmaya çalışırlar. Endüstri 5.0'ın sunduğu fırsatlarla dijital dönüşüm süreci, örgütsel çeviklik, örgütsel sürdürülebilirlik, örgütsel uyum ve değişkenliğe, belirsizliğe, karmaşıklığa hatta muğlaklığa karşı dayanıklılığa ulaşmak için örgütler tarafından üstlenilir. Örgütler entelektüel sermaye değerlerini artırdıkça, geleceklerini güvence altına almayı başarırlar. Çünkü varlıklarını sürdürmek, değer üretmek, pazar paylarını ve pazar etkilerini büyütmek ve sürdürülebilir rekabet stratejileri ile büyümek amacıyla sürekli bir değişim ve gelişim döngüsü içindedirler. Bu durum en dikkat çekici şekilde havaalanlarında görülmektedir. Doğaları gereği en titiz şekilde ağ sistemi kuran havaalanları, havacılık sektörünün en kritik amiral gemileridir. Dijital dönüşümü, yenilikçi teknolojiyi ve teknolojik hareket tarzını her yönden takip eden örgütlerdir. Araştırmanın amacı, ağların açıklayıcı gücünden yola çıkarak havalimanının dijital dönüşüm kriterleri ve entelektüel sermaye bileşenleri arasındaki etkileşimi analiz etmektir. Bu nedenle araştırma sorusu 'Dijital dönüşüm kriterleri entelektüel sermayenin değerini nasıl artırıyor?' dur. Çalışma açık inovasyon stratejileri çerçevesinde, havalimanları dijital dönüşüm kriterleri ile havacılık paydaşlarının entelektüel sermaye bileşenleri arasındaki etkileşimin havalimanı terminal yönetimi ile iş birliği içinde örgütsel ağ analizi ile incelenmesi literatürde bir ilk olacaktır. Aynı zamanda grafik analizi ile elde edilen yerel olmayan merkezilik ölçütleri sonuçlarına göre en kritik, en belirgin, en güçlü, en önemli ve en prestijli düğümler ve paydaşlar belirlenmiştir. İlişkilendirilen ve tüm detaylarıyla değerlendirilen fonksiyon ve örgütler 'karşılaştırma ve genelleştirme' tablosu ile açıklanmıştır. Anahtar Sözcükler: Entellektüel Sermaye, Dijital Dönüşüm, Havaalanı Terminal Yönetimi, Ağ Analizi, Python NetworkxBook Part Citation Count: 1Smart Working Strategies Unlocking Innovation and Entrepreneurship With Resilience, Agility, and Dynamic Capabilities(IGI Global, 2023) Yilmaz,A.A.; Yılmaz, Ayşe Aslı; Pilot TrainingThe rise of smart working has revolutionized the way organizations operate, presenting new strategies and courses of action for innovation and entrepreneurial growth. This book chapter proposes research into the strategies and management practices that organizations can employ within the framework of resilience, agility, and dynamic capabilities to unlock and harness innovation capabilities and entrepreneurial opportunities in the context of smart working. By examining the interplay between these concepts, this chapter seeks to uncover practical insights and provide guidance for organizations in maximizing the potential of smart working for innovation and entrepreneurship. © 2024, IGI Global. All rights reserved.Article Citation Count: 0Etik Liderlik, Örgütsel Sinizm ve İş Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma(2023) Kaya, Bilsay; Tuzlukaya, Şule; Çiğdemoğlu, Ceyhan; Yılmaz, Ayşe Aslı; Çiğdemoğlu, Ceyhan; Tuzlukaya, Şule; Yılmaz, Ayşe Aslı; Business; Pilot Training; Public Relations and AdvertisingLiderlik vasıfları ile çalışanlarına liderlik eden okul yöneticileri, öğretmenlerde aidiyet duygusunu ve motivasyonu arttırarak, öğrencilerin daha başarılı eğitim almalarına da katkı verir. Özellikle okul yöneticilerinin karar verirken ve uygularken etik ilkelere bağlı kalması, paydaşlarına rol model oluşturacak bir liderlik anlayışı benimsemeleri, kurumsal saygınlığı da beraberinde getirebilecektir. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı; algılanan etik liderlik, örgütsel sinizm ve iş doyumu arasındaki ilişkilerin ortaya konması ve örgütsel sinizmin, algılanan etik liderlik düzeyi ile iş doyumu arasındaki ilişkide aracılık rolünün tespit edilmesidir. Nicel araştırma yaklaşımlarından kesitsel tarama yöntemi kullanılmış, Türkiye’nin İzmir ilinde bulunan çeşitli okul ve kademelerde görev yapan öğretmen ve okul yöneticilerinden 1365 katılımcıdan veri toplanmıştır. Çalışmanın en dikkat çekici bulgusu algılanan etik liderliğin iş doyumu üzerindeki anlamlı etkisini yitirmediğini, örgütsel sinizmin ise iş doyumu üzerindeki etkisinin devam ettiği saptanmış olmasıdır.Article Citation Count: 1Competency Trap in Organizational Learning: Turkish E-Government Gateway Application During the Covid-19 Pandemic(Igi Global, 2022) Yilmaz, Ayse Asli; Tuzlukaya, Şule; Tuzlukaya, Sule Erdem; Yılmaz, Ayşe Aslı; Business; Pilot TrainingThe purpose of this study is to depict the competency trap in E-Government Gateway Application and its reactions during the COVID-19 pandemic. A case study with the delphi method is carried out to examine Turkish E-Government Gateway Application during COVID-19 pandemic as extraordinary condition. The major finding of the study is, as a virtual organization, Turkish E-Government Gateway Application has dapperly adapted itself without falling into the competency trap during the transition from routine to the time of COVID-19. In the wake of gathering, synthesizing, and summarizing the ideas on the digital interactions from specialists among citizens, government and other government agencies, employees, and business comprehensives, detailed reactions are identified according to governmental agency and institutional courses of action during routine and time of COVID-19. This is the first study unfolding e-governmental solutions without a competency trap within the unexpected, extraordinary condition.
