Süzek, Sarper

Loading...
Profile Picture
Name Variants
Suzek, Sarper
S., Sarper
Süzek, Sarper
Sarper, Suzek
Suzek,S.
S.,Süzek
S., Suzek
Süzek,S.
S.,Suzek
Sarper, Süzek
S.,Sarper
Job Title
Profesör Doktor
Email Address
sarper.suzek@atilim.edu.tr
Main Affiliation
Law
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID

Sustainable Development Goals

5

GENDER EQUALITY
GENDER EQUALITY Logo

1

Research Products

14

LIFE BELOW WATER
LIFE BELOW WATER Logo

1

Research Products

10

REDUCED INEQUALITIES
REDUCED INEQUALITIES Logo

0

Research Products

3

GOOD HEALTH AND WELL-BEING
GOOD HEALTH AND WELL-BEING Logo

1

Research Products

2

ZERO HUNGER
ZERO HUNGER Logo

0

Research Products

9

INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE Logo

0

Research Products

16

PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS Logo

1

Research Products

11

SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES Logo

0

Research Products

8

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH Logo

2

Research Products

13

CLIMATE ACTION
CLIMATE ACTION Logo

0

Research Products

4

QUALITY EDUCATION
QUALITY EDUCATION Logo

0

Research Products

6

CLEAN WATER AND SANITATION
CLEAN WATER AND SANITATION Logo

0

Research Products

1

NO POVERTY
NO POVERTY Logo

0

Research Products

15

LIFE ON LAND
LIFE ON LAND Logo

0

Research Products

17

PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS Logo

0

Research Products

7

AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY Logo

0

Research Products

12

RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION Logo

0

Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output

12

Articles

11

Views / Downloads

4/0

Supervised MSc Theses

1

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

0

Scopus Citation Count

0

WoS h-index

0

Scopus h-index

0

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.00

Scopus Citations per Publication

0.00

Open Access Source

9

Supervised Theses

1

Google Analytics Visitor Traffic

JournalCount
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası2
SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ2
İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi1
Çalışma ve Toplum1
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi1
Current Page: 1 / 2

Scopus Quartile Distribution

Quartile distribution chart data is not available

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 10 of 12
  • Article
    TİP İŞ AKİTLERİNİN VE İÇ YÖNETMELİKLERİN KURULMA KOŞULLARI VE DENETİMİ
    (2016) Süzek, Sarper
    Günümüzde birçok işyerinde işçi ile ayrı ayrı yapılan görüşmeler sonu- cunda çalışma koşullarının belirlenmesi yerine, önceden işveren tarafından tek taraflı hazırlanmış genel ve yeknesak hükümlerin diğer deyişle tip iş akitlerinin karşı tarafın kabulüne sunulması yoluna gidilmektedir. Borçlar Kanununun 20 vd. hükümleri uya- rınca tip iş akitlerinin ve iç yönetmeliklerin geçerli olarak kurabilmesi için işverence tek taraflı olarak önceden hazırlanmış olmaları, içerikleri konusunda sözle şmenin kurulması sırasında işçiye açıkça bilgi verilmesi ve işçinin de bu koşulları pazarlıksız kabul etmesi gerekir. Türk iş hukukunda tip iş akitleri ve iç yönetmelikler genel ge- çerlik denetimine, yürürlük denetimine, yorum denetimine ve içerik denetimine tabi tutulmaktadır.
  • Article
    NEW TURKISH BORROWS LAW ON THE FRAMEWORK OF COMPETITOR PORTER
    (Istanbul Univ, Fac Law, 2014) Suzek, Sarper
    [No Abstract Available]
  • Article
    Assessment of Related Regulations on the Lower Employment and Labor Agreement in the Public Institutions/Organizations
    (Istanbul Univ, Fac Law, 2016) Suzek, Sarper
    [No Abstract Available]
  • Article
    İş Hukukunda Disiplin Cezaları
    (2011) Süzek, Sarper
    İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmış, Ancak hukukumuzda Fransız hukukundan farklı olarak işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere getirilen güvenceleri hükme bağlayan genel bir düzenleme yer verilmemiştir. Buna karşılık İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. Oysa, işverence tek taraflı olarak işçilere disiplin cezası verilebilmesi, bu hakkın kötüye kullanılması olasılığını güçlü hale getirir. Bu nedenle, işverene tanınmış olan disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarının belirlenmesi ve bu yetkinin kullanılmasının sınırlanması iş hukukunun önemli sorunlarından birini oluşturur. Makalede konu bu boyutları ile ele alınmıştır.
  • Article
    İş Hukukunda Amaca Uygun Yorum
    (2015) Süzek, Sarper
    Türk Medeni Kanunu'nun 1. Maddesinin 1. Fıkrasına göre \"Kanun, sözüyle ve özüyle değindiği bütün konularda uygulanır.\" Öğretide ve yargı kararlarında da kabul edildiği gibi kanunun özünün (ruhunun) araştırılması kanun amacının belirlenmesini gerektirir. Bu nedenle \"işçi lehine yorum\" iş ilişkilerinde her durumda başvurulacak bir yorum yöntemi değildir. İş hukuku kuralının amacı belirlenemiyorsa, o takdirde iş mevzuatının tümünün genel amacından hareketle işçi lehine yoruma başvurulabilir. Zamana göre objektif (amaca uygun) yorum, yorum yapılan zamanın koşul ve ihtiyaçlarına göre yorum yapılmasına imkân tanıdığından iş yasası kuralının gerçek amacının belirlenmesinde etkili bir yorum yöntemidir.
  • Article
    İşyerinin Devri ve Hukuki Sonuçları
    (2013) Süzek, Sarper
    -
  • Article
    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU AÇISINDAN İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
    (2017) Süzek, Sarper
    İş akdinden doğan gözetme borcu işverenleri işyerinde işçinin yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünün korunması için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılar. 20.6.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcunu düzenlemiş ve İş Kanununun ilgili maddelerini (m. 2/4, 63/4-6, 77-89, 95, 105) yürürlükten kaldırmıştır. Bu makalede işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda yer alan, gerekli her türlü iş sağlığı ve güvenliği önlemini alma, önlemlerin uygulanmasını denetleme, eğitim verme ve bilgilendirme, risk değerlendirmesi yapma, sağlık gözetimini (muayenelerini) yerine getirme, iş kazalarını bildirme ve kayıtlarını tutma, acil durumlarda ve önlenemeyen tehlikelerde önlem alma, işyerini iş sağlığı ve güvenliği konusunda organize etme, iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerini (işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları) istihdam etme yükümlülükleri incelenmiştir
  • Review
    İşe İade Davalarında Yargı Kararı
    (2018) Süzek, Sarper
    İş Kanunu’nun 21. maddesine 7036 sayılıyasayla eklenen 4. fıkrada işe iade davala-rında hükmedilecek iş güvencesi tazminatıile boşta geçen sürelere ilişkin ücret ve diğerhakların, işçinin dava tarihindeki ücreti esasalınarak belirleneceği öngörülmüştür. Budeğişiklik mahkemece verilen kararın tespitniteliğini değiştirmemiştir. Bu nedenle işçi-nin söz konusu alacakları ilamlı icra yoluylatakip etmesi mümkün değildir. Buna karşılıkalacakların parasal (likit) olarak belirlenmesiişçiye ilamsız icra takibinde bazı kolaylıklarve avantajlar sağlayacaktır. Olması gerekenhukuk açısından gerçek çözüm, Alman veFransız hukukunda olduğu gibi, işe iade veyatazminat seçeneğinin eda hükmü olarak ke-sin şekilde mahkemece karara bağlanması ilesağlanabilecektir.