Tengilimoğlu, Dilaver
Loading...
Name Variants
D., Tengilimoglu
D., Tengilimoğlu
Tengilimoglu,D.
D.,Tengilimoglu
Tengilimoglu, D.
T., Dilaver
D.,Tengilimoğlu
Tengilimoglu, Dilaver
Tengilimoğlu,D.
T.,Dilaver
Dilaver, Tengilimoğlu
Dilaver, Tengilimoglu
Tengilimoglu D.
Tengilimoğlu D.
Tengilimoğlu, Dilaver
Tengilimoglu, Laver
D., Tengilimoğlu
Tengilimoglu,D.
D.,Tengilimoglu
Tengilimoglu, D.
T., Dilaver
D.,Tengilimoğlu
Tengilimoglu, Dilaver
Tengilimoğlu,D.
T.,Dilaver
Dilaver, Tengilimoğlu
Dilaver, Tengilimoglu
Tengilimoglu D.
Tengilimoğlu D.
Tengilimoğlu, Dilaver
Tengilimoglu, Laver
Job Title
Profesor Doktor
Email Address
dilaver.tengilimoglu@atilim.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
100
Articles
33
Citation Count
143
Supervised Theses
64
100 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 100
Book Part Citation Count: 0The Effect of Market Orientation on Performance of Private Hospitals: The Pivotal Role of the Marketing Function(Springer Nature, 2016) Tengilimoglu,D.; Atilla,E.A.; Dursun-Kilic,T.; BusinessThe objectives of this study are threefolded: (1) To measure the level of market orientation of private hospitals, (2) to examine the effects of the availability of a formal marketing department on market orientation and hospital performance, and finally (3) to examine the link between market orientation and performance of hospitals at the component level. Managers from 400 private hospitals in Turkey were surveyed with a usable response rate of 25 %. A positive connection was found between the level of the hospital’s market orientation and the presence of a marketing department in the hospital. The study results revealed that market orientation is positively related to general performance. According to the results of the component-level analysis, the three dimensions of market orientation had significant positive impacts on general performance. This study also showed that a statistically significant difference exists between the general performance assessments of the hospitals having a formal marketing department and of those not having a marketing department. Managerial implications of the results were discussed and study limitations and future research suggestions were also provided. © 2016, Academy of Marketing Science.Article Citation Count: 0Üniversitelerdeki Akademisyenlerin Kayırmacılık Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde İş Doyumunun Aracılık Rolü: Ankara İli Örneği(2022) Cankurtaran, Yeliz; Tengilimoğlu, Dilaver; BusinessAmaç – Kurumların, hedeflerine ulaşabilmeleri ve performanslarını artırabilmeleri için kendilerine yüksek düzeyde bağlılık hisseden ve iş doyumu yüksek olan insan gücüne ihtiyaçları vardır. Kayırmacılık, kurumların hedeflere ulaşmasını engelleyen, varlığını tehlikeye atan etik dışı bir olgudur. Kayırmacı davranışlar akademisyenlerin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna zarar vermektedir. Bu çalışma, Ankara ilinin vakıf ve devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin kayırmacılık algıları ile örgütsel bağlılık ve iş doyumu seviyelerinin demografik durumlardan etkilenip etkilenmeyeceğini saptamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem – Araştırmada nicel ararştırma yöntemi olarak betimsel ilişkisel (korelasyonel) tarama modeli kullanılmıştır. Ankara ili kamu ve özel Üniversitelerde görev yapan akademisyenlere ait bu araştırmada üniversitelerin sahipliği esas alınarak Tabakalı Rastgele Örnekleme yöntemi ile akademisyenler tanımlanmıştır ve değerlendirmeye 518 (323 online,195 yüz yüze) anket katılmıştır. Araştırmaya dâhil olan akademisyenlerin sosyo-demografik özelliklerinin yanında ‘Kayırmacılık Ölçeği’, ’Örgütsel Bağlılık Ölçeği’ ve ‘Minnesota İş Doyum Ölçeği’ değerlendirilmiştir. Temin edilen veriler istatistiksel paket programlar aracılığı ile analiz edilerek sonuçlar yorumlanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi, t testi, Tukey ve Anova testleri, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler (frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma) ve korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Araştırma sonucunda, akademisyenlerin kayırmacılık algılarının (Ort.=2,67) düşük düzeyde, örgütsel bağlılıkları (Ort.=3,05) ve iş doyumlarının (Ort.=3,69) orta seviyede olduğu saptanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, akademisyenlerin yaş, üniversite statüsü, toplam çalışma süresi, yöneticilik yapma durumu, meslekte toplam çalışma süresi değişkenlerine göre kayırmacılık algılarında istatistiksel anlamda farklılık görülmüştür. Buna ek olarak, akademisyenlerin yaş, aylık gelir durumu, üniversite statüsü, toplam çalışma süresi, mevcut üniversitede çalışma süresi, yöneticilik yapma durumu, meslekte toplam çalışma süresi durumları ile iş doyumu arasında etkili bir fark yarattığı tespit edilmiştir. Ayrıca, yöneticilik yapma durumu, mevcut üniversitede çalışma süresi durumlarına göre örgütsel bağlılık düzeylerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür. Bununla beraber yapılan korelasyon analizi neticeleri akademisyenlerin kayırmacılık algıları ile örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasında olumsuz yönde bir ilişki olduğunu göstermiştir. Tartışma – Kayırmacılık, örgütsel bağlılık ve iş doyumunun hangi kurumsal etkileri ve sonuçları ortaya çıkarabileceğine dair daha fazla stratejilerin geliştirilebilmesi için daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır. Ulusal ve uluslararası alanda bu çalışmalara genişletilmelidir.Article Citation Count: 0Sağlık Çalışanlarında Tükenmişlik Düzeyinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Demografik Özelliklerin Düzenleyici Rolü(2021) Çavdar, Miraç; Tengilimoğlu, Dilaver; Erkal, Pınar; BusinessTükenmişlik insanları fiziksel ve psikolojik olarak etkileyen bir sendromdur. Günümüzde pek çok kişi çeşitli nedenlerden dolayı tükenmişlik sendromu yaşayabilmektedir. Örgütler amaçlarına ulaşabilmek için etkin ve verimli işgücüne ihtiyaç duymaktadır. Çalışanların örgüte olan bağlılığı bu bakımdan önem taşımaktadır. Fiziksel, ruhsal ve zihinsel açıdan kendini mutsuz ve tükenmiş hisseden bir çalışan işinde verimli olamayabilir. Bu yüzden, tükenmişlik sendromunun çalışanı ve örgütü olumsuz etkileyeceği düşünülmektedir. Araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyini belirlemek, tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca araştırmanın ana amacı sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa etkisinde demografik değişkenlerin düzenleyici rolünü belirlemektir. Veriler 2019 yılı Mart-Nisan ayları içinde toplanmıştır. Araştırma İzmir'de bir kamu hastanesinde çalışan 400 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler, tükenmişlik ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analiz edilmesinde korelasyon ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmada sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında düşük düzeyde ilişki bulunmuştur (r=-0.224 p<0.05). Regresyon analizi sonucuna göre tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa düşük düzeyde etkisi bulunmaktadır (p<0.05). Araştırmada sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisinde yaşın, medeni durumun, cinsiyetin ve hizmet süresinin düzenleyici rolü istatistiksel açıdan anlamlı değildir (p>0,05). Araştırmada sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin örgüte bağlılığa etkisinde eğitim düzeyinin düzenleyici rolü tespit edilmiştir (R=0.282 p<0,05). Araştırma sonuçlarına göre tükenmişlik sendromu örgütsel bağlılığı olumsuz etkilemektedir ve bu etkide eğitim düzeyinin düzenleyici rolü bulunmaktadırArticle Citation Count: 3PERSONEL UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTATMİNİNE ETKİLERİ(2015) Akbolat, Mahmut; Işık, Oğuz; Tengilimoğlu, Dilaver; BusinessÇalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının eşitlik, evrensel personel uygulamaları, iş arkadaşlarına güven, politik engellenmişlik ve uzmanlığa yatırım algılarının örgütsel bağlılığa ve örgütsel bağlılığın da iş tatminine etkisini ortaya çıkarmaktır. Sakarya'da faaliyet gösteren iki hastanede görevli 196 işgörenden anket yöntemi ile elde edilen verilerin analizinde yapısal eşitlik modeli, bağımsız örneklerde t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, evrensel personel uygulamaları, iş arkadaşlarına güven ve uzmanlığa yatırımın örgütsel bağlılık üzerine pozitif; politik engellenmişliğin negatif etkisi bulunmaktadır. Ayrıca örgütsel bağlılığın da iş tatmini üzerinde pozitif yönlü etkisi bulunmaktadır. Buna karşılık, eşitliğin örgütsel bağlılık üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi bulunmamaktadırArticle Citation Count: 39Impacts of COVID-19 pandemic period on depression, anxiety and stress levels of the healthcare employees in Turkey(Elsevier Ireland Ltd, 2021) Tengilimoglu, Dilaver; Zekioglu, Aysu; Tosun, Nurperihan; Isik, Oguz; Tengilimoglu, Onur; BusinessThe COVID-19 pandemic has turned into a public health issue since December 2019 and has risen in all countries in the world. The healthcare employees taking part in the pandemic will eventually be affected by the process. The aim of the study is to determine the levels of the anxiety, depression, and stress of the healthcare employees during the COVID-19 pandemic in Turkey. As the data collection tool, an e-survey was used. In the first section, Depression, Anxiety and Stress Scale (DASS-21) was used. In the second section of the survey, the problems experienced by the healthcare employees during the pandemic and their working media were aimed to be defined. In the last section, the socio-demographic features of the employees were investigated. 2076 healthcare employees participated in the study. The results showed that the major cause of the anxiety or stress among healthcare employees comes from the fear to contaminate the COVID-19 virus to their families (86.9%). It was observed that the levels of depression, anxiety and stress of female employees are higher than that of male employees (p < 0.003). The highest depression, anxiety and stress levels of healthcare employees come from the pandemic, emergency, and internal services (p < 0.001). Health managers and policymakers need to make a move immediately to find solutions for the physical and psychological needs of the health employees. On the other hand, in order to minimize the risk, preparation of the work power plans beforehand and inclusion of obligatory referral chain into health services can be suggested.Article Citation Count: 4Refugees' Opinions about Healthcare Services: A Case of Turkey(Mdpi, 2021) Tengilimoglu, Dilaver; Zekioglu, Aysu; Budak, Fatih; Eris, Hilseyin; Younis, Mustafa; BusinessBackground: Migration is one of the most important social events in human history. In recent years, Turkey hosted a high number of asylum seekers and refugees, primarily because of continuing wars and radical social changes in the Middle East. Methods: Using a random sampling method, Syrian refugees aged 18 and over, who can communicate in Turkish, were reached via personal contact and a total of 714 refugees participated in the study voluntarily. Results: Turkey has mounted with some success and to point out that even though participating refugees in both provinces are young and healthy, almost 50% have bad or worse health status, 61% have chronic diseases, and 55% need regular medication. Participating refugees living in Sanliurfa stated that 'Hospitals are very clean and tidy.' (3.80 +/- 0.80). The answers given to the following statements had the highest mean for the participating refugees living in Kilis; 'Hospitals are clean and tidy.' (3.22 +/- 1.25). Conclusion: Due to financial and human resource deficiencies, there are problems in providing preventive and therapeutic health services, especially to refugees living outside the refugee camps in bad conditions. It is important that refugees are encouraged to apply to family health and community health centers in this context.Article Citation Count: 3The Problems Experienced by Employees with Chronic Disease during the COVID-19 Pandemic(Mdpi, 2022) Tengilimoglu, Dilaver; Goenuellue, Ugur; Isik, Oguz; Tosun, Nurperihan; Zekioglu, Aysu; Tengilimoglu, Onur; Younis, Mustafa; BusinessChronic diseases served as a silent global epidemic before the pandemic, and individuals living with chronic disease now form one of the groups most affected by COVID-19. This study aims to determine the problems that employees with chronic disease face during the COVID-19 pandemic. As part of the study, data were collected from 952 individuals who live with chronic disease in Turkey. Of these, 76.6% of respondents worked for the public sector, a large majority of whom (67.7%) have worked full time during the COVID-19 pandemic. It was found that the COVID-19 fear level of employees living with chronic disease was higher than moderate (21.061 +/- 7.607). When the variables affecting the COVID-19 fear level are listed in order of relative significance, eating problems, residing in the Mediterranean region, having asthma, and working as a female employee made the greatest impact, respectively. Necessary conditions of work should be provided to those living with chronic disease who could adapt themselves to working flexibly or working from home, so that they would not feel isolated from business life. This group should be provided with essential protective equipment, their working conditions must be reviewed and vaccination priority could be given to them.Article Citation Count: 0A Field Study Towards Determining The Factors That Affect Preferences For Travel Mode Between City Pairs in Turkey(2021) Reyhanoğlu, İzay; Tengilimoğlu, Dilaver; BusinessThis study aimed to determine the common criteria that influence individual’s preferences to use air travel between city pairs, for which there are no non-stop flights. For this purpose, a survey study was conducted in Kayseri and Bursa, which are Turkey's important trade, industry, and tourism cities, on the 3-month period between January and March 2018. Chi-square tests, t-tests and one-way anova tests were used for the analysis of the data collected from the questionnaires. According to the empirical findings obtained as a result of the analysis of the data set, the most preferred mode of transportation between Bursa and Kayseri provinces was the private vehicle/individual's own vehicle. The most important criteria in the choice of transportation mode were found to be non-stop transportation and affordable prices for the travel/tickets. Results of the study concluded that in the future, if a non-stop flight is placed between the two cities, the majority of the participants, 72.3%, will prefer the air travel. Non-stop flights to the city pair in question will contribute to the development of trade and economy in both cities.Article Citation Count: 7Evaluating the Factors (Stress, Anxiety and Depression) Affecting the Mental Health Condition of Nurses During the COVID-19 Pandemic(Sage Publications inc, 2022) Isik, Oguz; Tengilimoglu, Dilaver; Tosun, Nurperihan; Zekioglu, Aysu; Tengilimoglu, Onur; BusinessThis study aimed to determine the depression, anxiety and stress levels that have negatively impacted nurses' mental health during the COVID-19 pandemic. A sample group of 826 nurses working in Turkey were asked to fill in an online questionnaire in order to evaluate their psychological responses and the related factors that have adversely affected their mental health during the COVID-19 pandemic. In total, 696 nurses (84.3%) showed symptoms of depression, 644 (78%) reported anxiety and 543 (65.74%) reported stress. This study also highlighted that the most concerning factor for the nurses was the risk of transmitting the COVID-19 infection to their household members (89.2%). The most important problems faced by the nurses during COVID-19 included equipment shortages (50.7%), administrative problems (38.5%) and issues such as accommodation and nutrition (27.4%). These were found to have a statistically significant correlation with the nurses' levels of depression, anxiety and stress. The fear of losing a household member, the inability to their household's social needs and the fear of death were among the factors that concerned nurses during the COVID-19 pandemic, significantly affecting their levels of depression, anxiety and stress. Taking the necessary measures to deal with the aforementioned problems and fears is important to protect the health, productivity and efficiency of nurses during the pandemic period.Article Citation Count: 0An Examination of the Relationships between Nurses’ Team Work Attitudes, Conflicts with College and Job Satisfaction: An Example of a Public Hospital(Informa UK Ltd, 2022) Akyüz,F.; Tengilimoğlu,D.; Özkanan,A.; Akyüz,S.; BusinessNurses are one of the most important elements of the health system. In this study, it was aimed to determine the teamwork attitudes of nurses, their conflicts with their colleagues, their job satisfaction, to determine whether these variables differ according to the socio-demographic characteristics of the nurses, and to reveal the relationships between these variables. The data in the study were obtained from 253 nurses working in the Children’s Hospital of Ankara City Hospital using a questionnaire method. A significant relationship was found between the teamwork attitudes of the nurses, their colleagues, and their level of conflict and job satisfaction. © 2021 Taylor & Francis Group, LLC.
